現(xiàn)在很多企業(yè)都考試注重風(fēng)險(xiǎn)管理，自然相應(yīng)的就需要金融風(fēng)險(xiǎn)方面的人才，那么下面就一起看看金融風(fēng)險(xiǎn)管理師崗位職責(zé)是什么，金融風(fēng)險(xiǎn)管理師日常做些什么？
金融風(fēng)險(xiǎn)管理師
一、金融風(fēng)險(xiǎn)管理師崗位職責(zé)是什么？
風(fēng)險(xiǎn)管理部子公司風(fēng)險(xiǎn)管理崗
招聘類別：社會(huì)招聘
工作性質(zhì)：全職
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)對(duì)接子公司風(fēng)險(xiǎn)管理工作，制定與子公司風(fēng)險(xiǎn)管理相關(guān)的制度，協(xié)調(diào)、督促和指導(dǎo)子公司落實(shí)公司風(fēng)險(xiǎn)管理相關(guān)要求；
2.監(jiān)測(cè)、分析子公司風(fēng)險(xiǎn)情況，負(fù)責(zé)對(duì)子公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行深度挖掘，提出對(duì)子公司風(fēng)險(xiǎn)數(shù)據(jù)的管理需求，設(shè)定日常風(fēng)控監(jiān)督范圍和監(jiān)督指標(biāo)，做好必要的監(jiān)督、風(fēng)險(xiǎn)提示及異常情況的報(bào)告；
3.審核和評(píng)估子公司相關(guān)業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)子公司日常報(bào)送的各項(xiàng)制度、報(bào)告及相關(guān)業(yè)務(wù)材料進(jìn)行審閱及確認(rèn)，提出風(fēng)險(xiǎn)管理專業(yè)意見；
4.定期或不定期編制各類監(jiān)督報(bào)告及相關(guān)報(bào)送工作。
崗位要求：
1.金融、會(huì)計(jì)類等相關(guān)專業(yè)碩士研究生及以上學(xué)歷；
2.三年以上券商、銀行、基金、資產(chǎn)管理或會(huì)計(jì)師事務(wù)所相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3.熟悉證券、基金、資產(chǎn)管理、股權(quán)投資等相關(guān)法律法規(guī)及業(yè)務(wù)知識(shí)，掌握財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度；
4.積極上進(jìn)、踏實(shí)肯干，具有較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)敏感性、深度思考能力和協(xié)調(diào)溝通能力；具備扎實(shí)的寫作功底和必要的英語讀寫能力。
5.有ACCA、CFA、FRM和CPA資格證書優(yōu)先。
二、金融風(fēng)險(xiǎn)管理師日常做些什么？
其實(shí)不同公司的風(fēng)險(xiǎn)管理做的事情不一樣，甚至不同崗位的人員也做著不同的事情。一般來說，風(fēng)險(xiǎn)管理部門內(nèi)部對(duì)風(fēng)險(xiǎn)管理崗位有兩種分類方式：一是按業(yè)務(wù)分，就是不同的業(yè)務(wù)設(shè)置對(duì)應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)管理崗位，這是早期的分類方式；二是按風(fēng)險(xiǎn)類別分，就是分成市場(chǎng)、信用、操作等風(fēng)險(xiǎn)管理崗位，這是目前主流也是發(fā)展趨勢(shì)。各類風(fēng)險(xiǎn)管理崗位的具體工作要細(xì)說可就太花費(fèi)時(shí)間了，不如換個(gè)角度來說一下風(fēng)險(xiǎn)管理在日常大體上做些什么事情：初進(jìn)風(fēng)險(xiǎn)管理崗位的小朋友，一般都是干些打雜的活兒，比如整理制度、制作日常風(fēng)險(xiǎn)管理報(bào)告、日常風(fēng)險(xiǎn)指標(biāo)監(jiān)控等等。
有一定專業(yè)水平及工作經(jīng)驗(yàn)后，一般會(huì)做些有技術(shù)含量的活兒，比如設(shè)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)報(bào)告（注意，制作和設(shè)計(jì)有天壤之別，蘋果手機(jī)流水線的工人能和蘋果手機(jī)的設(shè)計(jì)員相提并論嗎？）、草擬制度、搭建一些風(fēng)險(xiǎn)管理模型（例如信用評(píng)級(jí)模型等）以及撰寫專題風(fēng)險(xiǎn)報(bào)告、識(shí)別及評(píng)估新產(chǎn)品新業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)等。再向上就分專業(yè)技術(shù)型人才和管理型人才，當(dāng)然也有復(fù)合型人才，就是專業(yè)和管理都行的人。專業(yè)技術(shù)型人才一般走量化模型路線，管理型人才一般就是團(tuán)隊(duì)主管、部門主管等。
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