2023年國內量化行業(yè)發(fā)展、薪資、地區(qū)、人才空缺情況。金融行業(yè)在不斷變化和發(fā)展深化，量化作為金融中的一個top領域，肯定是很受人們關注的。
一、2023年國內量化行業(yè)發(fā)展前景
在高頻率的創(chuàng)新迭代和業(yè)務革新大潮中，新的業(yè)務和品種不斷涌現(xiàn)，這給量化科技背后的整個生態(tài)體系帶來了巨大挑戰(zhàn)。
1、量化交易監(jiān)管框架需要進一步完善，因為策略算法通常處于黑盒或灰盒狀態(tài)，具有一定的隱蔽性。所以，有必要對程序化交易進行更深入的分析和辨析，例如增加頻率、策略、算法等方面的相關分類和說明，并加強對代碼和策略算法層面的數(shù)據(jù)使用的監(jiān)管，以促進量化科技行業(yè)的健康和可持續(xù)發(fā)展。
2、目前，量化科技領域的團體標準和行業(yè)標準相對缺乏，這需要加強行業(yè)技術標準的建設。如果不解決這個問題，將不利于量化數(shù)據(jù)質量和交換效率的提升，以及量化交易系統(tǒng)和平臺軟件質量的保證，從而影響量化科技的長期發(fā)展。
為了進一步拓展量化科技在專業(yè)投資、資產管理和投顧業(yè)務等方面的應用場景，我們應該在制度體系、機構發(fā)展和生態(tài)建設等多個方面加強和發(fā)展量化科技行業(yè)。
在高頻率的創(chuàng)新迭代和業(yè)務革新大潮中，新的業(yè)務和品種不斷涌現(xiàn)，這給量化科技背后的整個生態(tài)體系帶來了巨大挑戰(zhàn)。
1、量化交易監(jiān)管框架需要進一步完善，因為策略算法通常處于黑盒或灰盒狀態(tài)，具有一定的隱蔽性。所以，有必要對程序化交易進行更深入的分析和辨析，例如增加頻率、策略、算法等方面的相關分類和說明，并加強對代碼和策略算法層面的數(shù)據(jù)使用的監(jiān)管，以促進量化科技行業(yè)的健康和可持續(xù)發(fā)展。
2、目前，量化科技領域的團體標準和行業(yè)標準相對缺乏，這需要加強行業(yè)技術標準的建設。如果不解決這個問題，將不利于量化數(shù)據(jù)質量和交換效率的提升，以及量化交易系統(tǒng)和平臺軟件質量的保證，從而影響量化科技的長期發(fā)展。
為了進一步拓展量化科技在專業(yè)投資、資產管理和投顧業(yè)務等方面的應用場景，我們應該在制度體系、機構發(fā)展和生態(tài)建設等多個方面加強和發(fā)展量化科技行業(yè)。
二、國內量化行業(yè)薪資
國內量化行業(yè)薪資一直都還是不錯的，比如量化交易員在全國的平均月薪為¥16,920，中位數(shù)為¥13,916，其中¥7k-12k工資占比最多，約29%。因為薪資水平受多種因素影響，比如城市、
公司和個人能力等，一般國內量化行業(yè)的月薪在1W左右是正常的，但是也有能力優(yōu)秀的人，能達到月薪大幾萬或者6位數(shù)的。
國內量化行業(yè)薪資一直都還是不錯的，比如量化交易員在全國的平均月薪為¥16,920，中位數(shù)為¥13,916，其中¥7k-12k工資占比最多，約29%。因為薪資水平受多種因素影響，比如城市、
公司和個人能力等，一般國內量化行業(yè)的月薪在1W左右是正常的，但是也有能力優(yōu)秀的人，能達到月薪大幾萬或者6位數(shù)的。
三、國內量化行業(yè)地區(qū)
國內量化行業(yè)發(fā)展的較好城市是北京、上海。
