金融風(fēng)險(xiǎn)管理師資格證是金融專業(yè)人士最需要的風(fēng)險(xiǎn)管理證書的一種，最適用于那些處理機(jī)構(gòu)中的金融風(fēng)險(xiǎn)的人。
　　當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)情況和未來(lái)的不確定性大大增加了風(fēng)險(xiǎn)，尤其是對(duì)金融領(lǐng)域而言。這個(gè)轉(zhuǎn)變導(dǎo)致對(duì)風(fēng)險(xiǎn)專業(yè)人士需求的增加。
FRM證書,FRM好處,FRM待遇
　　金融風(fēng)險(xiǎn)管理已經(jīng)在國(guó)內(nèi)發(fā)展了一段時(shí)間，但是知道的人還是比較少，而風(fēng)險(xiǎn)管理領(lǐng)域的FRM證書含金量也是很多人比較關(guān)心的問(wèn)題。
　　在社會(huì)的大背景下，風(fēng)險(xiǎn)管理越來(lái)越受到重視，那么這張證書，自然不必多少，含金量肯定是很高的，下面FRM小編來(lái)告訴你答案!
　　風(fēng)險(xiǎn)管理人才缺口大
　　FRM證書在風(fēng)險(xiǎn)管理界內(nèi)可謂權(quán)威，在金融危機(jī)之后，金融風(fēng)險(xiǎn)管理是越來(lái)越受重視?？赡苡腥藭?huì)說(shuō)，擁有知識(shí)和考證并非相同。僅僅是為了考證而學(xué)習(xí)知識(shí)，到頭來(lái)還是無(wú)法改變現(xiàn)狀。
　　雖然風(fēng)險(xiǎn)管理崗位的缺口比較大，如果不去爭(zhēng)取，多的是名校統(tǒng)計(jì)，金融工程專業(yè)畢業(yè)，或者有很深的背景的人才來(lái)取代你。機(jī)會(huì)常有，若果沒(méi)能及時(shí)抓住良機(jī)，你還是那個(gè)平凡到塵埃的那個(gè)你。
　　提升金融風(fēng)險(xiǎn)領(lǐng)域的專業(yè)知識(shí)
　　FRM是一個(gè)嚴(yán)格有極大挑戰(zhàn)的證書考試。在準(zhǔn)備該考試的過(guò)程中，你能夠提高對(duì)金融領(lǐng)域的專業(yè)知識(shí)。你會(huì)了解不同類型的風(fēng)險(xiǎn)，懂得用于解決問(wèn)題和降低風(fēng)險(xiǎn)威脅的風(fēng)向管理工具。
　　同時(shí)，F(xiàn)RM考試會(huì)被專業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)管理人士一年兩次的檢驗(yàn)更新。你可以保持對(duì)金融風(fēng)險(xiǎn)和管理工具的市場(chǎng)偏向有及時(shí)的知識(shí)更新。因此，持有FRM證書，你會(huì)促進(jìn)你在金融風(fēng)險(xiǎn)領(lǐng)域的專長(zhǎng)。
　　國(guó)際、國(guó)內(nèi)的認(rèn)可度高
　　FRM這張證書本身就極具含金量，得到華爾街和眾多歐美著名金融機(jī)構(gòu)、大型公司風(fēng)險(xiǎn)管理部門以及各國(guó)政府監(jiān)管層和金融監(jiān)管部門的認(rèn)同;它也是一張金融風(fēng)險(xiǎn)管理領(lǐng)域的最為權(quán)威的認(rèn)證;也是從事跨國(guó)機(jī)構(gòu)風(fēng)險(xiǎn)管理部門的必要條件。
　　國(guó)內(nèi)自然不必說(shuō)也有相當(dāng)高的認(rèn)可度。近幾年國(guó)家在政策上也有大力支持，北京、上海、廣州、深圳、成都等城市對(duì)FRM持證人均有落戶、現(xiàn)金補(bǔ)貼等獎(jiǎng)勵(lì)。
FRM證書,FRM好處,FRM待遇
　　那么，這么好的FRM金融證書待遇如何呢?
　　不同公司開(kāi)出的薪資水平也是大相徑庭，比如合資券商對(duì)同樣的人、同樣的崗位可以開(kāi)出雙倍的薪資，相比國(guó)內(nèi)證券公司而言。各家銀行的待遇也不一樣。
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　　由于市場(chǎng)化的程度在不斷提高，根據(jù)自身能力，與公司議價(jià)的空間也越來(lái)越大。貌似基金公司風(fēng)險(xiǎn)管理崗位薪資較證券公司來(lái)得低。私募公司的話，差異度就更大了。
　　雖然說(shuō)薪資有高低，但是都是有一定道理的，通常業(yè)務(wù)部門有業(yè)績(jī)壓力，做得好的當(dāng)然薪資高，做得差了不但薪資低(可能低于風(fēng)險(xiǎn)管理)，還會(huì)影響到崗位發(fā)展。
　　風(fēng)險(xiǎn)管理通常是沒(méi)有業(yè)績(jī)壓力的，年終獎(jiǎng)的分配也各家公司不一樣，有拿固定的獎(jiǎng)金，比如6個(gè)月工資等;也有跟著公司整體業(yè)績(jī)走的。
　　另外，有些公司開(kāi)出高薪資也是有原因的，比如合資券商，一般業(yè)務(wù)比較單一，職業(yè)發(fā)展空間小，為了吸引人才，特意開(kāi)出高薪資。銀行通常福利比較好，基本工資就弱一些。
　　還有一項(xiàng)重要因素就是職級(jí)，同樣是風(fēng)險(xiǎn)管理，職級(jí)上去了，薪資自然上去，差個(gè)5、6倍也不算什么稀奇的事情。
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