楚雄州人力資源和社會保障局于2023年3月27日發(fā)布《楚雄州人力資源和社會保障局關(guān)于做好2023年度全州中高級職稱評審工作的通知》，具體詳情請見下文！
　　楚雄州人力資源和社會保障局關(guān)于做好2023年度全州中高級職稱評審工作的通知
　　各縣市人力資源和社會保障局，州級國家機(jī)關(guān)有關(guān)單位，技師學(xué)院，楚雄醫(yī)專，州屬各企事業(yè)單位：
　　根據(jù)《云南省人力資源和社會保障廳關(guān)于做好2023年度全省高級職稱評審工作的通知》（云人社函〔2023〕38號）要求，為做好我州2023年度中高級專業(yè)技術(shù)職稱評審工作，現(xiàn)將《楚雄州2023年度中級專業(yè)技術(shù)職稱評審計(jì)劃》及《云南省2023年度高級專業(yè)技術(shù)職稱評審計(jì)劃》印發(fā)給你們，并就做好相關(guān)工作提出幾點(diǎn)要求，請一并貫徹執(zhí)行。

　　一、嚴(yán)格落實(shí)年度評審計(jì)劃

　　根據(jù)評審工作需要，結(jié)合各中級職稱評審委員會組建部門意見，我局制定了《楚雄州2023年度中級專業(yè)技術(shù)職稱評審計(jì)劃》，各縣市、各部門要嚴(yán)格按照評審計(jì)劃，認(rèn)真組織開展年度評審工作。對無故延后開展評審及未上報(bào)評審計(jì)劃開展評審的，均不予備案。

　　二、扎實(shí)規(guī)范組織評審

　　各縣市、各部門、各中高級職稱評審委員會要嚴(yán)格按照《職稱評審管理暫行規(guī)定》（人社部令第40號）和《云南省職稱評審管理實(shí)施辦法（試行）》（云人社發(fā)〔2020〕57號）認(rèn)真組織實(shí)施。
　?。ㄒ唬┞鋵?shí)時(shí)間節(jié)點(diǎn)。要嚴(yán)格按時(shí)間節(jié)點(diǎn)平穩(wěn)有序推進(jìn)年度評審工作，評審30個(gè)工作日前要向社會發(fā)布評審?fù)ㄖ?0個(gè)工作日前向核準(zhǔn)備案部門提出核準(zhǔn)組建專家?guī)鞎嫔暾?、評審會5個(gè)工作日前抽取評委、評審會后15個(gè)工作日內(nèi)完成會后備案。嚴(yán)格實(shí)行推薦公示、會前公示、結(jié)果公示，嚴(yán)格遵守公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日要求。
　?。ǘ┐_保公正評價(jià)。評委會專家要在監(jiān)督人員監(jiān)督下從專家?guī)熘须S機(jī)抽取產(chǎn)生，抽取結(jié)果需由3名抽取人員簽字確認(rèn)。評委會組成人員應(yīng)當(dāng)為單數(shù)，出席評審會議的評審專家人數(shù)應(yīng)當(dāng)不少于評委會人數(shù)的2/3。合理安排評審會議時(shí)間，確保每名申報(bào)人申報(bào)材料經(jīng)過3名以上專家獨(dú)自審閱，確保評審結(jié)果由出席評審會議評審專家共同投票產(chǎn)生。
　?。ㄈ┨嵘u審質(zhì)量。評委會可采用審閱材料、個(gè)人述職、面試答辯、實(shí)踐操作和業(yè)績展示等方式，進(jìn)行多維度多方式科學(xué)評價(jià)。評價(jià)突出思想品德、職業(yè)道德、工作績效、創(chuàng)新成果、解決實(shí)際問題能力等核心內(nèi)容。要堅(jiān)持“好中擇優(yōu)、注重質(zhì)量”的原則，嚴(yán)格把握評審質(zhì)量，嚴(yán)格控制評審?fù)ㄟ^率。
　　（四）暢通申報(bào)渠道。非公有經(jīng)濟(jì)組織專業(yè)技術(shù)人才、自由職業(yè)者申報(bào)職稱評審，由屬地縣市人力資源社會保障局做好審核、公示、推薦等工作。
　　（五）強(qiáng)化責(zé)任追究。明確責(zé)任主體，申報(bào)人一個(gè)年度內(nèi)只能申報(bào)一次職稱晉升評審，對申報(bào)行為和申報(bào)材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。用人單位對申報(bào)人資格條件和申報(bào)材料進(jìn)行審核并組織推薦，對推薦行為負(fù)責(zé)。各行業(yè)主管部門、縣市人力資源和社會保障局對用人單位推薦人選的材料進(jìn)行復(fù)核把關(guān)，對復(fù)核情況負(fù)責(zé)。評委會組建單位按照評審專業(yè)范圍、評審條件和工作要求，對申報(bào)人材料進(jìn)行復(fù)核，對評審工作組織實(shí)施負(fù)責(zé)。嚴(yán)肅處理弄虛作假、主體責(zé)任履行不到位、審核程序不完善、把關(guān)不嚴(yán)、擅自擴(kuò)大評審范圍等違規(guī)違紀(jì)行為。
　?。?strong>申報(bào)人履職計(jì)算時(shí)間截至2023年12月31日。

　　三、推廣使用信息化平臺

　　推廣使用云南省專業(yè)技術(shù)人才管理服務(wù)信息平臺。按照省級安排試點(diǎn)正高級職稱在線申報(bào)、受理、審核、公布等網(wǎng)上受理、網(wǎng)上辦理、網(wǎng)上反饋。2023年起，不再線下辦理高、中、初級職稱資格確認(rèn)、高級職稱評審委員會會前及會后備案，實(shí)施在線辦理。推行職稱電子證書，2022年（含）以來，全省范圍內(nèi)經(jīng)各評審委員會評審、用人單位考核認(rèn)定和資格確認(rèn)取得的初、中、高級職稱，全面實(shí)行職稱電子證書，電子證書與紙質(zhì)證書具有同等效力。

　　四、其他事項(xiàng)

　?。ㄒ唬└髀毞Q評審委員會及有關(guān)單位要按照《關(guān)于開展2022年職稱資格信息歸集工作的函》要求，及時(shí)上報(bào)2023年職稱信息，確保2023職稱電子證書信息采集完整、準(zhǔn)確。
　?。ǘ┏掷m(xù)做好歷史數(shù)據(jù)歸集工作,2023年6月1日前完成2000年以前高、中、初級，2000至2021年中、初級職稱信息（含評審?fù)ㄟ^、考核認(rèn)定、資格確認(rèn)）按年度采集上報(bào)工作。
　　（三）自2023年起，由省人力資源社會保障廳印發(fā)高級職稱任職資格文件，各高級職稱評審委員會組建單位將公示無異議的評審?fù)ㄟ^人員名單等，報(bào)省人力資源社會保障廳備案。
　　楚雄州人力資源和社會保障局
　　2023年3月27日
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