2022年中級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理的教材變化會很大嗎？該怎么備考？隨著“企業(yè)人力資源管理師”正式推出的國家職業(yè)資格目錄，中級經(jīng)濟(jì)師中的人力資源管理專業(yè)也被越來越多的人注意到了。其中不僅有目前已經(jīng)從事或計劃從事HR相關(guān)工作的同學(xué)，還有不少了解到這個專業(yè)的通過率相對較高，因而打算報考它的同學(xué)。
中級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理教材
于是，是時候該了解2022年的考試情況了。比如不少同學(xué)最近就在試圖找尋標(biāo)題中所示問題的答案。在今天的這篇文章中，高頓小編就來給大家好好解答一下！

2022年中級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理的教材變化會很大嗎？

要預(yù)測2022年中級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)教材的變化，我們就得先對比分析一下前幾年教材的變動情況，主要可以得出以下結(jié)論：
近兩年中，中級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)教材的變動，主要出現(xiàn)在第十章和第十九章。
第十章為勞動關(guān)系，其對應(yīng)的教材內(nèi)容在近兩年中出現(xiàn)了重大調(diào)整，原先非常理論化的知識有了很大程度的刪減，特別是一些學(xué)者對于勞動關(guān)系理論的分析，包括勞動關(guān)系各學(xué)派理論、勞動關(guān)系氛圍理論、勞動關(guān)系的調(diào)整模式及其特征、世界各典型國家勞資關(guān)系的不同模式、中國勞動關(guān)系矛盾處理等知識內(nèi)容。
與此同時，新增了第十九章的內(nèi)容——人力資源開發(fā)政策。這是一個全新的章節(jié)，從評價發(fā)現(xiàn)到流動配置，共可分為五大部分，既進(jìn)一步闡釋了人力資源的相關(guān)政策，又詳盡描述了包括公務(wù)員、事業(yè)單位等人員在內(nèi)的策規(guī)。是一個需要重視的章節(jié)。
中級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理教材
除此之外，其他章節(jié)的內(nèi)容都沒有發(fā)生太大的變化。比如：第一部分組織行為學(xué)里的三章，第二大部分人力資源管理的前六章，第三部分人力資源管理經(jīng)濟(jì)分析，以及第四部分的勞動合同、勞動爭議、社會保險等教材內(nèi)容，都保持著相對穩(wěn)定的狀態(tài)。
綜上所述，人力資源管理專業(yè)教材的基本盤是比較穩(wěn)定的，預(yù)計在2022年也不會發(fā)生太大的變化。

該怎么備考2022年中級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)？

以下是小編根據(jù)以上針對教材內(nèi)容的分析，給大家提供了一些小建議：
1、在2022年的新版教材發(fā)售前，因?yàn)檫@個專業(yè)的主體章節(jié)內(nèi)容基本保持穩(wěn)定，所以大家可以優(yōu)先學(xué)習(xí)這些章節(jié)的內(nèi)容。而第十九章則因?yàn)槭切略稣鹿?jié)，后續(xù)預(yù)計也不會發(fā)生太大變動，也可以正常學(xué)習(xí)。
中級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理教材
2、待新教材出版后，建議大家盡快把它買到手，并多多關(guān)注我們的【高頓教育經(jīng)濟(jì)師頻道】，屆時會有相應(yīng)的教材變動分析提供給大家，供大家及時進(jìn)行查缺補(bǔ)漏。
3、多刷題，并針對核心概念反復(fù)背記。如果尚未找到合適的題庫，不妨使用一下高頓教育的【中級經(jīng)濟(jì)師題庫】哦！
以上就是【2022年中級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理的教材變化會很大嗎？該怎么備考？】的全部內(nèi)容。想知道自己是否適合學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)師？趕快來測一測！同時，歡迎大家前往高頓教育官網(wǎng)經(jīng)濟(jì)師頻道，學(xué)習(xí)更多精品課程，練習(xí)更多重點(diǎn)試題，了解更多最新政策！