FRM金融風(fēng)險(xiǎn)管理師是全球金融風(fēng)險(xiǎn)管理領(lǐng)域權(quán)威資格認(rèn)證，由全球風(fēng)險(xiǎn)協(xié)會(huì)（GARP）設(shè)立。FRM已經(jīng)得到華爾街和眾多歐美著名金融機(jī)構(gòu)、大型公司風(fēng)險(xiǎn)管理部門(mén)以及各國(guó)政府監(jiān)管層和金融監(jiān)管部門(mén)的認(rèn)同，并已經(jīng)成為全世界金融風(fēng)險(xiǎn)管理領(lǐng)域最權(quán)威的認(rèn)證。銀行人升職必備證書(shū)。
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　　另外FRM考試每年考綱會(huì)有所改變,因此建議備考的考生現(xiàn)在起可以先從每年必考的內(nèi)容開(kāi)始復(fù)習(xí),FRM協(xié)會(huì)已經(jīng)公布新考綱,點(diǎn)擊領(lǐng)取高頓FRM2017年備考資料精華大禮包.
　　上次寫(xiě)了個(gè)生活中最慘的事，其中有個(gè)話題一直討論不斷：加班還是不加班。
　　當(dāng)然，我不否認(rèn)，加班在某些組織或某些崗位上的必要性，或者應(yīng)該說(shuō)，在某些情況下，別人都加班，你不加班的話就會(huì)心虛，這就是為什么準(zhǔn)點(diǎn)下班的你會(huì)心虛的原因，因?yàn)槟悴贿@么做，好像就會(huì)低人一等。我也不贊成用加班當(dāng)做“我對(duì)工作很投入”的一種表態(tài)，期待獲得組織的肯定，這種方法只能算是苦勞，而非功勞。
　　我看過(guò)很多人每日加班到深夜，但并不被老板認(rèn)同，加薪晉升始終輪不到他，這其實(shí)是一個(gè)很多上班族始終沒(méi)搞懂的秘密，到底資方在用什么樣的標(biāo)準(zhǔn)判斷功勞這件事？選秀節(jié)目雖然可以通過(guò)“拼慘”贏得投票，但最終獲勝的選手都是實(shí)力派。加班通常不算了不起的技能，因?yàn)橐影嗟脑捜巳硕紩?huì)，資方看重的，往往只有“結(jié)果”兩個(gè)字。
　　海外某知名企業(yè)管理CEO曾提出過(guò)一個(gè)觀點(diǎn)：“在對(duì)的時(shí)間，很輕易做出的功勞，比累的要死，卻看不出成果的苦勞更有用。”上班族如何判斷老板給自己打幾分，其實(shí)有個(gè)簡(jiǎn)單的標(biāo)準(zhǔn)可以參考：
　　很多人會(huì)以為我每天出席正常、把該做的事情做完了，不就是工作很勝任嗎？可能這并不是真相，看看上面的表格就會(huì)知道，這么做只有0.6分，合格而已。
　　想要取得更好的發(fā)展，就要對(duì)自己提出更高的要求。老板給出的建議，是不是要照搬去做，還是自己分析一下，領(lǐng)導(dǎo)有些指令是錯(cuò)的，照做就會(huì)出問(wèn)題，這個(gè)時(shí)候只要順利完成任務(wù)，即便沒(méi)有按照老板的思路走，也將受到表?yè)P(yáng)，享受到0.8的打分。
　　如果可以輕松搞定客戶或者麻煩的項(xiàng)目，甚至有時(shí)候需要你做些操作躲避法律上的風(fēng)險(xiǎn)，這些優(yōu)點(diǎn)灰色的地帶，雖然不夠正派，但是卻對(duì)項(xiàng)目的實(shí)現(xiàn)很有幫助，拿到1分沒(méi)問(wèn)題。
　　這個(gè)時(shí)候，才達(dá)到了上面圖中的紅線而已。這個(gè)紅線以上的部分，就是老板考慮要不要給你升職加薪的因素。
　　這在金融公司很常見(jiàn)，總有一些事情很重要，可是Job Description沒(méi)寫(xiě)，兩個(gè)人或兩個(gè)部門(mén)推來(lái)推去的。若你多做一點(diǎn)，通常能解決很多潛在的管理問(wèn)題，也會(huì)造成工作結(jié)果差異很大。
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　　最近，馬云在湖畔大學(xué)的講話刷屏了，其中特意提到價(jià)值觀，企業(yè)的價(jià)值觀不能只掛在嘴上、貼在墻上，馬云一再?gòu)?qiáng)調(diào)：“價(jià)值觀要考核”。任何人都可以說(shuō)出“誠(chéng)信、互助、友愛(ài)”等一大堆漂亮詞，不考核的話，人人都是楷模。踐行價(jià)值觀、并且業(yè)績(jī)上能幫助他人的員工，可以得到1.2分。
　　你要當(dāng)主管，是否把知識(shí)與流程Share給團(tuán)隊(duì)？你得教出一些人。老板會(huì)考慮到，若升你，你是否有高度，可以發(fā)現(xiàn)看到問(wèn)題，并解決問(wèn)題，甚至能夠預(yù)防問(wèn)題出現(xiàn)，1.3分。
　　至于1.5分，你得做些老板期待看到的工作，甚至得自己上些課，學(xué)些技能，改變自己看事情的高度與角度，才會(huì)得到好機(jī)會(huì)。這也說(shuō)明了為什么會(huì)有很多人來(lái)高頓學(xué)習(xí)CFA、FRM，因?yàn)楹苌儆泄驹敢獍涯闵焦芾韺?，再?lái)培訓(xùn)你。
　　我猜有人會(huì)回應(yīng)說(shuō)升遷跟拍馬、家世背景這類有關(guān)。我相信是有的，但那可不是人人都能走的路，所以這里就不討論了。但我得說(shuō)，我并不宣揚(yáng)下班時(shí)間到就走人，也不說(shuō)加班沒(méi)用，只是讓你知道，如何做才能得到升遷。你若知道這些，以后加班時(shí)，至少你不會(huì)覺(jué)得受傷。
　　*本文選自：高頓金融分析師，作者M(jìn)先生，F(xiàn)RM金融風(fēng)險(xiǎn)管理師（ID:gaodunFRM）整理發(fā)布，版權(quán)歸原作者所有！若需引用或轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明來(lái)源。獲取資料可關(guān)注FRM金融風(fēng)險(xiǎn)管理師：“gaodunFRM”或加入2017FRM考試交流群：332510549！回復(fù)“資料”即可免費(fèi)獲?。?br>　　同時(shí)學(xué)習(xí)、備考FRM和CFA后對(duì)金融領(lǐng)域沒(méi)有盲點(diǎn)，從專業(yè)上得到升華。助力考試順利，點(diǎn)擊領(lǐng)取高頓CFA和FRM2017-2018年*7資料精華大禮包.