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銀行家薪酬榜，登上榜首的是中行風險總監(jiān)詹偉堅，年薪總額達到1102萬元，而其他銀行首席風險官也位居榜中，如交行楊東平、工行魏國雄等。由此可以看出銀行對風險控制和管理的重視程度，而且工商每年都會從其內部選撥優(yōu)秀人才，參加FRM培訓，并且對通過 FRM考試取得 FRM證書的人才實施獎勵政策，可見FRM人才備受銀行青睞。
中行詹偉堅薪酬上千萬，黃定堅447萬。
詹偉堅是中國銀行信貸風險總監(jiān)，具國際化從業(yè)背景。自從2007年3月起任中行信貸風險總監(jiān)。2010年薪酬總額為1101.9萬元。
詹偉堅在加入中行前，先后在渣打銀行、美國信孚銀行、德意志銀行不同職位工作，曾任德意志銀行董事總經理、亞洲地區(qū)(除日本外)首席信貸官。
中行是國際化程度很高的國有商業(yè)銀行。國內業(yè)務和海外業(yè)務的風險管理任務繁重，這要求信貸風險總監(jiān)不僅要熟悉國內經濟環(huán)境，還要對國際經濟環(huán)境有深入了解和認識。詹偉堅的從業(yè)背景支撐這些。
中國銀行總稽核黃定堅也有著國際化的從業(yè)背景。自2007年4月起擔任中國銀行總稽核。此前，黃定堅曾先后在新加坡星展銀行、CISCO保安公司工作， 曾任星展銀行董事總經理、首席審計官，CISCO保安公司高級副總裁、內部審計部主管。2010年，黃定堅的薪水是447.1萬元。
交行首席風險官楊東平年薪77萬多，工行魏國雄160萬
至今，交行首席風險官楊東平在交通銀行工作已經有22個年頭。楊東平曾在交通銀行武漢分行、交通銀行香港分行工作。2010年，楊東平年薪77.65萬元。
業(yè)內的評價是，楊東平具有豐富的基層工作經驗，尤其是他的香港工作經驗，接受過成熟金融市場的洗禮。作為交通銀行的首席風險官，楊東平是個合適的人選。
2010年工行首席風險官魏國雄的年薪是160.24元。同為國有商業(yè)銀行風險總管級負責人，魏國雄的年薪與中行詹偉堅的年薪不在一個數(shù)量級。
魏國雄自2006年8月起任工行首席風險官。1987年加入工行，2001年起任工行信貸管理部總經理，曾任工行浙江省溫州市分行代行長、浙江省分行副行長、總行工商信貸部總經理。
2010年，工行制定了風險偏好制度，并運用風險量化成果，完善本行風險偏好指標；修訂全面風險管理框架，確定了集團風險管理原則，規(guī)范風險管理政策和風險限額設定。
工行不斷加強全面風險管理，持續(xù)完善信用風險管理，加快推進市場風險管理，保持操作風險管理的同業(yè)領先水平，實施穩(wěn)健的流動性風險管理，穩(wěn)步推進新資本協(xié)議實施各項準備工作。截至2010年末，工行已基本完成新資本協(xié)議*9支柱的相關建設，積極開展第二支柱的相關項目建設和第三支柱的準備工作。
風險控制受到重視，逐步與國際接軌
商業(yè)銀行是經營風險的企業(yè)。風險管控從來都是商業(yè)銀行運營的重中之重。近年來，各銀行紛設首席風險官或風險總監(jiān)，專司風險管理工作。首席風險官在級別上低于副行長，高于部門總經理。
工作本身的重要性也體現(xiàn)在這些風險總監(jiān)普遍較高的薪酬待遇上。首席風險官的薪水由各銀行按照相關規(guī)定執(zhí)行。對比這些負責人的薪酬待遇和這些銀行的資產質量，或可發(fā)現(xiàn)這些風險管理牛人的底色。
特別是按照中國銀監(jiān)會實施新資本協(xié)議的總體規(guī)劃和巴塞爾新資本協(xié)議，各行的風險管理正逐步與國際接軌。這也昭示FRM備受銀行青睞的原因，就是其全球權威的風險準則和標準。
