知名外企銀行VP寫給你的一封求職準備信


　　求職銀行的資歷要求


　　春節(jié)剛剛過去，一年一度的三月校招季馬上就要開始了。


　　為了幫助同學們更好的應對三月密集校招，我們誠意邀請了知名外企銀行的財富管理及銷售流程部門資深經(jīng)理Sue。她以個人經(jīng)驗和銀行招聘需求的角度，給即將畢業(yè)，或者還在學校里，對未來求職很迷茫的同學們，寫了一封求職小攻略。


　　To各位學生：


　　隨著各大求職平臺的蓬勃發(fā)展，比如大家熟知的領英，獵聘等，想必內外資銀行


　　的求職門檻早已不再神秘。為了積極吸引優(yōu)秀的人才加入，在人才儲備策略上占據(jù)主動權，各大銀行在畢業(yè)高峰季也會滾動地進行校園宣講。


　　但是這樣大力度雙管齊下的職場展示就真的能夠讓求職者釋惑了嗎，真的能夠清楚自己的背景，知識經(jīng)歷經(jīng)驗及潛能適合什么樣的職位了嗎?


　　也許不盡然。因為無論是求職平臺，還是校園宣講，都只從一條“主線”出發(fā)，即這家企業(yè)這個職位需要什么，有哪些硬性和軟性的要求，應屆畢業(yè)生需要自己摸索，將自己的資歷和這些要求做模糊匹配，才能編織出一張網(wǎng)，這時就難免會心生疑惑，有不敢確定的感覺。


　　為了減少甚至消除這種“不確定”之感，我覺得不妨換個角度，從申請全流程，即應屆生網(wǎng)上申請職位到最后成功被錄取的過程，來看看求職銀行到底需要哪些資歷：

　　1.在線申請表填寫及簡歷遞交(考察硬性指標：學歷，專業(yè)和相關證書)


　　a.學歷：大型中型銀行要求學歷為?？?本科以上


　　b.專業(yè)：銀行一般對于專業(yè)背景有一定的要求，屬于加分項的專業(yè)包括金融類和經(jīng)濟類專業(yè)，比如金融工程，計量經(jīng)濟學等，其他相關專業(yè)比如會計類、審計類在申請銀行財務崗，內審崗等職位時也比較受歡迎


　　c.證書：有些應屆生網(wǎng)申的時候，可能會將自己的所有證書一股腦地寫上去，甚至包括寵物營養(yǎng)師證，手機攝影師證等…這些根本不需要列舉，寫太多反而會分散了HR的注意力。


　　其實只有兩類證書在求職銀行時真正有用，一類就是和未來工作相關的，這也是最重要的一類，尤其當自己的專業(yè)非金融非經(jīng)濟，證書是很好的個人知識儲備和專業(yè)能力的證明。金融類證書中最具話事權的當屬CFA和FRM，CFA證明應聘者對于金融領域產(chǎn)品和規(guī)則理解的廣度，F(xiàn)RM證明應聘者對于金融領域，特別是風險管理理解的深度。隨著金融市場的不斷成熟，金融產(chǎn)品的日新月異，每個金融業(yè)從業(yè)者，無論前臺中臺還是后臺，都必須有


　　相當?shù)娘L險控制和風險管理意識。

　　另一類證書和技能相關，比如英語類的相關證書，專業(yè)八級，大學四六級，高級口譯等。外資銀行會特別關注應聘者的外語能力。

　　2.在線測試/線下筆試(考察硬性指標：分析能力和邏輯能力;軟性指標：性格)


　　在線測試/線下筆試一般著重考察應聘者兩個維度的特征：


　　a.分析能力和邏輯能力


　　數(shù)據(jù)分析類或案例分析類的題型主要判斷應聘者數(shù)學分析能力，邏輯思辨能力，有時也會加入一些專業(yè)知識(一般是常識)的考察。


　　b.性格


　　近些年一些銀行或其他金融機構也開始使用性格分析類的筆試題目，用的比較多的比如性格色彩分析，主要觀察應聘者的性格是否和所應聘的崗位匹配，未來職業(yè)的發(fā)展?jié)摿υ谀睦铩?/p>

