2021年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試人力資源管理專業(yè)高頻易錯(cuò)題2。臨近考試，對(duì)于包含高頻易錯(cuò)題在內(nèi)的試題練習(xí)，真可謂爭(zhēng)分奪秒。這篇文章給大家提供的是人力資源管理這個(gè)專業(yè)的易錯(cuò)題，高頓小編希望大家都能又快又好地選出這些題目的正確答案哦！
中級(jí)經(jīng)濟(jì)師,人力資源
1、關(guān)于貨幣工資和實(shí)際工資的說法，正確的是( )。
A.貨幣工資水平不變時(shí)，實(shí)際工資水平可能上升，可能下降
B.實(shí)際工資反映了貨幣工資的實(shí)際購(gòu)買能力
C.物價(jià)水平越高，相同的貨幣工資所代表的實(shí)際工資水平的越高
D.企業(yè)在確定工資水平時(shí)，必須了解實(shí)際工資水平的高低
E.貨幣工資水平的上升一定會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力供給的增加
2、人們非常關(guān)注失業(yè)率問題說法合適的有( )。
A. 一國(guó)或一個(gè)地區(qū)的失業(yè)率在一段時(shí)期中是如何變化的
B.不同地區(qū)勞動(dòng)者之間的失業(yè)率存在什么差異
C.國(guó)際上通常會(huì)對(duì)男性失業(yè)率這一目標(biāo)人群的失業(yè)率水平給予關(guān)注
D. 長(zhǎng)期失業(yè)率是失業(yè)時(shí)間滿一年以及超過一年以上的失業(yè)者在勞動(dòng)力總?cè)丝谥兴嫉谋壤?/div>
E.如果勞動(dòng)者一年以上無法實(shí)現(xiàn)就業(yè)，則將來就業(yè)的難度會(huì)越來越大
3、如果某公司的一位員工感覺到不公平，那么他可以采用( )的方式來恢復(fù)平衡。
A. 向上級(jí)匯報(bào)某同事工作不夠努力，讓喪失降低該同事的薪酬
B. 提高自己的工作努力程度
C. 跳槽到另外一家公司
D. 選擇一個(gè)待遇工資各方面不如自己的再比較
E. 要求加薪

【答案與解析】

中級(jí)經(jīng)濟(jì)師,人力資源,答案解析
1、BD
本題考查貨幣工資和實(shí)際工資的社會(huì)問題，結(jié)合實(shí)際理解記憶。實(shí)際工資是指貨幣工資所能購(gòu)買到的商品和服務(wù)量，它可用來說明貨幣工資的購(gòu)買能力。而現(xiàn)實(shí)生活中物價(jià)總是具有上漲的趨勢(shì)，因此在現(xiàn)實(shí)中，貨幣工資水平總是高于實(shí)際工資水平。企業(yè)所面臨的勞動(dòng)力供給是隨實(shí)際工資水平的波動(dòng)而變動(dòng)的，市場(chǎng)上很可能會(huì)出現(xiàn)貨幣工資水平上升不一定能帶來勞動(dòng)力供給增加。因此，企業(yè)在制度自己的工資政策、確定企業(yè)的工資水平時(shí)，必須要對(duì)實(shí)際工資水平有正確的了解。
2、ABDE
此題考查的是長(zhǎng)期失業(yè)率反應(yīng)的失業(yè)問題，屬于概念類問題，可進(jìn)行理解性記憶。長(zhǎng)期失業(yè)率從另外一個(gè)角度反映了一個(gè)國(guó)家或地區(qū)的事業(yè)問題嚴(yán)重程度，因?yàn)槿绻麆趧?dòng)者一年以上無法實(shí)現(xiàn)就業(yè)，則將來就業(yè)的難度會(huì)越來越大。因此長(zhǎng)期失業(yè)率的概念定義為：失業(yè)時(shí)間滿一年以及超過一年以上的失業(yè)者在勞動(dòng)力總?cè)丝谥兴嫉谋壤?。?guó)際上通常會(huì)對(duì)女性失業(yè)率、青年失業(yè)率等目標(biāo)人群的失業(yè)率水平給予關(guān)注，同時(shí)注意長(zhǎng)期失業(yè)率，為常被提起的失業(yè)率概念之一。
3、ACDE
本題考查的是恢復(fù)公平的方法。五種方法：（1）改變自己的投入或產(chǎn)出；（2）改變對(duì)照著的投入或產(chǎn)出；（3）改變對(duì)投入或產(chǎn)出的知覺；（4）改變參照對(duì)象；（5）辭職。B 選項(xiàng)中，矛盾點(diǎn)在于如果覺得自己的收入配不上自己的產(chǎn)出，則應(yīng)選擇的方式是降低自己的工作努力程度。
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