小編導(dǎo)讀：據(jù)小編了解，春季的校園招聘正在火熱地進行，周圍好多無望于銀行“秋招”的小伙伴們，還是一如既往地奔向了銀行招聘的大潮！為此，小編也明顯地感受到大家畢業(yè)后非得要在銀行就職的熱情。那么，“銀行的這次補招靠譜嗎？”。
　　進銀行，一定會碰到這個問題：你是編制外還是編制內(nèi)？一個小小的編制，讓正式工和派遣工只有一步之差！那么編制有那么重要么？來看看，銀行編制的那些事。
　　此前，一位好不容易有收到一家銀行“春招”二面Offer的同學(xué)告訴我，去年“秋招”的完全失敗，曾一度打亂了她的就業(yè)規(guī)劃，當(dāng)她在考慮是否得重新規(guī)劃她的人生之時，“春招”的Offer來了。她說，接到一面通知的時候，心中只想著“一定要通過”；當(dāng)順利地進入到二面的時候，她就開始糾結(jié)了：“銀行‘春招’進去的是編制內(nèi)的正式員工嗎？”，“銀行員工的編制到底是怎么回事”？
　　說真的，一開始對于朋友的這個問題我還真地答不上來，畢竟各銀行的“校招”情況不一。但是對于“銀行員工的編制問題”，我想借此機會和大家一起分享我在搜羅了很多網(wǎng)站后所了解的情況：
　　一、銀行的編制是什么？
　　銀行員工在編制問題上存在兩種編制：一是銀行正式員工（也稱銀行編內(nèi)員工），二是勞務(wù)派遣協(xié)議工。
　　二、銀行的正式工是什么？
　　銀行的正式工，即銀行編制內(nèi)的正式員工，簡單來說，就是與銀行簽訂正式勞動合同的員工。享受著合同規(guī)定的正常工資、各種福利補貼以及績效獎金，還有很多的晉升機會。試用期的人員和臨時的用工人員不包括在內(nèi)。
　　三、銀行的派遣工是什么？
　　銀行的派遣工，即派遣合同只和派遣公司簽合同，相當(dāng)于臨時工。派遣公司派遣你到銀行工作，銀行把工資獎金劃給公司再給你。通俗點講，就是你在銀行里上班，但不是銀行的職工，只是派遣公司派遣到銀行做輔助性的工作，且還沒有任何進入到管理層的機會。其工資、福利比銀行正式工低，獎金一般都一樣。
　　四、銀行的合同工是什么？
　　對于銀行的合同工，我也一直感到不解。詢問了很多此前在銀行工作的朋友之后，他們的回答是，各銀行的合同工的性質(zhì)應(yīng)該是不一樣的。
　　國有四大銀行：以前主要是分“合同工”和“正式工”，所以此前的“合同工”就和現(xiàn)在的勞務(wù)派遣工是一個性質(zhì)的。而現(xiàn)在聽說，國有四大行已沒有“合同工”和“正式工”的區(qū)別，如果是派遣性質(zhì)的話，就是和派遣公司簽合同，并且還要簽上一定的期限。
　　各股份制銀行：沒有“合同工”這一說法，但有“臨時工”的概念。一般來說長期的“合同工”就是正式員工，和派遣工是不一樣的性質(zhì)。并且像“派遣工”是有機會參與銀行內(nèi)的考試成為銀行的長期合同工（即：正式員工），當(dāng)然這一晉升除了你自身在工作上的努力之外，還需要強大的背景后臺。
　　五、銀行的正式工VS派遣工：
　　薪資：
　　就薪資來說的話，各銀行的情況是不一樣的，當(dāng)然對于派遣工和正式工給付的報酬也是不一的。一般來說，存在著兩種情況：一是正式工的薪資待遇高于派遣工；二是兩者的基本薪資是一樣的，但是額外的績效獎金是不同。
　　福利待遇：
　　正式員工的福利待遇就不用說啦，當(dāng)然是“五險一金”外加各種節(jié)假日的福利補貼啦，并且每一個銀行的福利還是不一樣的啦。在銀行的朋友總結(jié)出來：四大國有銀行中福利待遇基本都差不多的，工行的稍稍遜色了點；中小股份制商業(yè)銀行的福利待遇基本都是不錯的，數(shù)民生銀行*4，其次是上海農(nóng)商銀行，接著就是招行、浦發(fā)和上海銀行。那么在這些銀行里，派遣工的福利呢？朋友是這樣說的，除了“交金”不一樣，銀行里正式員工有的節(jié)假日福利派遣工都有。所以福利這塊，兩者享受的待遇還是一樣的。
　　晉升空間：
　　如果你是應(yīng)屆生剛進銀行的正式員工，你的晉升通道應(yīng)該是這樣的：
