短期薪酬，是指企業(yè)預期在職工提供相關服務的年度報告期間結束后十二個月內(nèi)將全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關系給予的補償除外。因解除與職工的勞動關系給予的補償屬于辭退福利的范疇。短期薪酬主要包括：
?。?）職工工資、獎金、津貼和補貼。
?。?）職工福利費
?。?）醫(yī)療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費。
【提示】為職工繳納的養(yǎng)老、失業(yè)保險調(diào)整至離職后福利中。
?。?）住房公積金。
?。?）工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費。
?。?）短期帶薪缺勤，是指職工雖然缺勤但企業(yè)仍向其支付報酬的安排，包括年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假等。長期帶薪缺勤屬于其他長期職工福利。
?。?）短期利潤分享計劃，是指因職工提供服務而與職工達成的基于利潤或其他經(jīng)營成果提供薪酬的協(xié)議。長期利潤分享計劃屬于其他長期職工福利。
（8）其他短期薪酬，是指除上述薪酬以外的其他為獲得職工提供的服務而給予的短期薪酬。
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