經(jīng)濟(jì)師與人力資源管理師是兩個(gè)不同的職業(yè)，它們?cè)诼氊?zé)、職業(yè)要求、職業(yè)前景等方面都有所不同。下面小編將詳細(xì)為大家介紹一下經(jīng)濟(jì)師和人力資源管理師的區(qū)別。
經(jīng)濟(jì)師與人力資源管理師區(qū)別，你知道嗎？
　　一、經(jīng)濟(jì)師和人力資源管理師的區(qū)別
　　1、發(fā)證機(jī)關(guān)不同
　　經(jīng)濟(jì)師證書由人事部頒發(fā)；
　　人力資源管理師由勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒發(fā)。
　　2、職業(yè)定位不同
　　人力資源經(jīng)濟(jì)師是經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的一個(gè)職稱，指的是經(jīng)濟(jì)師中的人力資源方向，屬于職稱系列，這是單位聘用的相關(guān)待遇的依據(jù)；
　　人力資源管理師指獲得國(guó)家職業(yè)資格證書，從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員，代表一種上崗資格。
　　3、側(cè)重方向不同
　　人力資源經(jīng)濟(jì)師主要代表經(jīng)濟(jì)師中的人力資源方向，為企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理提供服務(wù)。人力資源管理師的工作更為具體，主要側(cè)重公司人力資源管理；
　　經(jīng)濟(jì)師主要針對(duì)企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員，是一種專業(yè)技術(shù)職稱，代表一種專業(yè)能力、級(jí)別，和會(huì)計(jì)師，工程師一樣，主要是方便事業(yè)單位相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員對(duì)應(yīng)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。
　　4、報(bào)考機(jī)制不同
　　經(jīng)濟(jì)師職稱分初、中、高三個(gè)等級(jí)，雖然報(bào)名門檻不一樣，但只要考生滿足更高一級(jí)的門檻，是可以進(jìn)行跨級(jí)報(bào)考的；
　　人力資源管理師要求考生嚴(yán)格執(zhí)行四、三、二、一逐級(jí)報(bào)考機(jī)制，不可以進(jìn)行跨級(jí)報(bào)考。
　　二、經(jīng)濟(jì)師和人力資源管理師考哪個(gè)好？
　　經(jīng)濟(jì)師考試難易度小于人力資源管理師，從考試難度上來(lái)看，中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試要更容易一些。不過(guò)具體要考哪一個(gè)還得考生根據(jù)自身需求來(lái)報(bào)考，以下是人力資源管理師適合報(bào)考人群：
　　1、適合人力資源崗位的在職人員
　　2、適合在校、應(yīng)屆畢業(yè)或工作4年對(duì)人資沒(méi)有系統(tǒng)認(rèn)知的人員
　　3、適合有創(chuàng)業(yè)打算的人員，創(chuàng)業(yè)需具備人資六大模塊的全局意識(shí)
　　4、適合職位定位不清晰，以及想轉(zhuǎn)行人資行業(yè)的人員
　　5、適合非人力專業(yè)出身的HR從業(yè)人員
　　6、適合想自己創(chuàng)辦人力資源公司的人員經(jīng)濟(jì)師適合人群
　　1、適合從事人資的考生及有意向從事人資的考生，亦是對(duì)考經(jīng)濟(jì)師證書有需求的人員
　　2、適合任職或未來(lái)想任職國(guó)企、事業(yè)單位、上市公司等行政人員
　　3、適合想通過(guò)跳槽，升職加薪的人員
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