ESG咨詢喜歡招什么樣的人？一文詳細(xì)講述！小編將有趣的想法作了整理，希望能讓大家在求職過(guò)程中與崗位適配，獲得更適合自己的心儀工作ESG咨詢崗位！
ESG咨詢
一、大咨詢更看重咨詢經(jīng)歷和適配度
由于大咨詢通常擁有更加標(biāo)準(zhǔn)化的招聘模式，他們需要具備深厚咨詢背景的人才來(lái)提供戰(zhàn)略建議和實(shí)施方案。例如，在簡(jiǎn)歷關(guān)，大部分沒有咨詢經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者就已經(jīng)會(huì)被淘汰。
二、市場(chǎng)上現(xiàn)有純ESG咨詢背景的應(yīng)聘者很少
目前市場(chǎng)上具備純ESG咨詢背景的應(yīng)聘者并不多見。許多應(yīng)聘者往往具備環(huán)境科學(xué)、社會(huì)責(zé)任等相關(guān)領(lǐng)域的專業(yè)知識(shí)但缺乏咨詢技能和經(jīng)驗(yàn)，或是僅有審計(jì)、咨詢等金融背景而缺乏E和S的知識(shí)。
招聘時(shí)會(huì)相對(duì)注重應(yīng)聘者全面的知識(shí)和技能，這就可以通過(guò)一些證書和課程來(lái)幫助自己補(bǔ)足薄弱項(xiàng)。
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三、招聘時(shí)關(guān)注可持續(xù)相關(guān)知識(shí)及咨詢技能的平衡
在招聘過(guò)程中，ESG咨詢公司會(huì)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行全面的評(píng)估，不僅關(guān)注專業(yè)知識(shí)和技能，還考察咨詢技能和能力，講求這兩項(xiàng)的平衡。
而應(yīng)聘者應(yīng)至少了解基本概念，不能“不攻自破”。例如，說(shuō)自己有碳中和相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，但當(dāng)被問(wèn)及“范圍一二三排放是什么？”時(shí)卻啞口無(wú)言，這就直接被淘汰出局。
而HR在招人時(shí)最喜歡問(wèn)“你認(rèn)為ESG戰(zhàn)略是什么？”，既考察了對(duì)ESG的了解，又看出候選人對(duì)于商業(yè)的理解。
四、小公司更關(guān)注個(gè)人軟技能
對(duì)于小公司而言，更希望應(yīng)聘者能夠展示出對(duì)ESG和可持續(xù)發(fā)展的熱情和興趣，并能夠在工作中積極主動(dòng)地學(xué)習(xí)和探索。
例如，在前不久招聘一位非常“ESG”的應(yīng)聘者時(shí)，在經(jīng)理面后建議ta閱讀某本書進(jìn)一步學(xué)習(xí)，但在一周后的終面這位應(yīng)聘者沒有做出任何的學(xué)習(xí)和改進(jìn)，很遺憾在最后一關(guān)被拒絕。
五、實(shí)習(xí)生、初級(jí)和高級(jí)咨詢師有不同的需求
在招聘過(guò)程中，對(duì)于實(shí)習(xí)生、初級(jí)和高級(jí)咨詢師也有不同的需求。
實(shí)習(xí)生通常需要具備扎實(shí)的基礎(chǔ)知識(shí)和強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)意愿，以快速適應(yīng)工作環(huán)境并參與到項(xiàng)目中。初級(jí)咨詢師更注重自驅(qū)力和過(guò)往對(duì)待任務(wù)的高質(zhì)量交付，并要求能夠獨(dú)立思考和解決問(wèn)題。高級(jí)咨詢師則通常需要具備深厚的ESG專業(yè)知識(shí)和豐富的項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)解決復(fù)雜的問(wèn)題并推動(dòng)項(xiàng)目實(shí)施與順利交付。
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