校招依然在如火如荼的進行，面試官一般喜歡問什么問題？高頓網(wǎng)校FRM小編匯總了一些經(jīng)驗，供廣大應(yīng)屆畢業(yè)生參考。
　　假設(shè)面試官是個開發(fā)團隊的項目經(jīng)理，那么他的問題主要可以分為三個層面。
　　技術(shù)層面
　　1、目前開發(fā)團隊有多大？
　　2、現(xiàn)在尋找新的開發(fā)人員要做什么樣的項目？
　　3、期望關(guān)于未來的開發(fā)項目新的開發(fā)人員會做哪些工作？
　　4、想雇傭多少開發(fā)人員？
　　5、未來有開發(fā)移動應(yīng)用的計劃嗎？
　　6、計劃使用蘋果的新編程語言Swift嗎？
　　7、員工是怎么學會編程語言和程序架構(gòu)的？
　　業(yè)務(wù)層面
　　8、目前整個團隊有多大？
　　9、每周員工通常工作多長時間？
　　10、周末的時候員工加班嗎？
　　11、公司下一年的目標是什么？未來五年期望會有是怎樣的發(fā)展？
　　12、就資金而言，你目前的計劃是什么？
　　13、公司的發(fā)展速度是變快了還是減慢了？
　　14、公司里是否有自己的獨立辦公室還是你與他人分享一個工作空間？
　　15、有沒有成長的空間，最終能否有機會成為一個項目經(jīng)理或首席技術(shù)官？
　　16、公司計劃如何增長利潤？
　　17、是什么激發(fā)了你開始行動？
　　文化層面
　　18、我會覺得一個員工的什么特質(zhì)最有價值？
　　19、公司的企業(yè)文化是什么？
　　20、員工在公司里工作的感覺如何？
　　雖然以上的問題你可能會覺得很多，但這仍然是不太詳盡的列表；所以請你還是*4耐心的一條條的分析，這樣才會對面試有新的認識。你知道的，只要把簡歷往桌子上面一放，公司就能立馬了解你是誰、你擁有怎樣的價值觀、你具備什么技能，這是不可能的。
　　高頓職業(yè)發(fā)展研究中心的陳主任這樣建議求職者：“面試不僅僅是證明自己有興趣為他們工作，而是你和面試官之間的雙向?qū)υ挕Ｔ诿嬖嚨淖詈?，你?yīng)該想清楚是否在這家公司工作，你愿不愿意一周花40小時甚至更多的時間在這上面。”小編認為，例如你是金融專業(yè)的學子，在找工作的過程中，一定要想清楚這個工作能給你帶來什么，你有什么樣的發(fā)展。別考過了FRM，卻對這個工作毫無用處，那就太浪費了。
　　最后，高頓網(wǎng)校小編特別要給各位即將步入職場的大學畢業(yè)生們提個醒，看完文章后，給自己留出僅僅1個小時的時間，認真分析一下面試中可能會遇到的問題，對自己未來職業(yè)的發(fā)展定位有一個比較深刻的思考。