2013至2014年銅川市財(cái)政局關(guān)于會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育通知

　　各區(qū)縣財(cái)政局，市級(jí)各單位：
 

　　為適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要，推進(jìn)會(huì)計(jì)改革，促進(jìn)會(huì)計(jì)人員知識(shí)更新，提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)，根據(jù)《會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育規(guī)定》、《會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理辦法》有關(guān)精神，結(jié)合我市實(shí)際，現(xiàn)將2013-2014年度會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育有關(guān)問(wèn)題通知如下：
 

　　一、會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育學(xué)習(xí)內(nèi)容

　?。ㄒ唬┕矊W(xué)習(xí)內(nèi)容。

　　所有會(huì)計(jì)人員都應(yīng)學(xué)習(xí)《陜西省會(huì)計(jì)管理?xiàng)l例》、《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》、《防治小金庫(kù)相關(guān)知識(shí)》。

　?。ǘ┓中袠I(yè)學(xué)習(xí)內(nèi)容。

　　1、大中型企業(yè)會(huì)計(jì)人員：應(yīng)學(xué)習(xí)《企業(yè)內(nèi)部控制規(guī)范體系及其配套指引》、《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則政策變化及后續(xù)規(guī)定（二）》（包括企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則解釋第1—5號(hào)，企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則講解2010，執(zhí)行企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的年報(bào)工作通知等內(nèi)容）、《稅法改革及實(shí)務(wù)操作（二）》（包括營(yíng)業(yè)稅改增值稅等新增內(nèi)容）；2、小企業(yè)會(huì)計(jì)人員：應(yīng)學(xué)習(xí)《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》、《稅法改革及實(shí)務(wù)操作（三）》（包括小企業(yè)納稅實(shí)務(wù)）；3、事業(yè)單位會(huì)計(jì)人員：應(yīng)學(xué)習(xí)《事業(yè)單位會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》、《行政事業(yè)單位內(nèi)部控制規(guī)范（試行）》、《事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度》。其中，醫(yī)院會(huì)計(jì)人員還應(yīng)學(xué)習(xí)《醫(yī)院會(huì)計(jì)制度》，基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)會(huì)計(jì)人員還應(yīng)學(xué)習(xí)《基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)會(huì)計(jì)制度》，高校會(huì)計(jì)人員學(xué)習(xí)內(nèi)容另行發(fā)文。后三類(lèi)行業(yè)事業(yè)單位會(huì)計(jì)人員可暫不學(xué)《事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度》；4、行政單位會(huì)計(jì)人員：應(yīng)學(xué)習(xí)《行政事業(yè)單位內(nèi)部控制規(guī)范（試行）》；5、農(nóng)村財(cái)會(huì)人員：應(yīng)學(xué)習(xí)《村集體經(jīng)濟(jì)組織會(huì)計(jì)制度》、《農(nóng)民專(zhuān)業(yè)合作社財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度（試行）》；6、民間非營(yíng)利組織會(huì)計(jì)人員：應(yīng)學(xué)習(xí)《民間非營(yíng)利組織會(huì)計(jì)制度》。

　?。ㄈ┰鲅a(bǔ)學(xué)習(xí)內(nèi)容。根據(jù)當(dāng)年會(huì)計(jì)政策變化和上級(jí)有關(guān)要求，各行業(yè)會(huì)計(jì)人員年度內(nèi)增補(bǔ)的其他學(xué)習(xí)內(nèi)容。
 

　　二、會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育有關(guān)政策調(diào)整

　　為了與新發(fā)布的《會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理辦法》充分銜接，會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育實(shí)行學(xué)分制管理制度，即以學(xué)分認(rèn)證登記，以學(xué)時(shí)保障的管理制度。對(duì)每類(lèi)會(huì)計(jì)人員均制定單科學(xué)分、學(xué)時(shí)和總學(xué)分、總學(xué)時(shí)，每年參加繼續(xù)教育取得的學(xué)分不少于24學(xué)分，兩年周期內(nèi)不少于48學(xué)分。持證無(wú)業(yè)人員、在校學(xué)生適學(xué)內(nèi)容達(dá)不到學(xué)分的，可選學(xué)其他類(lèi)別相關(guān)科目，補(bǔ)足最低學(xué)分。

　　凡取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)的人員，應(yīng)自取得證書(shū)的次年起參加會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育（包括在校大中專(zhuān)學(xué)生）。

