短期薪酬的核算范圍是怎樣的？今天高頓小編就來為大家講解一下。
短期薪酬的核算范圍是怎樣的？
短期薪酬的核算范圍是：
1.職工工資、獎金、津貼和補貼
【提示】其中，企業(yè)按照短期獎金計劃向職工發(fā)放的獎金屬于短期薪酬，按照長期獎金計劃向職工發(fā)放的獎金屬于其他長期職工福利
2.職工福利費(指企業(yè)向職工提供的生活困難補助、喪葬補助費、撫恤費、職工異地安家費、防暑降溫費等職工福利支出)
3.醫(yī)療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費
4.住房公積金
5.工會經費和職工教育經費
6.短期帶薪缺勤(雖然缺勤，但仍然支付報酬，包括年休假、病假、婚假、產假、喪假、探親假等)
帶薪缺勤分為累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤
7.短期利潤分享計劃(是指因職工提供服務而與職工達成的基于利潤或其他經營成果提供薪酬的協議)
【提示】長期利潤分享計劃屬于其他長期職工福利
8.非貨幣性福利
9.其他短期薪酬
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