中級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理方向考試科目有2科，即《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識》、《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》。中級經(jīng)濟(jì)師人力資源考試內(nèi)容分為4個部分，19個章節(jié)。
中級經(jīng)濟(jì)師人力資源多少章節(jié)？考試內(nèi)容全解析！
　　一、中級經(jīng)濟(jì)師人力資源考試內(nèi)容
　　1、第一部分組織行為學(xué)。主要內(nèi)容為組織激勵、領(lǐng)導(dǎo)行為、組織設(shè)計與組織文化。
　　2、人力資源管理。主要內(nèi)容為戰(zhàn)略性人力資源管理、人力資源規(guī)劃、人員甄選、績效管理、薪酬管理、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動關(guān)系。
　　3、主要內(nèi)容為勞動力市場、勞動力市場、工資與就業(yè)、人力資本投資理論。
　　4、主要內(nèi)容為人力資源與社會保險政策、勞動合同管理與特殊用工、社會保險法律、社會保險體系、勞動爭議調(diào)解仲裁、法律責(zé)任與行政執(zhí)法、人力資源開發(fā)政策。
　　二、中級經(jīng)濟(jì)師考試特點
　　1、全面考察，重點突出，側(cè)重新知識點
　　歷年真題中，每一章的內(nèi)容全部覆蓋，對于單選題和多選題分布比較均勻，案例題的考點分布較集中。另外，對于新版教材中的新知識點的考查是比較側(cè)重的。例如，在2020年的教材中，10章進(jìn)行了較大的調(diào)整、19章為新增章節(jié)，19章考查分?jǐn)?shù)所占比很大。教材除了個別字詞的變動其余變動不大。在考試中各章節(jié)分值占比有所調(diào)整，出現(xiàn)了跨知識點考查的情況。
　　2、記憶比較型題目占主導(dǎo)地位，?？贾R點分布集中
　　根據(jù)2016年至2020年的真題分析，在中級人力的考試題目中，純粹記憶比較型的題目所占的比例仍然比較高，主要分布在單選題和多選題中。而重點考查考生的計算能力、活學(xué)活用的題目比例相對來說比較低，主要分布在案例分析題中?？忌趶?fù)習(xí)的時候，可以掌握該規(guī)律，進(jìn)行有針對性的復(fù)習(xí)。
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　　三、中級經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)報考條件
　　1、高中學(xué)歷（包含中專，技校等），取得初級經(jīng)濟(jì)資格，從事相關(guān)專業(yè)工作滿10年；
　　2、大學(xué)?？?，從事相關(guān)專業(yè)工作滿6年；
　　3、大學(xué)本科，從事相關(guān)專業(yè)工作滿4年；
　　4、第二學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè)，從事相關(guān)專業(yè)工作滿2年；
　　5、碩士學(xué)位，從事相關(guān)專業(yè)工作滿1年；
　　6、博士學(xué)位，沒有工作經(jīng)驗也可以報考。
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