年份 | 筆試時間 | 成績發(fā)布時間 |
---|---|---|
2023年 | 1月7日、8日 (原本12月3日、4日) |
2023年3月14日 21:28(周二) |
2022年 | 2021年11月27日、28日 | 2022年1月9日19:30(周日) |
2021年 | 2020年11月28日、29日 | 2021年1月10日18:00 (周日) |
2020年 | 2019年11月23日、24日 | 2020年1月7日20:00 (周二) |
2019年 | 2018年12月1日、2日 | 2019年1月17日21:30(周四) |
2018年 | 2017年12月9日、10日 | 2018年1月24日20:50 (周三) |
2024國家公務員面試預計1月底陸續(xù)開展。根據(jù)往年國考時間安排可知,國考一般在1月初公布成績,1月底開始個別部門會陸續(xù)組織面試,大部分部門面試集中在2月-3月進行。2024國考面試預計在1月底開始。
例如,2023年因疫情,國考成績發(fā)布的比較晚,3月14日公布成績,3月25日陸續(xù)開始面試,大部分部門面試在4月份,而少數(shù)部門在3月底面試,如,國家機關事務管理局3月29日面試,工業(yè)和信息化部3月28日至30日面試。
在國家公務員面試中,不同部門之間的面試形式不同,常見的面試形式為:結構化面試、無領導小組、結構化小組面試、面談。接下來就讓我們一起來看看結構化面試形式。
結構化面試
結構化面試,也稱標準化面試,相對于傳統(tǒng)的經(jīng)驗型面試而言,是指針對要測評的內(nèi)容事先進行精心設計,系統(tǒng)全面地列好擬提問題的清單,面試時嚴格按照事先準備好的問題提問,并根據(jù)應試者回答內(nèi)容的適當性進行評價。簡單說就是測評要素、面試試題、實施程序、評分標準、考官組成等都事先進行規(guī)范性設計的一種面試測評方法。
考察部門為:部委黨群及參公單位、出入境、海關、統(tǒng)考、鐵路公安、證監(jiān)會(包含2道專業(yè)題)、銀保監(jiān)會、審計署、科學技術部、外交部(也包含自述、專業(yè)能力測試、心理測試)、商務部(多為材料題)、海事局等。
考察要點為:綜合分析能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往的意識與技巧、言語理解與表達能力、求職動機與擬任職位的匹配性。
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