收藏！中級(jí)經(jīng)濟(jì)師2022年《人力資源》專業(yè)考綱分析專業(yè)考綱分析。在中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試中，人力資源管理專業(yè)一直都是報(bào)考人數(shù)比較多的，所以該專業(yè)的大綱變化會(huì)對(duì)很大一部分人產(chǎn)生影響。具體又哪些變化，一起看看吧。今天是2022年7月7日，小暑，宜靜心學(xué)習(xí)，也是距離中級(jí)經(jīng)濟(jì)師還有127天的日子。

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中級(jí)經(jīng)濟(jì)師,2022年,《人力資源》專業(yè),考綱分析

一、考試目的的改變

版塊名稱 章節(jié)名稱 2021年大綱內(nèi)容 2022年大綱內(nèi)容 變化情況
考試目的 -- 測查應(yīng)試人員是否理解和掌握組織激勵(lì)、領(lǐng)導(dǎo)行為、組織設(shè)計(jì)和組織文化、戰(zhàn)略性人力資源管理、人力資源規(guī)劃、人員甄選、績效管理、薪酬福利管理、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)力市場、工資與就業(yè)、人力資本投資、勞動(dòng)合同管理與特殊用工、社會(huì)保險(xiǎn)法律、勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁、法律責(zé)任與行政執(zhí)法、人力資源開發(fā)政策等相關(guān)的原理、方法、技術(shù)、規(guī)范（規(guī)定）等，以及是否具有從事人力資源管理專業(yè)實(shí)務(wù)工作的能力。 測查應(yīng)試人員是否理解和掌握新時(shí)代中國特色社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)思想的理論體系、精神實(shí)質(zhì)、實(shí)踐要求，是否理解和掌握組織激勵(lì)、領(lǐng)導(dǎo)行為、組織設(shè)計(jì)和組織文化、戰(zhàn)略性人力資源管理、人力資源規(guī)劃、人員甄選、績效管理、薪酬福利管理、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)力市場、工資與就業(yè)、人力資本投資、勞動(dòng)合同管理與特殊用工、社會(huì)保險(xiǎn)法律、勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁、法律責(zé)任與行政執(zhí)法、人力資源開發(fā)政策等相關(guān)的原理、方法、技術(shù)、規(guī)范（規(guī)定）等，以及是否具有從事人力資源管理專業(yè)實(shí)務(wù)工作的能力。 新增

二、整體章節(jié)變化

2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》科目考試大綱和2021年考綱相比，變化主要集中在考試目的、第十一章、第十二章和第十九章，主要是章節(jié)名稱修改，內(nèi)容修改比較少。總體來說，《人力資源管理》專業(yè)科目考綱內(nèi)容變化并不大，基本沿用了2021年的內(nèi)容；【新增內(nèi)容】體現(xiàn)在考試目的以及第十九章；【變動(dòng)內(nèi)容】體現(xiàn)在第三部分的版塊命名以及第十一章、十二章的章節(jié)命名修改；具體細(xì)節(jié)的變化以新教材出版為準(zhǔn)。
人民日?qǐng)?bào)上有句話講;真正的勤勉，從來不是盲目地忙，而是時(shí)時(shí)有所創(chuàng)造、事事有所成就、處處有所精進(jìn)。在學(xué)習(xí)的時(shí)候，要真正的學(xué)到心里，有些知識(shí)內(nèi)容變成肌肉記憶，那樣不管考題如何千變?nèi)f化，你也總能把握其中的要領(lǐng)。
以上就是【收藏！中級(jí)經(jīng)濟(jì)師2022年《人力資源》專業(yè)考綱分析】的全部內(nèi)容。想知道自己是否適合學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)師？趕快來測一測！同時(shí)，歡迎大家前往高頓教育官網(wǎng)經(jīng)濟(jì)師頻道，學(xué)習(xí)更多精品課程，練習(xí)更多重點(diǎn)試題，了解更多最新政策！