中級(jí)人力資源經(jīng)濟(jì)師知識(shí)備考指南！中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)相對(duì)于其他專業(yè)，報(bào)考人數(shù)比較多，考試難度也相對(duì)比較簡(jiǎn)單，但是還是需要考生用心備考，下面小編就來(lái)帶大家了解一下中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)的考試內(nèi)容和怎么備考吧！
一、章節(jié)分類
5、組織行為學(xué)（1-3章）歷年考試分值占比29分左右，本部分是學(xué)習(xí)理解人力資源管理的基礎(chǔ)，包括組織激勵(lì)、領(lǐng)導(dǎo)行為、組織設(shè)計(jì)與組織文化三方面的內(nèi)容。在跟隨老師課件認(rèn)真學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，對(duì)于激勵(lì)理論內(nèi)容、領(lǐng)導(dǎo)理論和領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格理論、組織設(shè)計(jì)的類型和組織文化的類型注意理解和區(qū)分。難度指數(shù)四顆星；
6、人力資源管理（4-10章）歷年考試分值占比55分左右，本部分是人力資源管理的專業(yè)知識(shí)，主體框架變化較小，提前復(fù)習(xí)可以提高專業(yè)熟悉度和敏感度，內(nèi)容較多，考核內(nèi)容非常細(xì)，教材內(nèi)容都有可能成為考點(diǎn)。難度指數(shù)五顆星；
7、人力資源管理經(jīng)濟(jì)分析（11-13章）歷年考試分值占比33分左右，本部分是經(jīng)濟(jì)學(xué)原理在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的應(yīng)用，內(nèi)容有一定的難度，每年的計(jì)算題多在此部分出現(xiàn)，建議結(jié)合經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)中經(jīng)濟(jì)學(xué)原理的內(nèi)容，在跟隨老師課件學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，注意理解記憶，通過(guò)做題進(jìn)行鞏固消化。難度指數(shù)五顆星；
8、人力資源與社會(huì)保險(xiǎn)政策（14-19章）歷年考試分值占比23分左右，本部分基本上都是和法律有關(guān)的內(nèi)容，考核的不深但是很雜，需要區(qū)分性記憶的考點(diǎn)較多，注意勞動(dòng)合同、特殊用工、社會(huì)保險(xiǎn)的內(nèi)容。難度指數(shù)四顆星。
二、科目考試特點(diǎn)
1、全面考察，重點(diǎn)突出，側(cè)重新知識(shí)點(diǎn)。
歷年真題中，每一章的內(nèi)容全部覆蓋，對(duì)于單選題和多選題分布比較均勻，案例題的考點(diǎn)分布較集中。另外，對(duì)于新版教材中的新知識(shí)點(diǎn)的考查是比較側(cè)重的。
2、記憶比較型題目占主導(dǎo)地位，常考知識(shí)點(diǎn)分布集中。
在中級(jí)人力的考試題目中，純粹記憶比較型的題目所占的比例仍然比較高，主要分布在單選題和多選題中。而重點(diǎn)考查考生的計(jì)算能力、活學(xué)活用的題目比例相對(duì)來(lái)說(shuō)比較低，主要分布在案例分析題中?？忌趶?fù)習(xí)的時(shí)候，可以掌握該規(guī)律，進(jìn)行有針對(duì)性的復(fù)習(xí)。
此外，在做題上，我們也不能單一做針對(duì)一個(gè)考點(diǎn)的題目，而是針對(duì)重要考點(diǎn)我們要做不同類型的題目，且還要多練習(xí)綜合題目。
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