2021年中級經(jīng)濟師考試例題與答案，附題庫資源分享。學習任何知識時，都離不開通過練習來鞏固對知識的理解、掌握與運用，也只有扎實地掌握了知識，才能夠從容應對考試的測驗。
中級經(jīng)濟師試題
因此，要做到從容應對中級經(jīng)濟師考試，大家就必須得多做多練。下面，小編將通過幾道例題與解析來給大家提供一些做題思路，文末還附有高質(zhì)量的題庫資源領取方式，大家請耐心看到最后哦！

2021年中級經(jīng)濟師考試例題與答案

目前已經(jīng)確定要報考2021年中級經(jīng)濟師考試的同學應該都知道，中級經(jīng)濟師考試的考試科目分為2門，分別是《經(jīng)濟基礎知識》和《專業(yè)知識與實務》，《專業(yè)知識與實務》又分為了10個專業(yè)選擇。
下面，小編將主要針對《經(jīng)濟基礎知識》與《專業(yè)知識與實務》中較為熱門的幾個專業(yè)提供例題與答案解析。由于考試題型中的案例分析題篇幅較長，因此小編在此只選擇單選題與多選題呈現(xiàn)，大家請看：

1、中級經(jīng)濟師《經(jīng)濟基礎知識》單選題例題

某商品的價格為5元/件時，銷售量為500件；當價格提高到7元/件時，銷售量為300件。按照弧彈性公式計算，該商品的需求價格彈性是（）。
A、0.40
B、0.67
C、1.00
D、1.50
【答案】D
【解析】本題考查弧彈性的計算公式。弧彈性=﹣200/[（500+300）/2]÷2/[（5+7）/2]=﹣1.5。取絕對值，需求價格彈性系數(shù)為1.5。

2、中級經(jīng)濟師人力資源管理專業(yè)多選題例題

在人力資源管理計分卡的設計過程中，需要對（）關系進行量化處理。
A、各種人力資源管理活動
B、人力資源管理活動所產(chǎn)生的員工行為
C、員工的行為所產(chǎn)生的公司戰(zhàn)略后果及績效
D、人力資源管理計劃的制定
E、人員技能、職位與工作任務之間的匹配
【答案】ABC
【解析】本題考查戰(zhàn)略性人力資源管理的三大工具。在人力資源管理計分卡的設計過程中，通常需要對以下三個因素及其相互之間關系進行量化處理：一是各種人力資源管理活動（甄選測試以及培訓的數(shù)量等）；二是人力資源管理活動所產(chǎn)生的員工行為（如客戶服務表現(xiàn)等）；三是員工的行為所產(chǎn)生的公司戰(zhàn)略后果及績效（如客戶滿意度和利潤率等）。

中級經(jīng)濟師試題

3、中級經(jīng)濟師工商管理專業(yè)多選題例題

下列關于核心競爭力特征的表述正確的有（）。
A、價值性主要通過市場檢驗來實現(xiàn)
B、持久性是指設備、產(chǎn)品等有形資源的持久性
C、轉(zhuǎn)移性越低，企業(yè)的競爭優(yōu)勢就越大
D、戰(zhàn)略資源越容易被模仿和復制，其重要性就越低
E、異質(zhì)性是核心競爭力在相當長的一段時間內(nèi)使企業(yè)獲得超額利潤的源泉
【答案】ACDE
【解析】本題考查核心競爭力的特征。持久性并不是指企業(yè)的設備、產(chǎn)品等有形資源，而是指無形資源的持久性。

4、中級經(jīng)濟師金融專業(yè)多選題例題

議價市場的特點有（）。
A、在議價市場上，買賣雙方通過協(xié)商形成金融資產(chǎn)交易價格
B、該市場沒有固定場所，相對分散
C、金融資產(chǎn)在到期償還之前可以自由交易
D、一般在有組織的證券交易所內(nèi)進行
E、是眾多買主和賣主公開競價形成金融資產(chǎn)的交易價格的市場
【答案】AB
【解析】本題考查對議價市場的理解。議價市場是指買賣雙方通過協(xié)商形成金融資產(chǎn)交易價格的市場，該市場沒有固定場所，相對分散。選項CDE都屬于公開市場的特點。
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