根據(jù)《華爾街日?qǐng)?bào)》報(bào)道，美國(guó)銀行比去年多招收了40%的全職分析師和助理。另?yè)?jù)一位相關(guān)人士表示，摩根大通公司打算在去年初級(jí)職位數(shù)量的基礎(chǔ)上再新增10%；摩根大通位于紐約的銀行目前已經(jīng)正式雇傭了這些初級(jí)職位中的80%，這些年輕職員都將在明年夏天開(kāi)始工作。
　　高盛今年的全球實(shí)習(xí)生招聘規(guī)模也增長(zhǎng)到了2500個(gè)，比去年2300個(gè)名額高出不少。此外，巴克萊銀行的實(shí)習(xí)生數(shù)目和去年相比也增長(zhǎng)了20%。
　　華爾街對(duì)年輕職員的需求受業(yè)務(wù)增長(zhǎng)刺激，尤其是在諸如并購(gòu)等領(lǐng)域的業(yè)績(jī)都出現(xiàn)了明顯增長(zhǎng)。“華爾街總是要么過(guò)度招人要么過(guò)度裁人。”金融獵頭公司Options Group的CEO麥克？卡普（Michael Karp）說(shuō)。隨著密集的并購(gòu)，大型金融公司希望有更多年輕血液進(jìn)入投行部門。
　　同時(shí)，許多曾經(jīng)的年輕分析師和助理也都到了一個(gè)重新回學(xué)校深造或者換工作的階段，從而留出了許多職位空缺。
　　華爾街的銀行本身也面臨著激烈的人才競(jìng)爭(zhēng)。比如咨詢業(yè)可能已經(jīng)超越投行成為了最吸引MBA畢業(yè)生的行業(yè)。一家?guī)椭A爾街訓(xùn)練初級(jí)分析師和助理的紐約公司做過(guò)一項(xiàng)調(diào)查，25%的被調(diào)查者稱他們寧愿選擇去咨詢行業(yè)，只有22%的人更喜歡大型投行的工作。
　　至于私募和對(duì)沖基金公司，求職者們往往發(fā)現(xiàn)這里的薪水更加豐厚，工作時(shí)間也可能更短。
　　一家針對(duì)年輕銀行業(yè)人士的在線社區(qū)“華爾街綠洲”的創(chuàng)始人稱，華爾街的銀行里有30%~40%的分析師都會(huì)在工作兩年后，從投行跳槽去私募基金或者對(duì)沖基金公司。另一位金融服務(wù)調(diào)查公司CEO亞當(dāng)？佐亞（Adam Zoia）也稱還有更多的人在工作時(shí)就跳槽去了基金公司。
　　哈佛商學(xué)院2013年的畢業(yè)生中，5%的人去了投資銀行，而2006年時(shí)這個(gè)數(shù)字是12%；前往科技企業(yè)工作的畢業(yè)生比例則從2006年的7%增長(zhǎng)到了2013年的18%。
　　一些銀行的對(duì)應(yīng)之策是提高初級(jí)職員的工資，同時(shí)還實(shí)施了一些限制性規(guī)定，要求職員必須在工作滿一定時(shí)間后才能跳槽。
　　銀行在初級(jí)職員層面上的招聘需求非常大。增加這部分人群的數(shù)量可以幫助緩解投行工作量過(guò)大的現(xiàn)象，一些投行曾經(jīng)出現(xiàn)過(guò)每周工作時(shí)間高達(dá)80~100小時(shí)的情況。
　　當(dāng)然，許多華爾街雇員并不在意超長(zhǎng)的工作時(shí)間，而是將之視作一個(gè)快速了解市場(chǎng)和公司的學(xué)習(xí)通道。“當(dāng)你進(jìn)入一家投行時(shí)，你可以和那些資深經(jīng)理一起工作，看著他們?nèi)绾螒?yīng)對(duì)客戶，了解如何處理高級(jí)別的業(yè)務(wù)，這對(duì)于一個(gè)年輕人來(lái)說(shuō)非常有用。”一位巴克萊銀行初級(jí)分析師稱。
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