金融行業(yè)的高薪職位，最有名的就是基金經(jīng)理、投行經(jīng)理和精算師這么幾個(gè)了。在一般人眼里，這些人都是西裝革履的金融精英，舉手投足之間資金翻云覆雨。其實(shí)，在他們光鮮外表之下，壓力與高薪成正比。跟著高頓網(wǎng)校FRM小編，看看精英們的背后，又是什么樣的？
 
　　No.1基金經(jīng)理
　　別人這么看
　　金融界精英、百萬(wàn)年薪、管理著幾十億元甚至上百億元的資金、神秘。
　　實(shí)際上
　　盡管基金經(jīng)理們看起來(lái)外表光鮮，不過(guò)在這華麗包裝之下，是他們永遠(yuǎn)高懸的心以及激烈無(wú)比的職場(chǎng)“廝殺”。成為基金經(jīng)理的門(mén)檻非常高，許多人“倒”在了半路上，有些人甚至連競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)都沒(méi)有?；鸾?jīng)理的工作強(qiáng)度大也是很有名的。
　　關(guān)于薪酬這部分，高頓財(cái)經(jīng)職業(yè)發(fā)展中心研究員Pavier指出，老板的決定對(duì)薪酬有影響，但更多是由市場(chǎng)來(lái)決定的。2008年金融危機(jī)之前，整個(gè)行業(yè)比較好，從業(yè)人員的薪酬也比較高。但現(xiàn)在由于市場(chǎng)不太好，加上之前金融危機(jī)的影響，整體薪酬水平?jīng)]有前幾年高了。不過(guò)，一般從研究員到基金經(jīng)理，薪酬可以翻10倍左右，還是非?？捎^的。
 
　　No.2投行業(yè)務(wù)經(jīng)理
　　別人這么看
　　一群最精英的人做著改變經(jīng)濟(jì)環(huán)境的事情。高薪，有優(yōu)雅高檔的工作環(huán)境，有良好的轉(zhuǎn)業(yè)機(jī)會(huì)(商業(yè)公司、咨詢(xún)、基金、通過(guò)積累的人脈自己創(chuàng)業(yè))。社會(huì)評(píng)價(jià)高，容易得到尊重；客戶(hù)都是有上市資質(zhì)的公司，層次較高，能積累優(yōu)質(zhì)人脈。
　　實(shí)際上
　　投行員工的薪酬構(gòu)成分為固定和績(jī)效兩部分，各個(gè)公司比例區(qū)別比較大。一般高級(jí)人員固定薪酬也會(huì)很高，但是基層人員的薪酬可能并沒(méi)有大家想象中那么高。基層員工需要努力干活，在企業(yè)成功IPO之后才能拿到績(jī)效獎(jiǎng)金。
　　總而言之，這個(gè)行業(yè)薪酬水平的首要決定因素是職級(jí)，次要決定因素是績(jī)效，而傳統(tǒng)的券商投行業(yè)務(wù)主要就是IPO，IPO或是其他大多數(shù)業(yè)務(wù)差不多都需要證監(jiān)會(huì)審核，審核通過(guò)的運(yùn)氣成分很重要，基層員工的績(jī)效工資也有一定的運(yùn)氣成分。
 
　　No.3精算師
　　別人這么看
　　全國(guó)沒(méi)多少人有精算師的資格，基本上是保險(xiǎn)業(yè)中含金量*6的證書(shū)了，稀缺人才就意味高薪。工作很有成就感，失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)小，社會(huì)認(rèn)可度高。
　　實(shí)際上
　　金融行業(yè)內(nèi)“貧富”差距較大，往往初期進(jìn)入準(zhǔn)精算師行業(yè)時(shí)，薪酬較低，每個(gè)月薪水大約在1萬(wàn)元左右。
　　而隨著經(jīng)驗(yàn)的積累以及工作年限的上升、工作平臺(tái)的變化，薪資可呈現(xiàn)幾何級(jí)數(shù)式上漲。
　　保險(xiǎn)公司的首席精算師大多是外聘的，年薪在幾百萬(wàn)元至幾千萬(wàn)元不等，但是這畢竟是金字塔塔尖上的人，實(shí)際上，精算師的收入并沒(méi)有大家想象的那么多，甚至比不上一些保險(xiǎn)公司業(yè)績(jī)好的銷(xiāo)售人員。
　　扒下華麗外衣之后，金融人的工作壓力大且忙碌，是否又讓人望而卻步？然而，據(jù)小編所知，不少金融人會(huì)在休息時(shí)間來(lái)高頓網(wǎng)校報(bào)名一些網(wǎng)課，或是來(lái)聽(tīng)一聽(tīng)高頓直播，或是參加高頓舉行的沙龍活動(dòng)，利用有限的時(shí)間不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)。畢竟，在金融行業(yè)晉升的速度其實(shí)可以很快，這時(shí)候就必須依靠自身的專(zhuān)業(yè)能力。付出和收獲是成正比的，他們?nèi)绱伺?，你又該如何選擇呢？