又到畢業(yè)季，應屆畢業(yè)生們都面臨著找工作的難題，在完成一份完美無缺的簡歷，投遞了自己心儀的企業(yè)之后，接下來就是靜候企業(yè)的通知，在互相看對眼之前，要做的事情就是奔波在一家又一家的面試中，感受面試官的摧殘。
大學生們普遍沒太多面試的經(jīng)驗，一下子受到面試轟炸，懵逼是難免的反應，同時也會產(chǎn)生各種疑惑，比如說：為什么面試官總是問一樣的問題？
有些問題，其實并沒有標準答案，答案本身甚至根本就不重要。在面試的時候，面試官關心的并非是你的回答，更多的是你隨機應變的能力與邏輯表達的方式，在面對面試官大同小異的問題時，有什么樣的技巧可以讓面試官在你簡單的回答中感受到你比其他的面試者優(yōu)秀的地方呢？
高頓網(wǎng)校的小編為大家整理了面試官最常問的十大問題，以及回答這些問題的技巧：
1.自我介紹
這幾乎是每個面試官都會提的一個要求：做一下自我介紹。面試了幾家之后，每一次都要求做自我介紹，久而久之，就難免懈怠，說的話也越來越敷衍，但是即便是一個簡單的自我介紹，也是有講究的。有以下幾點要注意：思路：介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致；表述方式上盡量口語化；要切中要害，不談無關、無用的內(nèi)容；條理要清晰，層次要分明；事先*4以文字的形式寫好背熟。
2.談論自己的缺點
這個問題企業(yè)問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我*5的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經(jīng)岌岌可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分，企業(yè)喜歡聰明的求職者。
3.你朋友對你的評價
這是面試官想從側面了解一下你的性格以及與人相處的問題。在回答這個問題的時候，要借助朋友的視角講述自己在人際交往方面的優(yōu)點。比如說：我的朋友都說我是一個可以信賴的人。因為，我一旦答應別人的事情，就一定會做到。如果我做不到，我就不會輕易許諾。
4.對薪資的要求
如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們*9次提出的價錢往往是他們所能給予的*6價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。
5.業(yè)余愛好
業(yè)余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)。用人單位對你個人的興趣愛好并不感興趣，你在這個興趣愛好中反映出來的個人特質(zhì)才是他們想要了解的事情。因此，在回答這個問題的時候，要注意一下幾點：不要說自己沒有業(yè)余愛好；不要說那些庸俗的，低級趣味的愛好；答案不要僅僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，這會讓面試官覺得應聘者性格孤僻；*4要有戶外活動的一些業(yè)余愛好來點綴你的形象。
6.愿意來這家公司的理由
要回答這個問題，需要事先對企業(yè)有一個基本的了解，如此便可以回答一些詳細的，有針對性地理由，比如說：公司本身的高技術開發(fā)環(huán)境很吸引我。”、“我同公司出生在同樣的時代，我希望能夠進入一家與我共同成長的公司。”、“你們公司一直都穩(wěn)定發(fā)展，在近幾年來在市場上很有競爭力。”、“我認為貴公司能夠給我提供一個與眾不同的發(fā)展道路。”
7.對這份工作有哪些可預見的困難
在回答的這個問題的時候，不適合說出具體的困難，否則有可能會讓面試官對面試者的能力產(chǎn)生質(zhì)疑，有幾個技巧可以參考：嘗試迂回戰(zhàn)術，說出應聘者對苦難持有的態(tài)度——工作中總會出現(xiàn)一些困難的，但是只要堅韌不拔的毅力，良好的合作精神以及事前周密的準備，任何困難都是可以被克服的。
8.除了本公司之外，有沒有應聘過其他公司
問這個問題的公司相當多，其用意是要大致上了解應聘者的求職意向，所以回答“有”并不是一件負面的事情，當然，公司的具體名稱并沒有必要指出，可以回答“銷售同種產(chǎn)品的公司。”切記不能回答應聘的其他公司是不同業(yè)界的，會讓人產(chǎn)生無法信任的感覺。
9.若是被錄用，將如何展開工作
回答這個問題，可以根據(jù)自身不同的情況來回答。當你對要應聘的職業(yè)缺乏了解的時候，你可以不用直接說出自己開展工作的具體辦法啊，可以只表明態(tài)度，比如說：“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據(jù)計劃開展工作。”
10.還有沒有其他問題要問
面試官的這個問題看起來可有可無，其實是一個關鍵。企業(yè)不贊賞說“沒問題”的人，因為用人單位都很重視員工的個性和創(chuàng)新能力。在提問的時候，也是表現(xiàn)自己對工作的態(tài)度的時候，你可以這么回答：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我可以參加嗎?或者說貴公司的晉升機制是什么樣的?企業(yè)將很歡迎，因為體現(xiàn)出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。
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