公務員工資由基本工資、津貼、補貼和獎金四部分構成。其中，基本工資是按照職務和級別確定的，津貼和補貼是根據(jù)工作性質和工作地點等因素確定的，獎金是根據(jù)工作表現(xiàn)和考核結果發(fā)放的。
一、基本工資
公務員基本工資由職務(職級)工資和級別工資兩項構成。一個職務(職級)對應一個工資標準，為體現(xiàn)崗位職責的差別，領導職務和職級對應不同的工資標準。
公務員按所任職務(職級)執(zhí)行相應的職務(職級)工資標準，級別工資主要體現(xiàn)公務員的工作實績和資歷。共設27個級別，每一職務(職級)層次對應若干個級別，每一級別設若干個工資檔次。
二、津貼
公務員的津貼分為地區(qū)津貼、崗位津貼兩大類。地區(qū)津貼分為地區(qū)附加津貼和艱苦邊遠地區(qū)津貼。地區(qū)附加津貼主要反映地區(qū)間經濟發(fā)展水平、物價消費水平的差異。國家對地區(qū)附加津貼實行分級管理，對各地的地區(qū)附加津貼水平進行調控。
根據(jù)艱苦邊遠程度的不同，艱苦邊遠地區(qū)津貼分為6個類別，由低到高依次為一類、二類、三類、四類、五類、六類，各類地區(qū)津貼標準適當拉開差距。
崗位津貼根據(jù)公務員的崗位性質以及工作條件確定，主要發(fā)放給在苦、臟、累、險、特崗位上工作的公務員。公務員只有在上述崗位工作時，才能享受相應的津貼；離開崗位時，相應的崗位津貼即行取消，國家對崗位津貼實行統(tǒng)一管理。
三、補貼和醫(yī)療補助
補貼是國家適應職務消費、福利等改革的需要，對公務員給予的適當補償。比如住房補貼、交通補貼。
公務員醫(yī)療補助是在職工基本醫(yī)療保險的基礎上，實行的補充醫(yī)療保障。醫(yī)療補助經費來源于同級財政，實行?？顚Ｓ?、單獨建賬、單獨管理，與基本醫(yī)療保險基金分開核算。
四、獎金
獎金主要是年終一次性獎金和立功受獎獎金。
年終一次性獎金是對公務員的工作表現(xiàn)和工作業(yè)績的獎勵，根據(jù)對公務員定期考核的情況發(fā)放，年度考核優(yōu)秀、稱職的均可享受，獎金標準為本人當年12月份的基本工資。
目前，嘉獎獎金為1500元，記三等功獎金為3000元，記二等功獎金為6000元，記一等功獎金為12000元，授予稱號獎金為20000元。
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