在獲得中級(jí)經(jīng)濟(jì)師的資格證書之后，很多小伙伴不知道中級(jí)經(jīng)濟(jì)師有什么福利待遇?？刹豢梢陨毤有剑肯硎苁裁创?？
經(jīng)濟(jì)師中級(jí)職稱什么薪級(jí)
　　在大部分事業(yè)單位，中級(jí)經(jīng)濟(jì)師能夠聘用8-10級(jí)的管理崗上，所享有的也是副科到正科之間的待遇。薪資也會(huì)隨之有所提高，且退休之后的退休金核定標(biāo)準(zhǔn)也是按照退休之前的職稱級(jí)別來(lái)發(fā)放的。
　　在取得中級(jí)經(jīng)濟(jì)師資格證書之后很多考生的崗位選擇也會(huì)隨之變多。例如金融、人力資源管理、工商管理這三個(gè)專業(yè)是經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域中較為重要的職業(yè)，對(duì)于人才的需求量大，且社會(huì)通用性強(qiáng)，對(duì)于在求職或者想要換工作的人來(lái)說(shuō)，獲取中級(jí)經(jīng)濟(jì)師資格證書是一個(gè)很好的敲門磚，能夠有效提高跳槽成功率并且擴(kuò)大就業(yè)面。
　　"中級(jí)經(jīng)濟(jì)師"是我國(guó)職稱之一，屬于經(jīng)濟(jì)師類別。要取得"中級(jí)經(jīng)濟(jì)師"職稱，需要參加"經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試"。按專業(yè)可分為農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、商業(yè)經(jīng)濟(jì)、財(cái)政稅收、金融、保險(xiǎn)、運(yùn)輸水路、運(yùn)輸公路、運(yùn)輸鐵路、運(yùn)輸民航、人力資源管理、郵電經(jīng)濟(jì)、房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)、旅游經(jīng)濟(jì)、建筑經(jīng)濟(jì)等。
經(jīng)濟(jì)師中級(jí)職稱什么薪級(jí)
　　必背考點(diǎn)：
　　人力資源需求預(yù)測(cè)的方法
　　(1)管理人員判斷法：是由企業(yè)的各級(jí)管理人員，根據(jù)工作中的經(jīng)驗(yàn)和對(duì)企業(yè)未來(lái)業(yè)務(wù)量增減情況，自下而上地確定未來(lái)所需人員的方法。
　　(2)德爾菲法：是由有經(jīng)驗(yàn)的專家依賴自己的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和分析判斷能力，對(duì)企業(yè)的人力資源需求進(jìn)行直覺判斷與預(yù)測(cè)的方法。
　　(3)轉(zhuǎn)換比率法：根據(jù)歷史數(shù)據(jù)，把企業(yè)未來(lái)的業(yè)務(wù)活動(dòng)量轉(zhuǎn)化為人力資源需求的預(yù)測(cè)方法。具體做法是：先根據(jù)過去的業(yè)務(wù)活動(dòng)量水平，計(jì)算出每一業(yè)務(wù)活動(dòng)量所需人員的相應(yīng)增量再根據(jù)計(jì)算出的比例關(guān)系，把未來(lái)的業(yè)務(wù)活動(dòng)增量折算成總的人員需求增量，最后把總的人員需求量按比例折算成各類人員的需求量。
　　(4)一元回歸分析法：根據(jù)數(shù)學(xué)中的回歸原理對(duì)企業(yè)的人力資源需求進(jìn)行預(yù)測(cè)。
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