企業(yè)制訂有短期利潤分享計劃的，如當職工完成規(guī)定業(yè)績指標，或者在企業(yè)工作了特定期限后，能夠享有按照企業(yè)凈利潤的一定比例計算的薪酬，企業(yè)應當按照準則的規(guī)定，進行有關會計處理。
短期利潤分享計劃同時滿足下列條件的，企業(yè)應當確認相關的應付職工薪酬，并計入當期損益或相關資產成本：
?。?）企業(yè)因過去事項導致現在具有支付職工薪酬的法定義務或推定義務。
?。?）因利潤分享計劃所產生的應付職工薪酬義務能夠可靠估計。
屬于下列三種情形之一的，視為義務金額能夠可靠估計。在財務報告批準報出之前企業(yè)已確定應支付的薪酬金額；該利潤分享計劃的正式條款中包括確定薪酬金額的方式；過去的慣例為企業(yè)確定推定義務金額提供了明顯證據。
企業(yè)在計量利潤分享計劃產生的應付職工薪酬時，應當反映職工因離職而沒有得到利潤分享計劃支付的可能性。
如果企業(yè)預期在職工為其提供相關服務的年度報告期間結束后十二個月內，不需要全部支付利潤分享計劃產生的應付職工薪酬，該利潤分享計劃應當適用本準則其他長期職工福利的有關規(guī)定。
企業(yè)根據經營業(yè)績或職工貢獻等情況提取的獎金，屬于獎金計劃，應當比照短期利潤分享計劃進行處理。
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