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金融行業(yè)招聘分為校招和社招
校園招聘
*9輪 拼爹 這是中國特色 沒啥好解釋的 有些人可以憑著一份爛簡歷和一個好爹直接被錄用
第二輪 簡歷關
每年投來的簡歷真是太多太多了 而崗位有限 僅憑名校碩士這個條件基本上無法脫穎而出
這幾年簡歷關過關的基本條件是 國內經濟金融類的頂級大學（清華/北大/人大/五道口/中財等）+全日制碩士
重要的加分項：
如果申請的是行業(yè)類研究崗位、 復合專業(yè)有加分，本科工科（理科）+研究生金融/經濟/會計
如果申請的是投行類崗位，復合專業(yè)有加分，特定于以下情況：本科會計+研究生法律或者反過來
司法考試在申請投行類崗位有加分
有所申請崗位的實習經歷有加分
一份簡明扼要的簡歷有加分
女孩子長的漂亮有加分
第三輪 筆試關
不一定很復雜 但是題目側重實務和解決問題 有一定工作經驗對解答有幫助
第四輪 面試關
應當有適當的面試技巧 注意言辭得當 舉止大方 正裝是必須的 證券行業(yè)是很在意外在形象的行業(yè)
無領導小組面試應當很熟悉
如果以上四輪都能過去 那就恭喜成為證券行業(yè)的同行了
根據這幾年的面試情況 學生的兩級分化其實比較明顯 讓招聘者眼前一亮的簡歷比例并不高 如果能夠具備第二輪簡歷中所談及的各項內容 至少可以獲得筆試機會
社會招聘
國內證券行業(yè)是個小圈子 以券商投行人員為例 現(xiàn)在全行業(yè)從業(yè)人數也不過5000余人 同時由于社招對人的專業(yè)能力要求高 具有一些特點
*9輪 口碑
通常有一些職位空缺的時候 公司內部傾向于兩個路子 內部招聘和介紹
可以說這是社會招聘的兩條快速通道
內部招聘是可以給員工提供一些職業(yè)發(fā)展通道 促進內部人員合理流動 客觀來說 公司內部業(yè)務部門的人員流動還是很頻繁的 尤其是一些營業(yè)部的同事 獲得了上升到總部的工作機會 對于一些畢業(yè)無法進入券商總部的學生來說 不失為一種曲線救國的路徑 內部招聘的要點一是工作業(yè)績出色 二是搞好和領導的關系 這樣領導愿意放人 并且可能說上幾句關鍵的好話
所謂的介紹就是讓熟人直接推薦圈內不錯的人 一個人在券商圈子內人面廣絕對是個加分項 如果口碑好自然更是加分 口碑好除了會做人 專業(yè)能力是個硬條件
事實上券商很多重要甚至關鍵的崗位 都是通過這兩個方式優(yōu)先補充人才
第二輪 獵頭
這兩年常用獵頭的崗位側重于一些技術性很強的崗位 包括保薦代表人 銷售總監(jiān) 資深研究員
公司付給獵頭的費用通常都是以幾十萬記
從另一個側面可以說明證券行業(yè)有本事的人是可以賺到錢的
第三輪 正常招聘
正常招聘就是發(fā)布招聘廣告---筆試---面試
一些不太重要的基礎崗位往往靠這個方式去填補人員
一般來說就算發(fā)布重要崗位的招聘廣告了 通過這種方式也招不來合適的人 說明了市場上有能力的人總是稀缺的
相比校園招聘
社會招聘來的簡歷就五花八門 有些人甚至會快遞一個包裹過來 里面是他寫的各種材料
但是一般情況下招聘者沒時間去看這些東西
所以簡歷簡明扼要依然是加分
既然要靠投簡歷 大概還是兩種情況
一是在行業(yè)內人面不廣 沒法考熟人推薦的
二是與證券相關的其他行業(yè)想進入證券行業(yè)的
這兩種情況下 簡明扼要的簡歷就夠了
最忌諱的簡歷是工作沒幾年 公司換了好多家 給人感覺就是不踏實 就算能為每次跳巢都找到理由也不好 屬于領導最不喜歡的一類
證券行業(yè)是很辛苦的行業(yè) 業(yè)務部門加班都是家常便飯 經常各種開會 各種研討 各種培訓
但是挑戰(zhàn)也在那里 這個圈子內的工作確實是讓人每天都在提升自我價值 由于圈子內的工作經驗和人際關系很重要 客觀上形成了行業(yè)進入壁壘 圈子外的人要進入圈子難度通常較大 即便進入了也需要從基礎崗位做起 好多人依靠自己的勤奮 成功讓自己的收入在幾年內翻番或者翻好幾番 這在其他大多數行業(yè)是很難實現(xiàn)的
按照波特的競爭理論 證券行業(yè)在中國隨著金融業(yè)的開放 還有很長的路要走 是一個大有希望和未來的行業(yè) 個人要進入行業(yè) 壁壘比較高 這意味著在行業(yè)內工作越久 個人的價值也越大
如果能在這個行業(yè)里面為自己盡早找好一個有利的起點 恰好又喜歡金融這份工作 那真是一件幸運的事情。
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