2021年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試題型、題量及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)說明（含例題）。備考中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試時(shí)，唯有明確考試題型、題量與評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，大家才能夠更有方向、有針對(duì)性地進(jìn)行學(xué)習(xí)與練習(xí)。于是，小編就為大家整理出了以下這些內(nèi)容，一起來看看吧！
2021年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師的考試題型、題量及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)
在2021年，中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試的科目為《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》（初/中級(jí)）和《專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》（初/中級(jí)）這兩門?？偟膩砜?，這兩門科目的考試題型都是客觀題，總分都是140分，但細(xì)分時(shí)又存在一些具體的區(qū)別：
1、考試題型與題量
（1）《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》（初/中級(jí)）
單選題：70題，每題1分，共70分；
多選題：35題，每題2分，共70分。
（2）《專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》（初/中級(jí)）
單選題：60題，每題1分，共60分；
多選題：20題，每題2分，共40分；
案例分析題：20題，每題2分，共40分。
2、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)（含例題）
（1）單選題
在每題的4個(gè)備選項(xiàng)中，有且只有1個(gè)最符合提議，不選、選錯(cuò)或多選都不得分。
如：【2017年真題】
單選：下列經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)中，屬于現(xiàn)金流量表中“經(jīng)營活動(dòng)產(chǎn)生的現(xiàn)金流量”項(xiàng)目的是（）。
A.企業(yè)取得銀行貸款
B.企業(yè)處置固定資產(chǎn)取得現(xiàn)金
C.股東投入資本
D.企業(yè)銷售商品取得現(xiàn)金
參考答案：D
（2）多選題
在每題的5個(gè)備選項(xiàng)中，有2個(gè)或2個(gè)以上符合題意，且至少有1個(gè)錯(cuò)誤選項(xiàng)。若錯(cuò)選，則本題不得分；若少選，則所選的每個(gè)選項(xiàng)的0.5分。
如：【2019年真題】
多選：在對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表進(jìn)行比率分析時(shí)，常用的財(cái)務(wù)比率有（）。
A.結(jié)構(gòu)比率
B.效率比率
C.定基動(dòng)態(tài)比率
D.絕對(duì)數(shù)差異
E.相關(guān)比率
參考答案：ABE
（3）案例分析題
由單選題和多選題組成。若錯(cuò)選，則本題不得分；若少選，則所選的每個(gè)選項(xiàng)得0.5分。
如：【2020年人力資源專業(yè)真題】小馬是一家私營企業(yè)的人力資源經(jīng)理，他在努力說服總經(jīng)理增加員工培訓(xùn)預(yù)算。但總經(jīng)理談了幾個(gè)看法:一是不要把眼光僅僅放在正式培訓(xùn)項(xiàng)目上，很多培訓(xùn)可以通過非正式的形式來完成;1是正式的培訓(xùn)看起來只產(chǎn)生直接支出的經(jīng)費(fèi)，但實(shí)際上還有很多隱性支出或機(jī)會(huì)成本;三是要考慮培訓(xùn)的收益問題，不能光想著要培訓(xùn)預(yù)算;四是如果一旦接受過培訓(xùn)的員工離職，公司的培訓(xùn)支出就等于白花了，這個(gè)問題應(yīng)該想辦法解決好。
1、總經(jīng)理在第一點(diǎn)中提到的非正式培訓(xùn)可以采取的形式包括()。
A.勞動(dòng)者通過邊干邊學(xué)的方式積累工作經(jīng)驗(yàn)
B.老員工在工作中手把手地指導(dǎo)新員工完成工作
C.安排員工在上班時(shí)間去旁聽-場免費(fèi)技術(shù)講座
D.老員工在工休時(shí)間以聊天的方式向其他員工傳授工作技巧
問題2、3、4略
問題1參考答案：AD
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