中級(jí)人力資源經(jīng)濟(jì)師與企業(yè)人力資源管理師詳細(xì)對(duì)比介紹。自從通過中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)考試所頒發(fā)的證書正式改名為“人力資源管理師”以來，把它和企業(yè)人力資源管理師混淆了的同學(xué)就愈發(fā)多了起來。為了幫助大家更精準(zhǔn)地報(bào)考，高頓小編這就來給大家對(duì)比介紹一下這兩者！
中級(jí)人力經(jīng)濟(jì)師

中級(jí)人力資源經(jīng)濟(jì)師與企業(yè)人力資源管理師對(duì)比介紹

1、考試性質(zhì)、報(bào)考級(jí)別及組織機(jī)構(gòu)

前者為職稱考試，除中級(jí)外，還有初級(jí)和高級(jí)這2個(gè)級(jí)別，考試組織及發(fā)證機(jī)構(gòu)皆為人力資源和社會(huì)保障部；
后者為職業(yè)技能能級(jí)考試，共有一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)、四級(jí)這4個(gè)級(jí)別，由社會(huì)機(jī)構(gòu)組織考試和發(fā)證。

2、證書性質(zhì)

前者是專業(yè)技術(shù)資格考試，頒發(fā)的證書帶有經(jīng)濟(jì)系列職稱性質(zhì)，可用于職稱評(píng)聘。
后者由人社部推行職業(yè)技能等級(jí)制度，制定評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，再由社會(huì)組織，由社會(huì)組織按照標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范開展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定，并頒發(fā)職業(yè)技能等級(jí)證書。一般在當(dāng)?shù)芈殬I(yè)資格鑒定中心報(bào)考，屬于從事人力資源工作的上崗證。

3、證書含金量

（1）中級(jí)人力資源經(jīng)濟(jì)師
除可用于職稱評(píng)定外，還能憑此證書獲得更多的升職加薪機(jī)會(huì)，在很多大城市享受積分落戶加分、申領(lǐng)技能補(bǔ)貼等福利政策。
中級(jí)人力經(jīng)濟(jì)師
（2）企業(yè)人力資源管理師
獲得人力資源管理師對(duì)應(yīng)級(jí)別技能等級(jí)認(rèn)定；轉(zhuǎn)崗、升職、加薪憑證、HR從業(yè)者通行證。

4、考查內(nèi)容

前者考察《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》和《人力資源管理專業(yè)知識(shí)和實(shí)務(wù)》這2個(gè)科目，《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》主要涉及經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)、財(cái)政、貨幣與金融、統(tǒng)計(jì)、會(huì)計(jì)、法律這6大部分，《人力資源管理專業(yè)知識(shí)和實(shí)務(wù)》主要涉及組織行為學(xué)、人力資源管理、勞動(dòng)力市場、勞動(dòng)與社會(huì)保險(xiǎn)政策等內(nèi)容。
后者考察《基礎(chǔ)知識(shí)》和《專業(yè)技能》兩大塊，《基礎(chǔ)知識(shí)》主要包括勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動(dòng)法、現(xiàn)代企業(yè)管理、管理心理與組織行為、人力資源開發(fā)與管理；《專業(yè)技能》主要包括人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績|勞動(dòng)與社會(huì)保險(xiǎn)政策等效管理、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系管理。

5、考試特點(diǎn)

（1）中級(jí)人力資源經(jīng)濟(jì)師
①全國統(tǒng)考，一年一次，各科滿分均為140分，合格標(biāo)準(zhǔn)為84分。
②考試內(nèi)容比企業(yè)人力資源管理師更廣，考核經(jīng)濟(jì)學(xué)和人力資源專業(yè)知識(shí)，難度中等。
中級(jí)人力經(jīng)濟(jì)師
（2）企業(yè)人力資源管理師
①由社會(huì)機(jī)構(gòu)組織，一年舉辦多次，滿分為100分，合格標(biāo)準(zhǔn)為60分。
②在人力資源專業(yè)內(nèi)容方面考察的深度比經(jīng)濟(jì)師高，難度不低。

6、適合人群

前者主要針對(duì)企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員，是一種專業(yè)技術(shù)職稱，適合從事經(jīng)濟(jì)專業(yè)工作的人群。各個(gè)企事業(yè)單位像國土局、人社局、醫(yī)院、園林綠化所、醫(yī)療保險(xiǎn)中心等等存有事業(yè)編的單位，考取經(jīng)濟(jì)師后都有很明顯的作用。
后者適合從事人力資源相關(guān)工作的人群，在企業(yè)內(nèi)部主要從事人力資源規(guī)劃、人員招聘培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。對(duì)于HR從業(yè)者能力提升有很大幫助。
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