帶薪休假制度由來已久，但是落實(shí)率一直不高，你是不是也曾經(jīng)歷過“想休，但不讓休、不敢休”的無奈？今天是2020年的最后一天，都說新年會有新氣象，那2021年度的好消息就“強(qiáng)制休假”開始吧！
強(qiáng)制休假真的來了
強(qiáng)制休假制度將從明天起正式實(shí)施，聽到這個消息大家是不是像我一樣十分激動呢？畢竟這也是對咱們這些勤勤懇懇的“打工人”的一份安慰呀！現(xiàn)在趕緊跟著琉璃學(xué)姐來看看具體是怎么規(guī)定的吧！
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官宣！強(qiáng)制休假真的來了，2021年1月1日開始實(shí)施！
深圳市第六屆人大常委會第四十五次會議表決通過《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)健康條例》，提出推行強(qiáng)制休假制度，以更好地保障勞動者身心健康。
作為國內(nèi)首部地方性健康法規(guī)，該條例將于2021年1月1日正式實(shí)施。
強(qiáng)制休假真的來了
《健康條例》明確，推行強(qiáng)制休假制度，用人單位應(yīng)當(dāng)合理配置人力資源、安排員工作息時間，對腦力和體力勞動負(fù)荷較重的員工，實(shí)行輪休制度，避免對員工健康造成人體機(jī)能過度損耗或者身心健康傷害。
同時，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行員工帶薪休假制度，人力資源保障部門和工會等組織應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對用人單位落實(shí)員工帶薪休假制度的監(jiān)督檢查。
為什么要強(qiáng)調(diào)“強(qiáng)制休假”制度？   稅務(wù)師5科通關(guān)禮包
業(yè)內(nèi)專家指出，我國勞動法已經(jīng)對勞動者休假權(quán)有了明確規(guī)定，《職工帶薪年休假條例》更對機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位等單位職工的年休假天數(shù)進(jìn)行了具體規(guī)定；但是，在執(zhí)行過程中，休假制度并沒有完全落實(shí)。
“帶薪休假制度20多年前就被寫進(jìn)了勞動法。深圳再行強(qiáng)調(diào)‘強(qiáng)制’，就是希望推動帶薪休假制度真正落地。”中國未來研究會旅游分會副會長劉思敏說。
記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，雖然帶薪休假制度已出臺多年，但落實(shí)情況不盡如人意。有些行業(yè)默認(rèn)“996”（上班時間早9點(diǎn)到晚9點(diǎn)，一周工作6天），工作強(qiáng)度大；部分用人單位業(yè)務(wù)較繁忙，基本上很難實(shí)現(xiàn)帶薪休假。
智聯(lián)招聘發(fā)布的《2019年白領(lǐng)“996”工作制專題調(diào)研報(bào)告》顯示，對于八成白領(lǐng)來說，加班是常態(tài)，從不加班的白領(lǐng)僅占18.05%；每周加班10小時及以上的超20%，超七成白領(lǐng)加班沒有加班補(bǔ)貼。
強(qiáng)制休假真的來了
哪些人可能被強(qiáng)制休假？   稅務(wù)師5科通關(guān)禮包
主要對象是腦力和體力勞動負(fù)荷較重的員工。
為了更好保障勞動者合法權(quán)益，深圳市《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)健康條例（草案修改一稿）》明確用人單位的職業(yè)健康管理責(zé)任，規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)合理配置人力資源、安排員工作息時間，對腦力和體力勞動負(fù)荷較重的員工，實(shí)行輪休制度，避免對員工健康造成人體機(jī)能過度損耗或者身心健康傷害。
同時，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行員工帶薪休假制度，人力資源保障部門和工會等組織應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對用人單位落實(shí)員工帶薪休假制度的監(jiān)督檢查。
隨著條例的實(shí)施，腦力和體力勞動負(fù)荷較重的員工可能會收益。
對于強(qiáng)制休假，網(wǎng)友反手就是一個贊成，希望能落到實(shí)處！
強(qiáng)制休假真的來了
也有網(wǎng)友表示，還需要強(qiáng)制雙休：
強(qiáng)制休假真的來了
現(xiàn)在“內(nèi)卷化”基本上席卷了各行各業(yè)，加班加點(diǎn)已經(jīng)成為常態(tài)，這也是萬千員工的痛點(diǎn)，今天，琉璃學(xué)姐為大家分享的這個政策不僅屬于下一年度稅務(wù)師考試的相關(guān)內(nèi)容，還與我們的切身利益息息相關(guān)，希望大家多加關(guān)注，多做了解！
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