金牛地稅局，“三個(gè)突出”推動(dòng)干部交流輪崗常態(tài)化。
 
　　金牛地稅局以去年全系統(tǒng)機(jī)構(gòu)編制調(diào)整為基點(diǎn)，大力推進(jìn)干部交流輪崗，2013年7月以來交流輪崗科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部28人次，一般干部60余人次，進(jìn)一步優(yōu)化了科所干部結(jié)構(gòu)，激發(fā)了工作活力，提升了隊(duì)伍整體素質(zhì)。
 
　　一是突出專業(yè)互換。科學(xué)安排征管與稽查、法制與辦公室、稅務(wù)所與人事等不同工作系列干部之間的輪崗交流，促使干部全面了解工作，拓寬視野，積累經(jīng)驗(yàn)，為培養(yǎng)“復(fù)合型”人才提供強(qiáng)力支撐。
 
　　二是突出適時(shí)適量。金牛局?jǐn)M定相應(yīng)制度，要求在同一科所工作滿5年的，應(yīng)當(dāng)輪崗，在重要崗位工作3年以上的，必須輪崗。同時(shí)，堅(jiān)持每年交流輪崗干部不超過全體干部的30%，同一科所干部交流不超過科所總?cè)藬?shù)的50%，保持科所工作的穩(wěn)定性和連續(xù)性。
 
　　三是突出擇優(yōu)交流。堅(jiān)持把干部交流與干部選拔結(jié)合起來，對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗走上領(lǐng)導(dǎo)崗位的11名干部，交流安排到其他重要崗位上，做到人盡其才；對(duì)參加地稅系統(tǒng)重大活動(dòng)表現(xiàn)突出的9干部，及時(shí)安排交流輪崗，提供更多的實(shí)踐鍛煉機(jī)會(huì)，助推成長(zhǎng)。
 
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