稅務(wù)師的就業(yè)前景如何?
“實際上大家都面臨著缺人的問題，客觀上是因為17年以來我們的門檻太高了，注冊會計師也好，律師也好，可以延續(xù)五年，到了我們這個行業(yè)變成三年了，這是當(dāng)時的政策造成的。因此，也造成了我們目前這個行業(yè)人員特別是好的人員稀缺。”眾環(huán)海華副董事長石君表示。
中匯主管合伙人魏斌說：“中匯企業(yè)文化愿景中說到為納稅人、為企業(yè)創(chuàng)造價值，同時，為員工創(chuàng)造發(fā)展空間。從為企業(yè)創(chuàng)造價值角度來說，我們一方面是為納稅人節(jié)省不必要的稅收負擔(dān)，同時，也為納稅人防范稅收風(fēng)險，防止不必要的或者過度的稅收支出。通過為員工創(chuàng)造發(fā)展空間，反過來激勵員工在這個行業(yè)的深耕和發(fā)展，最終也為納稅人提供了*4的服務(wù)，其實這是一個互動的雙向過程。在這個行業(yè)也有一個非常突出的特點，因為它是靠人來做的，所以，這個行業(yè)需要大量具備專業(yè)知識、具備職業(yè)情懷的精英加入。”
“千里馬是需要伯樂發(fā)現(xiàn)的，我認為現(xiàn)在的伯樂不在于人，而在于市場，只要你適應(yīng)市場的需求，你就能取得相應(yīng)的成功，特別是現(xiàn)在的互聯(lián)網(wǎng)時代。大家都知道‘雙11’創(chuàng)造了912億，稅務(wù)師事務(wù)所把好的產(chǎn)品、好的服務(wù)展現(xiàn)出來，會激發(fā)企業(yè)的需求。中國過去創(chuàng)業(yè)的一代都是靠自己跟稅務(wù)機關(guān)打交道，到他的二代、三代，這些企業(yè)慢慢走入資本市場了，需要制度化的管理，所以，需要一些專業(yè)性的服務(wù)機構(gòu)給他們做服務(wù)。如果有這樣的團隊，他可能在一些布局方面、在人事安排上就會把這些業(yè)務(wù)交給專業(yè)的服務(wù)機構(gòu)。”永大董事長王偉明補充道。
稅務(wù)師事務(wù)所最想得到什么樣的人才?
德勤人力資源經(jīng)理范玲認為：“其實從企業(yè)用人角度來看，最重要的還是關(guān)注人員的基本素質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)。我們現(xiàn)在注冊稅務(wù)師證書和注冊會計師證書在稅務(wù)范疇之內(nèi)是有同等效力的。在我們用人的時候，無論是校園招聘，還是社會人員的招聘，如果有稅務(wù)師證書的話，進入到公司之內(nèi)，會有相應(yīng)的職位津貼。同時，稅務(wù)師證書在晉升經(jīng)理時也是一個必須具備的前提條件。”
王偉明說：“我們稅務(wù)師事務(wù)所對人才有三方面要求：首先，要有比較強的專業(yè)知識。第二，要有非常強的職業(yè)化素質(zhì)。要有所為、有所不為，為之需要能力和韌性;不為之需要理性和克制。第三，需要有夢想，要胸懷大志，志在高遠。”具體到人才需求，王偉明進一步介紹：“這次永大拿21個職位出來全國海選，包括公司總經(jīng)理。首先，我們強調(diào)年輕化。我們現(xiàn)在招聘的合伙人定在40歲以下。第二，要有互聯(lián)網(wǎng)基因。互聯(lián)網(wǎng)是有放大功能的，會把你服務(wù)質(zhì)量所有的瑕疵放大。永大現(xiàn)在的互聯(lián)網(wǎng)團隊是直接從阿里巴巴團隊出來的。來打造永大互聯(lián)網(wǎng)平臺。我們也在布局‘走出去’領(lǐng)域，目前在荷蘭、香港、臺灣、美國、加拿大都設(shè)了辦公室。”
“我們集團有百分之三四十都做國際五百強進入中國市場的涉稅業(yè)務(wù)，用英文出的報告。我們要求國際化發(fā)展人才達到10名，現(xiàn)在只有6名，還差4名，越多越好。未來三年在各省市操作能手要達到100名，現(xiàn)在區(qū)域操作能手加起來可能四五十名，還缺一半，對人才的需求非常大。”中瑞岳華董事長趙成斌表示。
