如今網(wǎng)絡(luò)上關(guān)于投行的內(nèi)容層出不窮，通過(guò)FRM考試的考生們也會(huì)關(guān)注這些職業(yè)指導(dǎo)。當(dāng)然進(jìn)入投行之后，新人們會(huì)聽(tīng)到各種各樣的人給你提供建議。然而并非所有的建議都是有價(jià)值也不是適用于所有人的，甚至?xí)绊懩愕穆殬I(yè)生涯。因此，新人們應(yīng)該慎重挑選那些適合自己的名言警句。高頓網(wǎng)校FRM小編整理了一些最常見(jiàn)但是最容易誤導(dǎo)人的7條建議。
　　1、知道如何展示自己
　　準(zhǔn)備完美的“電梯演講”—- 即在短短30秒之內(nèi)簡(jiǎn)明扼要地說(shuō)出你的個(gè)人能力，以便給潛在的雇主/經(jīng)理留下深刻的印象。這個(gè)建議已是老生常談，不過(guò)新人們別對(duì)此過(guò)于當(dāng)真。真的有人愿意每碰到一次下屬就被迫聽(tīng)一次自我推銷(xiāo)式的演講嗎？
　　2、細(xì)節(jié)為王
　　在任何一份指導(dǎo)學(xué)生如何找到M&A工作的手冊(cè)中，你都會(huì)看到注意細(xì)節(jié)是重中之重這樣的建議。銀行有一個(gè)專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)文書(shū)格式的團(tuán)隊(duì)，以確保每一份項(xiàng)目建議書(shū)的字體、圖片和顏色都正確無(wú)誤。新人們必須仔細(xì)核對(duì)表格，以避免項(xiàng)目建議書(shū)上的數(shù)字有任何差錯(cuò)，同時(shí)還要讓從經(jīng)理(associate)到副總裁(VP)、從總監(jiān)(Director)到董事總經(jīng)理(MD)的所有上級(jí)主管滿意。
　　不過(guò)，在一家英國(guó)銀行工作的一位債務(wù)資本市場(chǎng)分析員告訴我們，他們的associate和VP通常會(huì)避免花費(fèi)大量時(shí)間在精確度和提交速度上，而是將精力放在那些能夠真正打動(dòng)高層的地方。
　　3、忠誠(chéng)是會(huì)得到回報(bào)的
　　歐洲工商管理學(xué)院（INSEAD）助理教授、前高盛歐洲股票業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人Graham Ward認(rèn)為，現(xiàn)在的投行更注重培訓(xùn)和留住人才，但是不要相信那些“雇主把你的a1利益放在心上”的鬼話。
　　人們不斷流動(dòng)，業(yè)務(wù)在不斷變化、擴(kuò)張，經(jīng)濟(jì)也在轉(zhuǎn)變，你要做自己命運(yùn)的主人，你可以讓自己搭上別人的車(chē)，但你不可能在同一輛車(chē)上坐一輩子。該分開(kāi)的時(shí)候，就要順從自己的內(nèi)心，行動(dòng)起來(lái)。
　　4、抓住每一個(gè)社交機(jī)會(huì)
　　在銀行這個(gè)圈子里，社交無(wú)處不在。不管是想在社交網(wǎng)絡(luò)上認(rèn)識(shí)人、獲得內(nèi)部人的支持，還是在公司之外建立一個(gè)金融業(yè)人士的圈子，最常見(jiàn)的建議就是保持社交習(xí)慣是件好事。不過(guò)，過(guò)度社交并不一定明智。
　　從分析員培訓(xùn)的*9天，社交的持續(xù)性壓力就開(kāi)始存在。所有人都告訴你，要結(jié)識(shí)盡可能多的人，但沒(méi)有人提醒你，人脈的質(zhì)量比數(shù)量更重要。結(jié)果是，盡管在公司內(nèi)部‘認(rèn)識(shí)’了成百上千的人，但只有一小部分對(duì)職業(yè)生涯發(fā)展或個(gè)人生活是真正有幫助的。
　　5、把所有精力放在細(xì)節(jié)上
　　從細(xì)節(jié)為王這條建議再進(jìn)一步，按那位債務(wù)資本市場(chǎng)分析員的說(shuō)法，如果癡迷于細(xì)節(jié)上，希望把所有事情都做得“完美無(wú)缺”，會(huì)讓你分心，結(jié)果無(wú)法學(xué)到工作中真正有價(jià)值的東西。太多associate和VP變成了‘細(xì)節(jié)’機(jī)器而無(wú)法晉升到下一個(gè)級(jí)別。為什么？因?yàn)樗麄円恢弊裱麄兘o你的這個(gè)建議——將所有精力集中在細(xì)節(jié)上。
　　6、做好1年、5年和10年計(jì)劃
　　高級(jí)銀行家通常建議新人們做好未來(lái)三年的職業(yè)規(guī)劃，新人們則越來(lái)越容易受到外部機(jī)會(huì)的引誘。“精心規(guī)劃你的職業(yè)生涯”是另一個(gè)經(jīng)常被提起的職場(chǎng)建議
　　局限在制定好的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃中會(huì)讓人目光短淺，無(wú)數(shù)的機(jī)會(huì)從身邊溜走，很多從長(zhǎng)遠(yuǎn)看都是很好的選擇，因?yàn)檫@些機(jī)會(huì)帶來(lái)不同的方向，但你拒絕了，因?yàn)樗鼈儧](méi)在你的計(jì)劃中。”
　　7、哪兒錢(qián)多去哪兒
　　銀行的招聘人員會(huì)對(duì)那些為了工資大幅提升而跳槽的人表示不滿，但是坦白說(shuō)，錢(qián)仍然是很多金融業(yè)人士工作的關(guān)鍵動(dòng)力。比起其它行業(yè)，金融業(yè)薪酬提升更快、增幅也更大。跳槽是保持薪酬持續(xù)增長(zhǎng)的途徑之一。不過(guò)，Ward認(rèn)為這種做法不一定總是有效。
　　“我認(rèn)識(shí)的很多銀行家為了錢(qián)而跳槽，結(jié)果不到一年就后悔了。要適應(yīng)并融入一種新的公司文化是很難的，”他說(shuō)，“它需要你重新建立人際關(guān)系網(wǎng)，和新同事建立起信任關(guān)系。而且，因?yàn)槟愕男匠隄q了，你很容易遭到同事的嫉妒，管理層也會(huì)對(duì)你寄予很高的期望。”