2023年高級經(jīng)濟師人力資源專業(yè)的考試大綱已于2023年2月21日在中國人事考試網(wǎng)“考試大綱”欄目發(fā)布。對比2022年與2023年的考試大綱，發(fā)現(xiàn)人力資源專業(yè)的大綱變化不大。

　　2023年高級經(jīng)濟師人力資源考試大綱變化：

　　1.組織行為學(xué)。包括個體心理與行為（人格、智力與能力、情緒、態(tài)度與行為），團體心理與行為（組織激勵、團體領(lǐng)導(dǎo)、團體溝通、團體決策）,工作態(tài)度與行為（工作滿意度、工作投入度、組織承諾）,組織設(shè)計、組織文化、組織變革與發(fā)展等。
　　分析：該部分無變化。
　　2.人力資源管理。包括戰(zhàn)略性人力資源管理及其實施過程，戰(zhàn)略性人力資源管理的主要內(nèi)容；人力資源供給和需求預(yù)測，人力資源供需平衡的對策；職位分析與設(shè)計，勝任素質(zhì)模型構(gòu)建與應(yīng)用；招募戰(zhàn)略、程序和渠道，人員甄選的主要方法，人員甄選工具的有效性；績效管理的基本原理，績效管理的四大環(huán)節(jié)，組織績效、個人績效，績效評價方法與技術(shù)，績效反饋與結(jié)果應(yīng)用；薪酬管理的基本原理，薪酬管理的主要內(nèi)容，薪酬水平及薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計，獎金、員工福利、股權(quán)激勵，特殊群體的薪酬管理，薪酬成本預(yù)算與控制；人員培訓(xùn)管理，員工開發(fā)與職業(yè)發(fā)展；員工關(guān)系管理，員工服務(wù)保障管理；勞動關(guān)系特征、類型、系統(tǒng)及運行，我國勞動關(guān)系調(diào)整的機制，和諧勞動關(guān)系建設(shè)，企業(yè)解決勞動爭議的制度和方法等。
　　分析：刪除“特殊群體的績效考核”；修改以下3個地方。
　　①“職位分析、設(shè)計與勝任素質(zhì)模型”改成“職位分析與設(shè)計，勝任素質(zhì)模型構(gòu)建與應(yīng)用”；
　?、?ldquo;戰(zhàn)略性績效管理的基本原理”改成“績效管理的基本原理”；
　?、?ldquo;戰(zhàn)略性薪酬管理的基本原理”改成“薪酬管理的基本原理”。
　　3.人力資源管理經(jīng)濟分析。包括人力資源流動、配置的基本原理，工資與就業(yè)的基本原理，人力資本投資理論及其應(yīng)用，人力資源市場政策等。
　　分析：將“勞動力市場的基本原理”改成“力資源流動、配置的基本原理”。
　　4.人力資源與社會保險政策。包括人力資源社會保障立法與制度改革，招用人員方面的法律法規(guī)規(guī)定，勞動合同、聘用合同管理與特殊用工方面的法律法規(guī)規(guī)定，社會保險體系的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定，促進就業(yè)和職業(yè)培訓(xùn)政策，勞動標(biāo)準(zhǔn)與勞動保護方面的法律法規(guī)規(guī)定，勞動爭議處理制度，人力資源開發(fā)中的人才評價、職稱改革、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激勵、收入分配制度、專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育、人才流動管理等方面的政策規(guī)定等。
　　分析：將“人力資源開發(fā)中的教育培訓(xùn)、評價發(fā)現(xiàn)、激勵保障、管理使用、流動配置等方面的政策規(guī)定”改成“人力資源開發(fā)中的人才評價、職稱改革、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激勵、收入分配制度、專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育、人才流動管理等方面的政策規(guī)定”。
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