中聯(lián)副總裁劉卓芹認為：“其實各家5A事務(wù)所在稅務(wù)師名稱變更之前業(yè)務(wù)重點都放在稅務(wù)籌劃、稅務(wù)咨詢方面，所以，我認為名稱的改變只是更加符合事務(wù)所的業(yè)務(wù)狀況。我們已經(jīng)改成咨詢師了，對于咨詢業(yè)務(wù)來講，其實需要很多高精尖人才的，不僅需要具有《稅法》方面的專業(yè)知識、財務(wù)知識，還需要有組織架構(gòu)、戰(zhàn)略規(guī)劃以及交易設(shè)計的能力，所以，對高精尖人才的要求是特別高的。對于大學(xué)畢業(yè)生們來講，其實稅務(wù)師事務(wù)所是為大家提供了一個可以發(fā)揮才能的舞臺。最近資本市場非常繁榮，IPO也要重啟了，新三板市場掛牌企業(yè)增速也比較快。那么，在這個范疇之內(nèi)，稅務(wù)咨詢和籌劃業(yè)務(wù)是非常多的，畢業(yè)生考取了稅務(wù)師以后，還需要在稅務(wù)師咨詢業(yè)務(wù)當(dāng)中積累實踐的經(jīng)驗才能成為高精尖的人才，市場和舞臺是非常廣泛的。”
“剛才，劉總講了一個詞，她說過去叫注冊稅務(wù)師現(xiàn)在是稅務(wù)師，英文現(xiàn)在叫咨詢師了，我覺得她這個解讀有一定道理。過去注冊稅務(wù)師英文是CTA，叫注冊稅務(wù)代理人，現(xiàn)在叫TA，把C拿掉了，現(xiàn)在實際上叫稅務(wù)顧問，稅務(wù)顧問和注冊稅務(wù)代理人應(yīng)該有一定的區(qū)別，更傾向于我們對企業(yè)納稅情況的顧問和咨詢，這也是表明了我們這個行業(yè)向高端業(yè)務(wù)發(fā)展，有這個意思。”中稅協(xié)副會長兼秘書長李林軍補充道。
致通振業(yè)執(zhí)行總裁邵曉琳表示：“致通振業(yè)在‘注冊’兩個字改之前，我們就一直致力于高端業(yè)務(wù)的發(fā)展，基于這種業(yè)務(wù)，在從業(yè)過程中，發(fā)現(xiàn)市場當(dāng)中有非常廣泛的需求。對于納稅人來說，把控涉稅風(fēng)險，不該繳的稅不繳，進行合理合法的納稅籌劃，這個市場是非常非常龐大的。所以，我認為稅務(wù)師行業(yè)是一個非常朝陽的行業(yè)。它和注冊會計師到底有什么區(qū)別?通常在執(zhí)業(yè)過程當(dāng)中，注冊會計師和稅務(wù)師都是非常專業(yè)的人才，但是站的角度是不一樣的，所以，我們能給企業(yè)提供的服務(wù)也是不同的。對于稅務(wù)師來說，更能夠為企業(yè)從納稅方面創(chuàng)造更大的價值，對于這塊來說，我覺得我們的市場非常廣闊，公司的業(yè)務(wù)也就非常多，所以，對于人才的需求也是非常旺盛的。我們也涉足互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，也打算在‘互聯(lián)網(wǎng)+稅務(wù)’進一步開拓市場，也需要招聘合伙人。另外，招聘高級咨詢師，招聘高級咨詢師的時候，對于能力有什么要求呢?*9，要求有非常豐富的財稅專業(yè)知識，具有財務(wù)和稅務(wù)方面的專業(yè)知識，這是最基本的素質(zhì)要求。同時，在執(zhí)業(yè)過程當(dāng)中，發(fā)現(xiàn)我們和企業(yè)以及和稅務(wù)機關(guān)的溝通和交流也是非常重要的，所以，對于人的綜合素質(zhì)的要求、溝通能力的要求也是非常高的。另外，人應(yīng)該具有職業(yè)素養(yǎng)，要具有團隊合作能力，這些方面也是對于高級咨詢師的要求。在我們公司當(dāng)中，高級咨詢師的收入是非?？捎^的，因為確確實實能夠為企業(yè)創(chuàng)造非常高的稅收方面的價值，我們也在執(zhí)業(yè)過程當(dāng)中得到了很多大企業(yè)的認可。但是，對于高端人才的招聘其實是非常難的，由于前面考試門檻過高，所以，導(dǎo)致我們這個行業(yè)當(dāng)中的高端人才相對比較短缺，所以，造成了我們事務(wù)所在招聘人才過程當(dāng)中有了一定的困難。通過這次的改革，通過考試門檻的調(diào)整，希望能夠把更多的人才吸引到我們這個朝陽行業(yè)當(dāng)中來。”