量化私募通常與名校有關聯(lián)，而北京和上海的量化對沖產品質量領先于其他地區(qū)。從地區(qū)來看，國內量化對沖產品主要集中在上海、深圳、北京和杭州等地，以上四個城市的量化私募產品數(shù)量占比已經達到75%。這不僅是因為這些城市處于金融中心地帶，也與人才分布有關。
私募行業(yè)的發(fā)展歷程中，既有“公奔私”大潮為該行業(yè)輸送了優(yōu)秀的投資人才和理念，也有量化私募的蓬勃發(fā)展進一步激發(fā)了市場的活力。
四、國內量化行業(yè)人才空缺嗎？
空缺。私募行業(yè)的搶人是很高調的。2021年下半年，量化私募機構頻頻爆出借年薪百萬的籌碼、戶口獎金等額外獎勵來搶奪名校優(yōu)秀畢業(yè)生，更有年薪百萬來招聘實習生的。
如此大張旗鼓地開出百萬年薪大單的大多是頭部量化私募機構。它們的規(guī)模已經到達一定程度，要想保持行業(yè)內的領先優(yōu)勢，就需要大量技術開發(fā)、且有深厚數(shù)理統(tǒng)計功底的理工科人才做基礎保障。但不可否認，即便不是頭部，眾多機構也同樣求賢若渴，迫切希望完善和培養(yǎng)自己的人才庫。
“一畢業(yè)就日進斗金”、“一工作就日薪月億”這樣的噱頭，大賺眼球的同時，也暴露出整個行業(yè)最明顯的不足——人才短缺。
所以，不管是量化行業(yè)的發(fā)展、薪資都是很不錯的。就因為量化行業(yè)在不斷發(fā)展壯大，從開出的薪資來看，整個量化行業(yè)都是人才短缺的。
國內量化行業(yè)發(fā)展的較好城市是北京、上海。
量化私募通常與名校有關聯(lián)，而北京和上海的量化對沖產品質量領先于其他地區(qū)。從地區(qū)來看，國內量化對沖產品主要集中在上海、深圳、北京和杭州等地，以上四個城市的量化私募產品數(shù)量占比已經達到75%。這不僅是因為這些城市處于金融中心地帶，也與人才分布有關。
私募行業(yè)的發(fā)展歷程中，既有“公奔私”大潮為該行業(yè)輸送了優(yōu)秀的投資人才和理念，也有量化私募的蓬勃發(fā)展進一步激發(fā)了市場的活力。
四、國內量化行業(yè)人才空缺嗎？
空缺。私募行業(yè)的搶人是很高調的。2021年下半年，量化私募機構頻頻爆出借年薪百萬的籌碼、戶口獎金等額外獎勵來搶奪名校優(yōu)秀畢業(yè)生，更有年薪百萬來招聘實習生的。
如此大張旗鼓地開出百萬年薪大單的大多是頭部量化私募機構。它們的規(guī)模已經到達一定程度，要想保持行業(yè)內的領先優(yōu)勢，就需要大量技術開發(fā)、且有深厚數(shù)理統(tǒng)計功底的理工科人才做基礎保障。但不可否認，即便不是頭部，眾多機構也同樣求賢若渴，迫切希望完善和培養(yǎng)自己的人才庫。
“一畢業(yè)就日進斗金”、“一工作就日薪月億”這樣的噱頭，大賺眼球的同時，也暴露出整個行業(yè)最明顯的不足——人才短缺。
所以，不管是量化行業(yè)的發(fā)展、薪資都是很不錯的。就因為量化行業(yè)在不斷發(fā)展壯大，從開出的薪資來看，整個量化行業(yè)都是人才短缺的。
好了，以上就是【2023年國內量化行業(yè)發(fā)展、薪資、地區(qū)、人才空缺情況】的全部內容了，想要了解更多關于CQF相關政策，請訪問【報考指南】欄目！一鍵輕松GETCQF報名時間、報名條件、報名費用、報名入口等全面信息！CQF（量化投資分析師）考證新征程，高頓教育CQF陪您一起走過！
