2025年國家公務員考試即將啟動，一共有筆試和面試兩個環(huán)節(jié)，先進行筆試，筆試結束后根據(jù)筆試成績和進面比例確定進面名單，再組織面試的相關工作。那么，大家知道國考面試是什么形式嗎？主要有結構化面試、無領導小組討論、結構化小組面試這幾種。下面上岸鴨公考小編就帶大家詳細了解一下相關內容！
國考面試是什么形式
　　1、結構化面試
　　結構化面試是國家公務員考試中使用最多的一種面試形式，大部分單位都采用結構化面試的形式，這種面試形式主要是考官按照事先制定好的面試提綱上的問題一一發(fā)問，考生根據(jù)提問進行回答，考官再按照相應的標準對考生的作答進行評價，最終給出一個分數(shù)。
　?。?）使用單位
　　海事局、鐵路公安、國家統(tǒng)計局、出入境邊防檢查等。
　?。?）面試流程
　　面試流程主要包括以下環(huán)節(jié)：報到抽簽→候考→進入考場→答題→退場→公布成績
　　2、無領導小組討論
　　無領導小組討論是除了結構化面試以外，國考面試中最常見的一種面試形式，無領導小組討論一般是將考生按相同或相近的報考職位分組，每個小組在不設定領導的情況下自由組織討論，并完成相應問題的作答，一般包括個人陳述、自由討論、總結陳詞三個環(huán)節(jié)。
　?。?）使用單位
　　中國浦東干部學院、中華全國總工會、國土資源局、林業(yè)局、中共中央組織部、中國人民對外友好協(xié)會等。
　　（2）面試流程
　　無領導小組討論每組面試人數(shù)一般是6-8人，個別地方會到12人，具體流程如下：
　　報到抽簽→面試候考→考生入場→宣讀紀律→發(fā)放資料→個人陳述→自由討論→總結陳詞→考生退場→計分審核→下一組。
　　3、結構化小組
　　通常大家認為結構化小組面試難度會更大，因為這種面試形式結合了結構化面試和無領導小組討論的特點，面試時要求一組測評者（一般是3-4人），在規(guī)定的時間內依次作答結構化面試題目，并互相點評。
　　（1）使用單位
　　稅務系統(tǒng)、海關系統(tǒng)等。
　?。?）面試流程
　?、俪楹灒捍騺y順序隨機組成小組，即同組崗位可能不一樣
　?、谧x題候考：進入室候考，等到宣布開始閱讀才能打開題本。題本不可涂畫，讀題結束，收回題本，考生可帶草稿紙進考場答題。
　?、勖嬖嚧痤}：抽簽為同組考生同時進考場，答題。
　　④點評回評：點評每人2分鐘，如一組3人，一人點評兩人共4分鐘，每次回應1人，2分鐘。
　?、萃藞觯嚎忌c評回評結束后，主考官宣布考試結束，考生退場。
　　上面就是小編給大家介紹的國家公務員面試形式的相關內容，大家要好好看一下，面試一般是大家了解得比較少的環(huán)節(jié)，所以備考難度也更大，大家應該了解清楚相關考情并提前進行備考，這樣通過面試的可能性才會更大。