內(nèi)部審計質(zhì)量控制存在的問題

　　(一)未能適應(yīng)宏觀審計法規(guī)環(huán)境
　　隨著我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，內(nèi)部審計工作的外部環(huán)境也在不斷變化。因此，為控制內(nèi)部審計質(zhì)量而建立的政策和程序必須適時做出調(diào)整。近年來，國家審計署、中國內(nèi)部審計協(xié)會頒布了一系列的法律法規(guī)和行為準(zhǔn)則，特別是審計署的《關(guān)于內(nèi)部審計工作規(guī)定》、中國內(nèi)部審計協(xié)會的《內(nèi)部審計基本準(zhǔn)則》、《內(nèi)部審計人員職業(yè)道德規(guī)范》和十五個具體準(zhǔn)則的實(shí)施，結(jié)束了內(nèi)部審計參照政府審計、社會審計的歷史，使內(nèi)部審計有了公認(rèn)的目標(biāo)、作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。但是，目前一些內(nèi)部審計機(jī)構(gòu)和人員對審計法規(guī)的變化反應(yīng)滯后，在實(shí)際工作中仍參照政府審計或社會審計，沒有及時做出調(diào)整。
　　(二)審計質(zhì)量責(zé)任制度不健全
　　對于審計質(zhì)量而言，明確控制標(biāo)準(zhǔn)是前提，建立和完善責(zé)任制度是保障。審計質(zhì)量管理制度包括審計復(fù)核制度、審計考核制度、審計責(zé)任追究制度等。其中，審計責(zé)任追究制度是核心，但往往也是現(xiàn)實(shí)中最薄弱的一環(huán)，有的責(zé)任追究制度泛泛而論，責(zé)任主體不明確；有的甚至根本沒有建立責(zé)任追究制度；還有的有制度沒有認(rèn)真貫徹執(zhí)行。其結(jié)果是審計人員責(zé)任意識不強(qiáng)，缺乏風(fēng)險意識，導(dǎo)致行為不規(guī)范，隨意為之；而一旦出現(xiàn)審計過錯，責(zé)任無法落實(shí)到人，結(jié)果不了了之。
　　(三)審計人員素質(zhì)不高，不能適應(yīng)工作需要
　　從審計人員知識結(jié)構(gòu)來看，現(xiàn)有人員中懂一般財務(wù)審計的多，掌握現(xiàn)代管理知識、科技知識，具有一定綜合分析能力的復(fù)合型人才比較少，知識結(jié)構(gòu)相對陳舊、比較單一，整體上應(yīng)對復(fù)雜審計工作局面的能力比較弱。其次，審計人員的開拓創(chuàng)新意識相對較弱，宏觀意識和現(xiàn)代審計意識不夠強(qiáng)。一些審計機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)，在工作上、思維上的一些慣性還比較強(qiáng)，審計工作中“滿足現(xiàn)狀、四平八穩(wěn)、不思進(jìn)取、但求無過”的思想還比較突出。有的人傳統(tǒng)財務(wù)審計的觀念比較濃，認(rèn)為審計就是查賬，查賬的目的就是處罰；有的思維方式單一，習(xí)慣于單純的會計思維，多層次，多視角地透視問題不夠，綜合分析能力較差。
　　(四)內(nèi)部審計質(zhì)量控制方法跟不上時代發(fā)展
　　以計算機(jī)為代表的信息技術(shù)的飛速發(fā)展和廣泛運(yùn)用給人們的傳統(tǒng)生活方式和工作方式帶來了猛烈的沖擊和震撼。企業(yè)資源計劃(ERP)、供應(yīng)鏈管理(SCM)和電子商務(wù)的推廣和運(yùn)用，使企業(yè)內(nèi)部控制發(fā)生了改變，人工控制改變?yōu)橛嬎銠C(jī)程序控制，紙質(zhì)信息改變?yōu)殡娮有畔⒌?，使得傳統(tǒng)的“黑箱”審計方法已不適應(yīng)內(nèi)部審計工作的需要。
　　(五)審計質(zhì)量控制標(biāo)準(zhǔn)不明確，審計規(guī)范體系不建全
　　審計質(zhì)量控制標(biāo)準(zhǔn)是審計質(zhì)量的控制依據(jù)和審計業(yè)務(wù)的作業(yè)規(guī)范。它是審計規(guī)范體系的重要組成部分，是由審計組織根據(jù)職業(yè)特性的具體情況，為適應(yīng)自身規(guī)律的需要而建立的。它不同于審計準(zhǔn)則，也有別于審計法規(guī)?？陀^地講，這些年我國在審計規(guī)范體系建設(shè)上明顯地偏重于審計法律規(guī)范和審計職業(yè)道德規(guī)范建設(shè)，忽視了審計質(zhì)量控制標(biāo)準(zhǔn)和審計規(guī)范體系建設(shè)