　　3.人力資源部門經(jīng)理面試(考察軟性指標：人際交往能力，溝通能力)


　　a.人際交往能力


　　HR在對應聘者簡歷的內容做核實和進一步了解的過程中，會特別關注應聘者人際交往能力。首次見面時，HR很容易判斷應聘者是否能夠積極主動和人溝通，處理面試現(xiàn)場出現(xiàn)的問題和人際關系，比如如何解決HR的質疑。畢竟在銀行工作無論是前臺中臺后臺，每天都需要和很多人打交道，人際交往能力是工作開展的前提。


　　b.溝通能力


　　HR和應聘者一問一答的過程中，也會著重觀察應聘者是否善于傾聽理解，是否能夠準確清晰表達自己的觀點，能否進行有效的溝通。外資銀行的HR通常會在一場面試中同時用英文和中文進行面試。這個絕對不是形式主義，而是非常重要的考察方法。因為在外資銀行的日常工作中，和總部的溝通通常使用英語，而和監(jiān)管機構，比如銀監(jiān)會，保監(jiān)會，證監(jiān)會的溝通，通常使用中文，所以中英文的表達能力都是很重要的，而且既要能聽清和理解對方的?問和要求，也要能有效的作出解答和反饋。當然，應屆畢業(yè)生不用太擔心或懷疑自己是不是已經(jīng)具備了高超的人際交往能力和溝通能力，畢竟初入職場，HR更關注畢業(yè)生在這些方面的潛能，不會一步到位就用很高的標準要求應聘者。

　　4.業(yè)務條線經(jīng)理面試(一面)(考察硬性指標：專業(yè)能力;軟性指標：團隊協(xié)作能力，應變能力，定力)


　　a.專業(yè)能力：


　　業(yè)務條線經(jīng)理面試過程中常會提問行業(yè)常識，通常是最基本的專業(yè)知識，有時可能涉及簡單的案例分析，其實回答的正確與否并不是最重要的，關鍵的倒是應聘者的學習能力和邏輯思維的體現(xiàn)。而且比起專業(yè)知識，業(yè)務條線經(jīng)理會更加看重以下軟性指標，因為這些指標有效反映了應聘者的可塑性和潛力。


　　b.團隊協(xié)作能力：


　　即應聘者是否能夠很快融入團隊，很好地扮演team-player的角色，快速上手，承擔團隊的工作。對于這點的考察，業(yè)務條線經(jīng)理通常會詢問應聘者大學期間的社團活動情況等。


　　c.應變能力


　　包括了很多方面，主要為了體現(xiàn)應聘者的綜合素質，比如抗壓能力，能否很好的應對突發(fā)事件，處理新信息新事務的能力。對于這點的考察，業(yè)務條線經(jīng)理通常會讓應聘者描述以往的經(jīng)歷，比如，至今面對的最大的挑戰(zhàn)是什么以及自己是怎么處理的，最終的結果是什么?或者描述一件自己最引以為豪的事，或者一次失敗的教訓，等。


　　c.定力：簡單的說，就是看應聘者能否長久在這個崗位工作，銀行由于其專業(yè)性強，監(jiān)管的特殊性，比起其他企業(yè)，銀行執(zhí)行更為嚴格的人員流動率要求，人員流動率是銀行評估自身風險時的一個重要參考指標。對于定力，業(yè)務條線經(jīng)理會通過詢問應聘者的職場規(guī)劃，未來職業(yè)發(fā)展目標(包括短期的和長期的)加以判斷。


　　5.高管終面(二面)(考察軟性指標：應聘者的個體特征是否和企業(yè)文化/企業(yè)人才儲備策略相匹配)


　　這個層面的面試，因高管風格的不同可能會有很大的差異?？傮w來講，銀行因其行業(yè)的特殊性，非常看重應聘者是否踏實穩(wěn)重，勤奮好學，其職業(yè)操守如何，風險意識如何，等。這些方面構成了銀行整體的企業(yè)文化，也是高管篩選應聘者時候會重點考量的內容。


　　對于在學校的你，無論是在證書，還是其他的硬性軟性方面能力都還有很多時間去提升。大家一定要加油呀!