中級經(jīng)濟(jì)師人力資源考試科目為《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識》、《人力資源專業(yè)知識和實務(wù)》,各科的總分都是140分,合格分?jǐn)?shù)84分,考取后證書在全國范圍內(nèi)有效。

  一、中級經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)考試科目

  (一)《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識》

  考試內(nèi)容包括經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)、財政、貨幣與金融、統(tǒng)計、會計和法律六部分。

  (二)《人力資源專業(yè)知識和實務(wù)》

  1、考試目的
  測查應(yīng)試人員是否理解和掌握習(xí)近平新時代中國特色社會主義經(jīng)濟(jì)思想的核心要義、精神實質(zhì)、豐富內(nèi)涵、實踐要求,是否理解和掌握組織激勵、領(lǐng)導(dǎo)行為、組織設(shè)計和組織文化、戰(zhàn)略性人力資源管理、人力資源規(guī)劃、人員甄選、績效管理、薪酬管理、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動關(guān)系、勞動力市場、工資與就業(yè)、人力資本投資、勞動合同管理與特殊用工、社會保險法律、勞動爭議調(diào)解仲裁、法律責(zé)任與行政執(zhí)法、人力資源開發(fā)政策等相關(guān)的原理、方法、技術(shù)、規(guī)范(規(guī)定)等,以及是否具有從事人力資源管理專業(yè)實務(wù)工作的能力。
  2、考試內(nèi)容與要求
  第一部分  組織行為學(xué)
 ?。?)組織激勵。
 ?。?)領(lǐng)導(dǎo)行為。
 ?。?)組織設(shè)計與組織文化。
  第二部分  人力資源管理
 ?。?)戰(zhàn)略性人力資源管理。
 ?。?)人力資源規(guī)劃。
 ?。?)人員甄選。
 ?。?)績效管理。
  (8)薪酬管理。
 ?。?)培訓(xùn)與開發(fā)。
  (10)勞動關(guān)系。
  第三部分  人力資源管理經(jīng)濟(jì)分析
  (11)人力資源流動、配置的有關(guān)理論。
 ?。?2)工資與就業(yè)理論。
 ?。?3)人力資本投資理論。
  第四部分  人力資源與社會保險政策
  (14)勞動合同管理與特殊用工。
 ?。?5)社會保險法律。
 ?。?6)社會保險體系。
  (17)勞動爭議調(diào)解仲裁。
 ?。?8)法律責(zé)任與行政執(zhí)法。
 ?。?9)人力資源開發(fā)政策。
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中級經(jīng)濟(jì)師2023《人力資源》考試科目是什么?

  二、中級經(jīng)濟(jì)師人力資源知識點積累

  交易型和變革型領(lǐng)導(dǎo)理論
  (一)交易型:強(qiáng)調(diào)權(quán)威和合法性、任務(wù)的明晰度、工作的標(biāo)準(zhǔn)和產(chǎn)出、任務(wù)的完成、員工的順從,依賴獎勵和懲罰,多數(shù)都是消極型差錯管理,是相對平庸的管理
  特征:獎勵、積極差錯管理(主動發(fā)現(xiàn)修正差錯)消極差錯管理(未完成標(biāo)準(zhǔn)才干涉)、放任
  (二)變革型:理想和組織價值觀、制定愿景、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格來影響員工和團(tuán)隊績效。創(chuàng)造出在革新和變化中的超額績效特征:魅力、激勵、智慧型刺激、個性化關(guān)懷。
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