應發(fā)工資和實發(fā)工資的區(qū)別有什么？應發(fā)工資，即根據勞動者付出的勞動，應當得到的工資待遇。應發(fā)工資=基本工資+獎金+津貼或者補貼+加班加點工資+特殊情況下支付的工資－勞動者因個人原因缺勤或曠工造成的工資或者獎金減少的部分。
應發(fā)工資,實發(fā)工資
實發(fā)工資，也稱應得工資，即勞動者應當實際得到或者用人單位應當實際支付給勞動者的工資報酬。實發(fā)工資不等同于應發(fā)工資。實發(fā)工資=應發(fā)工資－五險一金個人繳納部分－應繳個人所得稅。
應發(fā)工資和實發(fā)工資的區(qū)別：
應發(fā)工資是應發(fā)工資的你的匯總薪資，沒扣除你月應繳雜項的薪資；
實發(fā)工資，就是扣除了應當繳納的五險一金和稅款后的實際領到手的薪資。
實發(fā)工資比應發(fā)工資要少。
提示：
1、工資單有法律效力，可以作為維權證據，一定要保留至少兩年。
2、找工作時，要問清楚對方開出來的月薪是“應發(fā)”還是“實發(fā)”，差距挺大的。
3、計算經濟補償金時，基數用的是“應發(fā)”，不是“實發(fā)”，是數額大的那個。
應發(fā)工資的內容：
應發(fā)工資是用人單位為獲取職工的勞動，根據按勞取酬的原則，應支付給職工的工資總額。
根據國家統(tǒng)計局《關于工資總額組成的規(guī)定》的規(guī)定，工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。
工資總額的計算原則應以直接支付（包括應支付而未支付，代扣代繳的部分）給職工的全部勞動報酬為根據，不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的，均應列入工資總額的計算范圍。
工資總額由下列六個部分組成：
（一）計時工資；
（二）計件工資；
（三）獎金；
（四）津貼和補貼；
（五）加班加點工資；
（六）特殊情況下支付的工資。
應發(fā)工資=基本工資（計時或計件）+績效工資+獎金+津貼和補貼+加班加點工資+特殊情況下支付的工資－勞動者因個人原因缺勤、礦工或違反勞動紀律等造成的工資、獎金等減少的部分。這個公式會隨著公司工資項目設置不同而發(fā)生變化，大家應靈活掌握。
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