　　1、營銷條線（應(yīng)屆生通常是報“客戶經(jīng)理崗位”）：助理客戶經(jīng)理——客戶經(jīng)理——高級經(jīng)理——支行公司業(yè)務(wù)主管——分行公司業(yè)務(wù)部門經(jīng)理助理——副總經(jīng)理——總經(jīng)理。
　　2、運營條線（應(yīng)屆生通常是從“柜員崗”做起）：轉(zhuǎn)崗，即兩條途徑：一是網(wǎng)營銷條線轉(zhuǎn)，二是網(wǎng)銀行行政方向轉(zhuǎn)。
　　如果你是銀行的派遣工的話，你要繼續(xù)留在銀行工作，我想你應(yīng)該只會想著一件事，那就是“轉(zhuǎn)正”！之后，也就是正式員工的職業(yè)規(guī)劃啦。
　　六、校招，招的是正式工還是派遣工？
　　參與過去年銀行“秋招”的小伙伴們都知道，銀行的校園招聘都是通過一層層的筆試和面試來篩選的，并且在校招之前一般都會舉行校園宣講活動，我想銀行的初衷都是想招自己行內(nèi)的正式員工。但是是不是編制內(nèi)的，各行的招聘宣講時，你可以問清楚，HR也會給你明確的答復(fù)。一般來說，在試用期內(nèi)通過考試都是可以成為編制內(nèi)的員工的。至于“春招”，就是“補招”，各銀行都放寬了招聘的條件，不代表和“秋招”進來的同學(xué)存在著差別。兩者其實都是一樣的，只有通過試用期的考試都將是編制內(nèi)員工。
　　那么派遣工如何而來？主要是通過“社招”的方式進行。所以應(yīng)屆生在投遞簡歷的時候應(yīng)該特別注意自己進入網(wǎng)申的渠道。
　　七、編制內(nèi)外的故事：(網(wǎng)友口述——個案)
　　① 中國銀行：編制內(nèi)員工，*9份薪水498元！
　　畢業(yè)那年，我進了中國銀行江蘇省分行，是編制內(nèi)的員工?？粗陆挚诟吒叽Ａ⒌闹行写髽?，我滿心歡喜：爸、媽，我將來一定要掙很多錢，報答你們對我的養(yǎng)育之恩。
　　但是當(dāng)我拿到*9份工資：498元，我傻眼了。在我跟中行簽約的時候，招聘人員說我們不一定要住中行宿舍，于是，以防萬一，也是為了過渡，我在南京租了房子，300元一個月，連水電一起的話可能要400元左右。也就是說，目前我拿的工資只夠我租房子，如果要吃飯的話，那只能每頓饅頭墊肚皮。我們中有很多人光是租房子就租了500元，當(dāng)天晚上，有很多人沒來上晚自習(xí)，很多人進教室都是紅著眼睛嘆著氣。后來，銀行又給我們發(fā)了一人500元的補貼。
　　在中行的日子不好過，很多人首先被放到零售柜臺鍛煉。幾乎每個人都因為業(yè)務(wù)差錯而自掏腰包，本來就很低的工資因為這層風(fēng)險變得更低，這還不算，還要處處受客戶的氣；外部客戶的壓力有，內(nèi)部的壓力也很大，要練技能，技能不合格又要扣錢。后來很多人都走了。可自己下不了決心，只能懷念過去。父親對我的工作非常滿意，于是我在中行待著，就這樣貧窮的老去。
　　② 北京銀行：勞務(wù)工的感嘆“人分三六九等！”
　　我問了下其他同事，還有很多人不了解我們編外勞務(wù)工的真實情況，真的讓人心痛。
　　勞務(wù)工團體一直受北京銀行總行“特殊待遇”，我們就像是臨時工，待遇和福利和正式工比都差很多！比如我們的工資板塊就很特殊，搞出個包干工資，導(dǎo)致我們*10的福利，帶薪年假報銷就比正式工少出相當(dāng)?shù)囊粔K。而且大多勞務(wù)工都是前臺人員吧，我們和大學(xué)生一起接柜，但工資相差基本1000，多少業(yè)務(wù)量才能到1000?。?？
　　這么多年了。行里并不是任人唯賢的政策。行里的其他崗位很少讓勞務(wù)工接觸。而大學(xué)生入行就是正式工待遇。大多往個貸、資金走。不是我諷刺，這兩年入行的大學(xué)生有不少三四流大學(xué)畢業(yè)的，工作能力一定比勞務(wù)工強嗎？說這話確實無心挑起事端，但細(xì)想，這種層次的分流里，有形之中挑起勞務(wù)工不滿，無形之中挫傷勞務(wù)工工作熱情，離間兩部分員工積極接觸合作的熱情，確實不明智。