目前計(jì)算注冊(cè)會(huì)計(jì)師的工資方法沒(méi)有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn),不同公司之間的規(guī)定也不一樣,一般為“底薪+補(bǔ)貼+提成”。如:四大薪資由基本工資+差補(bǔ)+OT+Q-pay+獎(jiǎng)金組成,不算獎(jiǎng)金不算其他補(bǔ)貼。以四大中的“普華永道”為例:
薪資+差補(bǔ)50天:11,588*12+11,588/22/8*36*12+200*50=177,499
薪資+差補(bǔ)100天:11,588*12+11,588/22/8*36*12+200*100=187,499
薪資+差補(bǔ)150天:11,588*12+11,588/22/8*36*12+200*150=197,499
小編還整理了四大最新薪資情況匯總,如下:
注冊(cè)會(huì)計(jì)師的薪資待遇之所以會(huì)有如此大的差距,“工作經(jīng)驗(yàn)”、“行業(yè)”、“學(xué)歷”以及“所處城市”有著很大的影響。
(1)應(yīng)屆畢業(yè)生工資普遍不高,但隨工作年限增長(zhǎng)較為明顯。
(2)畢業(yè)學(xué)校、學(xué)歷層次對(duì)待遇高低有著較大影響。
(3)不同企業(yè)之間,薪資待遇也不同。
(4)所處城市也會(huì)影響注會(huì)的薪資待遇,如果是在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的省會(huì)或金融發(fā)達(dá)的一線城市,注冊(cè)會(huì)計(jì)師的發(fā)展?jié)摿?huì)很大,薪資也會(huì)更高。
總的來(lái)說(shuō),“高學(xué)歷+持證+有工作經(jīng)驗(yàn)”的結(jié)合體,才是“王道”!這樣整體的薪資待遇肯定是不會(huì)低的,所以小伙伴們務(wù)必要做好實(shí)力、心理的雙重準(zhǔn)備。