　　會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育（含高級(jí)會(huì)計(jì)人員）調(diào)整為以年度為周期，會(huì)計(jì)人員應(yīng)在當(dāng)年完成規(guī)定的繼續(xù)教育內(nèi)容并取得規(guī)定學(xué)分，如因病假、在境外工作、生育等原因，無(wú)法在當(dāng)年完成繼續(xù)教育取得規(guī)定學(xué)分的，應(yīng)提供合理證明，經(jīng)所屬財(cái)政部門(mén)審核確認(rèn)后，可順延至下一年度完成。凡以前年度（2009年至2012年）未完成規(guī)定繼續(xù)教育學(xué)習(xí)內(nèi)容的會(huì)計(jì)人員，應(yīng)盡快補(bǔ)學(xué)并通過(guò)財(cái)政部門(mén)考核認(rèn)證，以免在會(huì)計(jì)從業(yè)資格省內(nèi)外調(diào)轉(zhuǎn)及換證等事項(xiàng)上受到影響。

　　凡在不同年度內(nèi)安排的相同的繼續(xù)教育科目，無(wú)論會(huì)計(jì)人員在哪一個(gè)年度內(nèi)完成，不分年度先后，均在該科目安排的年度內(nèi)視同取得相應(yīng)學(xué)分，無(wú)須重復(fù)學(xué)習(xí)和考核。對(duì)成序列的不斷有補(bǔ)充更新內(nèi)容的課目，如《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則政策變化》、《稅法改革及實(shí)務(wù)操作》系列課程，應(yīng)在各自規(guī)定的年度內(nèi)完成。

　　鼓勵(lì)會(huì)計(jì)人員自愿跨類(lèi)別學(xué)習(xí)，其學(xué)習(xí)的科目在認(rèn)證范圍之內(nèi)的予以認(rèn)證，多得的學(xué)分作為以后會(huì)計(jì)創(chuàng)優(yōu)評(píng)先、職稱(chēng)評(píng)審、繼續(xù)教育績(jī)效評(píng)價(jià)的參考依據(jù)之一。
 

　　三、會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育考核認(rèn)證要求

　　會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育必須通過(guò)同級(jí)財(cái)政部門(mén)的考核認(rèn)證，其他任何單位都無(wú)權(quán)對(duì)會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育進(jìn)行認(rèn)證。會(huì)計(jì)人員完成繼續(xù)教育的情況在所屬財(cái)政會(huì)計(jì)管理機(jī)構(gòu)會(huì)計(jì)從業(yè)資格信息管理系統(tǒng)中予以認(rèn)證記載，并及時(shí)上傳至全國(guó)會(huì)計(jì)從業(yè)資格信息管理平臺(tái)，不再在會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)中登記。

　　2013年將在全市范圍選擇部分重點(diǎn)行業(yè)進(jìn)行試點(diǎn)，由市財(cái)政局直接對(duì)試點(diǎn)單位會(huì)計(jì)人員舉辦專(zhuān)場(chǎng)繼續(xù)教育考核。

　　其他會(huì)計(jì)人員的繼續(xù)教育鑒于政策調(diào)整原因2013年的學(xué)習(xí)可順延至2014年完成48學(xué)分。由會(huì)計(jì)人員參加網(wǎng)校遠(yuǎn)程學(xué)習(xí)、遠(yuǎn)程預(yù)約考核認(rèn)證。有關(guān)網(wǎng)校遠(yuǎn)程學(xué)習(xí)和預(yù)約考核方法按如下流程操作：

　　報(bào)名領(lǐng)取學(xué)習(xí)卡--自由安排學(xué)習(xí)—網(wǎng)上預(yù)約考核—打印網(wǎng)上預(yù)約憑證--按時(shí)到指定地點(diǎn)考核認(rèn)證。
 

　　四、有關(guān)問(wèn)題銜接

　　（一）行業(yè)主管部門(mén)、中省駐銅單位會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育按上述辦法執(zhí)行。

　?。ǘ?huì)計(jì)人員因工作調(diào)整、單位管理需要、個(gè)人學(xué)習(xí)便利等原因自愿選擇參加繼續(xù)教育的行政區(qū)域，且符合財(cái)政部門(mén)有關(guān)管理規(guī)定的，各級(jí)財(cái)政部門(mén)應(yīng)積極予以辦理。

