近來，有人在后臺(tái)問我：高頓CPA小編，現(xiàn)在CPA的人數(shù)飽和了嗎？感覺現(xiàn)在到處都是注冊(cè)會(huì)計(jì)師啊？
看到這個(gè)問題，說實(shí)話，小編是有點(diǎn)想笑?？赡苁乾F(xiàn)在自媒體平臺(tái)都太發(fā)達(dá)了，動(dòng)輒都是左手CPA、右手司法證書，年入百萬(wàn)。讓我們有了這種錯(cuò)覺.....
那么，cpa證書的含金量怎么樣？現(xiàn)在全國(guó)有多少注冊(cè)會(huì)計(jì)師？更多詳情信息，一起來看看下文吧！
一、cpa證書的含金量怎么樣？
非常高！cpa證書考試由財(cái)政部設(shè)立，組織考試、頒發(fā)合格證書都由注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試委員會(huì)專門負(fù)責(zé)，認(rèn)可度非常高；加上cpa考試通過率低，難度大，使得cpa證書的含金量也是高高在上的，屬于財(cái)會(huì)行業(yè)中的一本“金字招牌”證書。關(guān)于cpa證書的含金量，大家可以參考以下3點(diǎn)：
1、享有在審計(jì)報(bào)告的簽字權(quán)
考生在通過cpa專業(yè)、綜合兩個(gè)階段的全部7門科目考試，拿到全科合格證書之后，可選擇申請(qǐng)成為執(zhí)業(yè)cpa會(huì)員（2年以上會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)），或者非執(zhí)業(yè)cpa會(huì)員（無需工作經(jīng)驗(yàn)）。這其中的cpa執(zhí)業(yè)會(huì)員享有在公司審計(jì)報(bào)告上的簽字權(quán)，主要是在會(huì)計(jì)師事務(wù)所從事審計(jì)相關(guān)的工作。
2、擁有更多高層次的就業(yè)機(jī)會(huì)、方向
cpa人員當(dāng)前在國(guó)內(nèi)還是十分緊缺的，很多地方都出出臺(tái)了一系列的獎(jiǎng)勵(lì)措施和配套的福利待遇，鼓勵(lì)大家報(bào)考cpa。而在成為cpa會(huì)員之后，不僅可以選擇在國(guó)內(nèi)的各大會(huì)計(jì)師事務(wù)所進(jìn)行工作，也可以在商業(yè)銀行、投資銀行、政府部門、上市公司、事業(yè)單位等，從事財(cái)會(huì)相關(guān)的專業(yè)工作。
3、對(duì)應(yīng)職業(yè)的薪資待遇豐厚
當(dāng)前，cpa相關(guān)的會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)、公司CFO等財(cái)會(huì)崗位，被大家視為未來非常有“錢”途的工作之一。一線城市的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、大型企業(yè)等，提供給cpa持證人員的薪資都非常高，基本月薪都在萬(wàn)元以上，高的年薪甚至可以達(dá)到百萬(wàn)。當(dāng)然具體的薪資待遇情況，也會(huì)根據(jù)個(gè)人的能力、所在地區(qū)和經(jīng)驗(yàn)的不同而有所變化，但總體薪資待遇還是很可觀的。
二、現(xiàn)在全國(guó)有多少注冊(cè)會(huì)計(jì)師？
截至2022年9月30日，注冊(cè)會(huì)計(jì)師持證人數(shù)也不過才30萬(wàn)左右，其中持證2年以上成為執(zhí)業(yè)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的，才只有9.7萬(wàn)人左右。
圖源：YCY會(huì)計(jì)行業(yè)觀察
要知道，從1991年開始注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試以來，30年的時(shí)間，人口都翻了好幾番，然而才培養(yǎng)出這些注冊(cè)會(huì)計(jì)師，其珍貴性不言而喻。
一方面，通過考試拿下證書的人少，一方面，行業(yè)的監(jiān)管力度也越來越大，其含金量得以不斷保持。
從上方表格中，我們可以看出，注銷人數(shù)8.2萬(wàn)人，快與執(zhí)業(yè)注會(huì)9.7萬(wàn)人持平，這也在提示我們，拿到證書后，要好好珍惜。
三、中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)人才勝任能力要求是怎樣的？
根據(jù)2022年12月26日，中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)（以下簡(jiǎn)稱中注協(xié)）修訂印發(fā)《中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)人才勝任能力指南》（以下簡(jiǎn)稱《指南》（2022年）），可知：
《指南》（2022年）圍繞提升注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)服務(wù)國(guó)家建設(shè)能力為目標(biāo)，明確了行業(yè)人才勝任能力的理論和實(shí)踐兩項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)，構(gòu)建了符合注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)發(fā)展需要的能力、知識(shí)和工作等三大體系，聚焦有意愿進(jìn)入會(huì)計(jì)師事務(wù)所從業(yè)的人員、會(huì)計(jì)師事務(wù)所助理人員、注冊(cè)會(huì)計(jì)師、合伙人等四階段人才的能力建設(shè)，對(duì)標(biāo)行業(yè)“十四五”規(guī)劃提出的打造“五型”行業(yè)人才隊(duì)伍的要求，形成了培養(yǎng)體系完整、人員層級(jí)清晰的行業(yè)人才勝任能力框架。
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