金融風險管理師在企業(yè)中處于什么地位？起到怎樣的重要作用？在我國的發(fā)展前景如何？這些都是學金融風管專業(yè)的人士亟待了解的問題，來看此文一一分解。
　　1、 什么是金融風險管理，或者說風險管理崗位在公司里是個什么角色？
　　書上那套理論就不說了，太空洞了，說點工作中的實際情況。一般來說風險管理部門不是領導和業(yè)務部門喜歡的，原因很簡單，看看風險管理的發(fā)展就知道了。
　　風險管理還很年輕，剛剛從合規(guī)部門脫離出來，甚至一些公司到現在合規(guī)、風控還是傻傻分不清楚。合規(guī)呢，就像警察，對照外部監(jiān)管條例，動不動說你超速啦，要按規(guī)定系上安全帶，不要超載等等。從警察的角度，這是提醒司機朋友安全駕駛；從司機的角度，這些警察真啰嗦。風險管理呢，初期還是做合規(guī)類似的事情，只是監(jiān)管部門出了很多量化指標，這些指標需要數量模型，就交給風控（風控是風險管理的初級階段）來做了。再高級一些的風險管理就利用各種風險量化指標和模型去識別、分析和管理公司的風險，有點類似汽車維修那樣，不再是跟著監(jiān)管規(guī)定，而是著眼自己的汽車，查查有什么問題，需要如何保養(yǎng)等等。再高級的風險管理，目前有一些專家提出來，叫主動型風險管理，這個對專業(yè)水平要求就更高了，目前基本是理想，簡單來說，就是不但要做汽車保養(yǎng)，還要成為導航員，為汽車的前行提前查知路況等信息，建議汽車如何更好的行駛。
　　2、 風險管理日常做些什么？
　　其實不同公司的風險管理做的事情不一樣，甚至不同崗位的人員也做著不同的事情。一般來說，風險管理部門內部對風險管理崗位有兩種分類方式：一是按業(yè)務分，就是不同的業(yè)務設置對應的風險管理崗位，這是早期的分類方式；二是按風險類別分，就是分成市場、信用、操作等風險管理崗位，這是目前主流也是發(fā)展趨勢。
　　各類風險管理崗位的具體工作要細說可就太花費時間了，不如換個角度來說一下風險管理在日常大體上做些什么事情：
　　初進風險管理崗位的小朋友，一般都是干些打雜的活兒，比如整理制度、制作日常風險管理報告、日常風險指標監(jiān)控等等。
　　有一定專業(yè)水平及工作經驗后，一般會做些有技術含量的活兒，比如設計風險報告（注意，制作和設計有天壤之別，蘋果手機流水線的工人能和蘋果手機的設計員相提并論嗎？）、草擬制度、搭建一些風險管理模型（例如信用評級模型等）以及撰寫專題風險報告、識別及評估新產品新業(yè)務風險等。
　　再向上就分專業(yè)技術型人才和管理型人才，當然也有復合型人才，就是專業(yè)和管理都行的人。專業(yè)技術型人才一般走量化模型路線，管理型人才一般就是團隊主管、部門主管等。
　　3、 風險管理薪資水平如何？
　　風險管理的薪資水平屬于比上不足比下有余。同等級別下，平均薪資水平是比不上業(yè)務部門的，但是比IT、財務等后線部門應該是高的。
　　不同公司開出的薪資水平也是大相徑庭，比如合資券商對同樣的人、同樣的崗位可以開出雙倍的薪資，相比國內證券公司而言。各家銀行的待遇也不一樣。由于市場化的程度在不斷提高，根據自身能力，與公司議價的空間也越來越大。貌似基金公司風險管理崗位薪資較證券公司來得低。私募公司的話，差異度就更大了。
　　雖然說薪資有高低，但是都是有一定道理的，通常業(yè)務部門有業(yè)績壓力，做得好的當然薪資高，做得差了不但薪資低（可能低于風險管理），還會影響到崗位發(fā)展。風險管理通常是沒有業(yè)績壓力的，年終獎的分配也各家公司不一樣，有拿固定的獎金，比如6個月工資等；也有跟著公司整體業(yè)績走的。
　　另外，有些公司開出高薪資也是有原因的，比如合資券商，一般業(yè)務比較單一，職業(yè)發(fā)展空間小，為了吸引人才，特意開出高薪資。銀行通常福利比較好，基本工資就弱一些。
　　還有一項重要因素就是職級，同樣是風險管理，職級上去了，薪資自然上去，差個5、6倍也不算什么稀奇的事情。
　　4、 風險管理的未來如何？
　　最后回到金融風險管理前途這個問題來。從我的角度看，風險管理還處于發(fā)展階段，受重視的程度在逐年上升，尤其是監(jiān)管部門在風險管理方面的重視程度是越來越高的，所以專業(yè)人才的薪資水平是逐年增長的。從幾個方面來看，風險管理是很有前途的崗位：
　　*9，中國金融業(yè)在與全球接軌，逐步邁向復雜化的金融業(yè)務。打個比方，過去金融行業(yè)就像騎自行車，業(yè)務也不復雜，相對應的風險也不特別大，所以對風險管理的要求不高。而老外是開著賽車做金融業(yè)務，業(yè)務復雜，風險大，所以需要高水平的風險管理。中國金融業(yè)要發(fā)展，要從自行車變成汽車，那么風險管理水平不跟上，很容易就翻車。
　　第二，各家公司越來越重視風險管理。這個是與*9條相呼應的，當公司要發(fā)展復雜業(yè)務時，尤其是一些公司出了事情后，必然會對其他人敲響警鐘，公司領導更加重視專業(yè)化的風險管理，也相應的會提高風險管理的待遇。
　　第三，目前求職者對風險管理崗位認識不夠，導致專業(yè)人才缺失，因此對于一些非頂尖人員來說，正是一個好機會。比如我就不是清華北大復旦什么的牛校畢業(yè)生，成績也就中等，也沒什么厲害的人脈關系，要放在競爭激烈的業(yè)務部門，很難有出頭的機會，因為高端人才在業(yè)務部門那是濟濟一堂，而在風險管理崗位，用心鉆研，反而容易獲得晉升的機會。
　　最后，不要有什么投機取巧的心態(tài)，想做一個崗位，就能一勞永逸的獲得好待遇，現在的金融企業(yè)不是老國企那種熬資歷的方式獲得晉升，要想職業(yè)發(fā)展，就要付出努力。
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