　?。ㄈ﹨⒓悠渌问嚼^續(xù)教育的，學(xué)分折算標(biāo)準(zhǔn)如下：

　　1、參加國(guó)家和省級(jí)會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才考試及高級(jí)會(huì)計(jì)師考試通過(guò)的，折算為24學(xué)分；2、參加會(huì)計(jì)、審計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試，以及注冊(cè)會(huì)計(jì)師、注冊(cè)資產(chǎn)評(píng)估師、注冊(cè)稅務(wù)師考試，每通過(guò)一科目考試，折算為24學(xué)分；3、獨(dú)立承擔(dān)省市級(jí)財(cái)政會(huì)計(jì)管理部門(mén)或其認(rèn)可的會(huì)計(jì)學(xué)術(shù)團(tuán)體的會(huì)計(jì)類(lèi)研究課題，課題在當(dāng)年結(jié)項(xiàng)的，可在當(dāng)年按每項(xiàng)研究課題折算為24學(xué)分；與他人合作完成的，每項(xiàng)研究課題的第一作者折算為20學(xué)分，第二、第三作者每人折算為10學(xué)分，其他作者每人折算為5學(xué)分；4、獨(dú)立在有國(guó)內(nèi)統(tǒng)一刊號(hào)的經(jīng)濟(jì)管理類(lèi)報(bào)刊上發(fā)表會(huì)計(jì)類(lèi)論文的，每篇論文折算為24學(xué)分；與他人合作發(fā)表的，每篇論文的第一作者折算為20學(xué)分，第二作者折算為10學(xué)分，其他作者各折算5學(xué)分；5、獨(dú)立公開(kāi)出版有國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)書(shū)號(hào)的會(huì)計(jì)類(lèi)書(shū)籍，每本書(shū)籍折算為24學(xué)分；與他人合著的，每本第一作者折算為20學(xué)分，第二作者每人折算為16學(xué)分，其他作者每人折算為8學(xué)分；6、參加市級(jí)以上財(cái)政部門(mén)組織或其認(rèn)可的會(huì)計(jì)類(lèi)知識(shí)大賽，成績(jī)合格的，折算為24學(xué)分。

　　以上折算，均以當(dāng)年通過(guò)和取得的為準(zhǔn)，并在當(dāng)年予以折算，跨年度不予折算。折算時(shí)應(yīng)提供經(jīng)主管部門(mén)加蓋公章的準(zhǔn)考證、成績(jī)合格單、單科合格證、課題結(jié)項(xiàng)證明等證明資料，經(jīng)主管財(cái)政部門(mén)確認(rèn)后予以折算學(xué)分。凡折算學(xué)分后，仍不足當(dāng)年應(yīng)完成的總學(xué)分的，應(yīng)自選有關(guān)科目取得相應(yīng)學(xué)分，補(bǔ)足總學(xué)分。
 

　　五、有關(guān)要求

　?。ㄒ唬?huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)持有人員應(yīng)當(dāng)積極參加會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育，不斷更新專(zhuān)業(yè)知識(shí)，努力提高會(huì)計(jì)職業(yè)勝任能力。各單位應(yīng)當(dāng)鼓勵(lì)、支持、監(jiān)督本單位會(huì)計(jì)人員參加繼續(xù)教育，保證學(xué)習(xí)時(shí)間，提供必要的學(xué)習(xí)條件。

　　（二）嚴(yán)格會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育認(rèn)證。會(huì)計(jì)人員應(yīng)及時(shí)在有關(guān)信息網(wǎng)上查詢(xún)自己的繼續(xù)教育完成情況，并接受財(cái)政部門(mén)檢查審核。凡未進(jìn)行會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育認(rèn)證或認(rèn)證不全的會(huì)計(jì)人員，不得參加各類(lèi)會(huì)計(jì)先進(jìn)的評(píng)選，不能取得職稱(chēng)評(píng)審的相應(yīng)分值，并將在會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)調(diào)轉(zhuǎn)中受到影響。

　?。ㄈ┎粩嗉訌?qiáng)會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育管理。各級(jí)財(cái)政部門(mén)要結(jié)合本地實(shí)際，周密部署，精心組織，穩(wěn)步推進(jìn)本地區(qū)會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育工作。要根據(jù)會(huì)計(jì)人員層次和技術(shù)等級(jí)積極開(kāi)展分類(lèi)施教，嚴(yán)把培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)教育質(zhì)量關(guān)，確保培訓(xùn)質(zhì)量不斷提高。努力創(chuàng)新會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育管理方式，積極探索多種行之有效的培訓(xùn)管理模式。

　　附件：會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育學(xué)時(shí)學(xué)分對(duì)照表（辦事指南模塊）