企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間，將實(shí)際發(fā)生的短期薪酬確認(rèn)為負(fù)債，并計(jì)入當(dāng)期損益，其他會(huì)計(jì)準(zhǔn)則要求或允許計(jì)入資產(chǎn)成本的除外。
　　一、貨幣性短期薪酬
　　借：生產(chǎn)成本(生產(chǎn)工人)
　　制造費(fèi)用(車間管理人員)
　　管理費(fèi)用(行政管理人員)
　　銷售費(fèi)用(銷售人員)
　　在建工程(基建人員)
　　研發(fā)支出——資本化支出(研發(fā)人員)
　　貸：應(yīng)付職工薪酬——工資
　　——職工福利
　　——社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)
　　——住房公積金
　　——工會(huì)經(jīng)費(fèi)
　　——職工教育經(jīng)費(fèi)等
　　二、帶薪缺勤
　　帶薪缺勤應(yīng)當(dāng)分為累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤兩類。
　　(一)累積帶薪缺勤
　　累積帶薪缺勤是指帶薪權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)可以在未來期間使用。
　　企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供服務(wù)從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時(shí)，確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬，并以累積未行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計(jì)量。
　　(二)非累積帶薪缺勤
　　非累積帶薪缺勤是指帶薪權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利將予以取消，并且職工離開企業(yè)時(shí)也無權(quán)獲得現(xiàn)金支付。
　　企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工實(shí)際發(fā)生缺勤的會(huì)計(jì)期間確認(rèn)與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬。
　　三、短期利潤(rùn)分享計(jì)劃
　　是指因職工提供服務(wù)而與職工達(dá)成的基于利潤(rùn)或其他經(jīng)營(yíng)成果提供薪酬的協(xié)議。長(zhǎng)期利潤(rùn)分享計(jì)劃屬于其他長(zhǎng)期職工福利。