每年，報(bào)考中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)的考生都很多，考生在復(fù)習(xí)備考的時(shí)候需要用到教材，那么人力資源專業(yè)中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試教材是什么呢？接下來(lái)，就一起來(lái)看看下面內(nèi)容！
人力資源中級(jí)經(jīng)濟(jì)師教材是什么？
　　一、人力資源中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試教材是什么？
　　人力資源中級(jí)經(jīng)濟(jì)師教材主要有《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》以及人力資源管理方向的《專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》兩本官方指定教材。這兩個(gè)教材都是根據(jù)課程標(biāo)準(zhǔn)編制的，能夠系統(tǒng)反映中級(jí)經(jīng)濟(jì)師學(xué)科內(nèi)容的考試用書。
　　二、人力資源中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試內(nèi)容有什么？
　　中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源考試的內(nèi)容主要有領(lǐng)導(dǎo)行為、組織設(shè)計(jì)與組織文化、戰(zhàn)略人力資源管理、人力資源規(guī)劃、人員甄選、績(jī)效管理、薪酬管理、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)力市場(chǎng)、工資與就業(yè)、人力資本投資理論、社會(huì)保險(xiǎn)法律、勞動(dòng)合同管理與特殊用工、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁、社會(huì)保險(xiǎn)、法律責(zé)任與行政執(zhí)法等。
　　三、人力資源中級(jí)經(jīng)濟(jì)師備考建議
　　理論部分
　　關(guān)于中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試的理論部分，很多都是文字性的內(nèi)容，大家可以在復(fù)習(xí)的時(shí)候?qū)⒅攸c(diǎn)內(nèi)容標(biāo)注出來(lái)，按照教材原文的內(nèi)容理解記憶就行。
　　計(jì)算部分
　　中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試的計(jì)算部分并不算太難，基本都有公式可循，這部分內(nèi)容建議可以多刷題，有不理解的內(nèi)容可以及時(shí)在網(wǎng)校答疑上提問(wèn)，之后再結(jié)合老師上課時(shí)講過(guò)的技巧和方法，以不變應(yīng)萬(wàn)變。
　　重難點(diǎn)部分
　　中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試的重難點(diǎn)部分，一般是需要我們?nèi)?qiáng)化理解和記憶的。這一部分往往最難的是理解，大家需將注意力放在自己搞不清楚的地方，而不是一味追查比這些知識(shí)點(diǎn)更深的知識(shí)。
　　想要熟練掌握重難點(diǎn)，還需要在學(xué)習(xí)中利用習(xí)題反復(fù)循環(huán)記憶，另外，在考前對(duì)于那些反復(fù)出現(xiàn)的失分點(diǎn)也要重點(diǎn)強(qiáng)化。
　　新增和變化的部分
　　對(duì)于新增和變化的內(nèi)容，一般并沒(méi)有特別的考試經(jīng)驗(yàn)或技巧可以借鑒，這一部分如果正好是考試重點(diǎn)，那么就需要加大投入復(fù)習(xí)精力。
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