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并非所有的跳槽都是好的方向，跳槽也是與風險并行。萬一選擇錯誤，你可能會毀掉自己的職業(yè)生涯。
別以為你跳槽獲得一個有著薪資更高、前景更好的職位，你就覺得自己的職業(yè)生涯正在穩(wěn)步前進——很有可能，你正朝著完全相反的方向走去。最近Wharton School of Management 的一項學術研究則表明，比起進步，換一個新工作可能更更容易造成停滯的局面。也許你能獲得更高的薪水，但是你所承擔的責任更少。
在經濟下行的環(huán)境里，在金融行業(yè)的人換工作尤其令人擔憂。即便是號稱完全符合于你的業(yè)務領域的你所跳槽的銀行，你就能確保它不會裁掉25%的員工嗎？你就能確保你能一直安穩(wěn)地待在自己的位置上嗎？
因此，一定要謹慎行事。在你準備辭職，和跳槽簽一份新合約前，你必須問自己一些比較尖銳的問題。你必須認清楚，自己的職業(yè)發(fā)展目標究竟是什么。
1.“有沒有一些和新工作有關的法律問題，我應該注意的？”
對于金融人來說法律是必須注意的問題。一個金融獵頭公司Options Group的CEO Michael Karp則表示，你必須了解你所要跳槽的銀行并沒有什么大的違規(guī)罰款。這些罰款不光影響你的獎金，而且，這可能讓銀行重新考慮整體的業(yè)務領域，而銀行的“污名”也會影響到你的職業(yè)未來發(fā)展。
2.“為了獲得新客戶需要適應什么要求？”
銀行會為了效率而清除一些客戶。例如，德意志銀行和摩根大通都會削減客戶名單，僅僅只是關注那些可以帶來更大收益的大客戶。你假定的新雇主所追尋的客戶是你感興趣的嗎？你需要留下你現(xiàn)有的客戶嗎？高頓財經職業(yè)發(fā)展中心Aaron老師指出，如果你的發(fā)展方向和銀行的大方向不符，你可能會面臨一個比較痛苦的工作環(huán)境。
3.“你對交叉銷售有什么樣的目標？”
在推動大客戶產生更多收益的同時，就要讓那些客戶盡可能多地買不同種類的產品。瑞士信貸和德意志銀行的新核心策略，都包含了交叉銷售。盡管有些交叉銷售能夠有很好的、有效的效果，然而過量的話也會損害客戶關系。在你把以前的客戶轉移到新的銀行之前，你必須檢查新工作的雇主是否會給他們強硬推銷整個產品名單。
4.“你要選擇什么人加入你的團隊？”
獵頭也建議多問些問題，來幫助你了解你即將加入到團隊的信息和文化。
“你會想去了解這個團隊是如何構建的。”來自獵頭公司Alpha Tradestone的Christian Robbins如此說道，“這個團隊里的成員都待了好幾年，在哪種程度上能夠讓你加入并繼續(xù)呢？在高級管理上，你和你的經理是否能達成一致？內部支持他的人有多少？”關于最近入職員工和團隊的一些問題，能夠幫助你了解一些信息。一位在投行工作的CFA/FRM雙證持有人則表示，跳槽意味著你必須適應一個新的團隊環(huán)境，這需要很長一段時間的適應期。
5.“如何應對新規(guī)則和新技術？”
不論面對任何金融面試，有兩個關鍵的問題你必須注意：你所選擇的職位在新規(guī)則的影響下會如何發(fā)展；你的職位在新技術下有什么影響。
不幸的是，提問時過于明確，也會對你是否被雇傭有所影響。銀行想要能夠解答這些問題的雇員，而不是讓應聘者提高他們的個人利益。在兩種情況下，建議你提一個你自己能夠提供解決方案的問題。
6.“你們如何分配獎金？”
最后，很多人還是會關心獎金的問題。不過，現(xiàn)如今并不是說發(fā)多少，而是如何分配?，F(xiàn)金占比多少？延期支付的占比多少？延期時間多長？現(xiàn)在工資構成如此高的比例的補償，因此值得去問一問你的團隊上一次漲工資是什么時候，這可以幫助你了解下一次漲工資會是什么時候。
其實，跳槽也是一門學問，即便是在人員流動率很高的金融圈也是如此。在選擇跳槽的職位時，一定要做好調查，了解你準備跳槽的投行工作的具體內容，獎金分配，才不至于在“跳”了之后后悔。
