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　　金融風險管理日常做些什么？
　　其實不同公司的風險管理做的事情不一樣，甚至不同崗位的人員也做著不同的事情。一般來說，風險管理部門內(nèi)部對風險管理崗位有兩種分類方式：一是按業(yè)務(wù)分，就是不同的業(yè)務(wù)設(shè)置對應(yīng)的風險管理崗位，這是早期的分類方式；二是按風險類別分，就是分成市場、信用、操作等風險管理崗位，這是目前主流也是發(fā)展趨勢。 各類風險管理崗位的具體工作要細說可就太花費時間了，不如換個角度來說一下風險管理在日常大體上做些什么事情： 初進風險管理崗位的小朋友，一般都是干些打雜的活兒，比如整理制度、制作日常風險管理報告、日常風險指標監(jiān)控等等。
　　有一定專業(yè)水平及工作經(jīng)驗后，一般會做些有技術(shù)含量的活兒，比如設(shè)計風險報告（注意，制作和設(shè)計有天壤之別，蘋果手機流水線的工人能和蘋果手機的設(shè)計員相提并論嗎？）、草擬制度、搭建一些風險管理模型（例如信用評級模型等）以及撰寫專題風險報告、識別及評估新產(chǎn)品新業(yè)務(wù)風險等。 再向上就分專業(yè)技術(shù)型人才和管理型人才，當然也有復(fù)合型人才，就是專業(yè)和管理都行的人。專業(yè)技術(shù)型人才一般走量化模型路線，管理型人才一般就是團隊主管、部門主管等。
　　金融風險管理薪資水平怎樣？
　　金融風險管理的薪資水平屬于比上不足比下有余。同等級別下，平均薪資水平是比不上業(yè)務(wù)部門的，但是比 IT、財務(wù)等后線部門應(yīng)該是高的。 不同公司開出的薪資水平也是大相徑庭，比如合資券商對同樣的人、同樣的崗位可以開出雙倍的薪資，相比國內(nèi)證券公司而言。各家銀行的待遇也不一樣。由于市場化的程度在不斷提高，根據(jù)自身能力，與公司議價的空間也越來越大。貌似基金公司風險管理崗位薪資較證券公司來得低。私募公司的話，差異度就更大了。 雖然說薪資有高低，但是都是有一定道理的，通常業(yè)務(wù)部門有業(yè)績壓力，做得好的當然薪資高，做得差了不但薪資低（可能低于金融風險管理），還會影響到崗位發(fā)展。金融風險管理通常是沒有業(yè)績壓力的，年終獎的分配也各家公司不一樣，有拿固定的獎金，比如 6 個月工資等；也有跟著公司整體業(yè)績走的。
　　另外，有些公司開出高薪資也是有原因的，比如合資券商，一般業(yè)務(wù)比較單一，職業(yè)發(fā)展空間小，為了吸引人才，特意開出高薪資。銀行通常福利比較好，基本工資就弱一些。 還有一項重要因素就是職級，同樣是金融風險管理，職級上去了，薪資自然上去，差個 5、6 倍也不算什么稀奇的事情。