勞動(dòng)法律責(zé)任
1下列選項(xiàng)中，關(guān)于勞動(dòng)法律責(zé)任形式的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。
A.行政責(zé)任可以分為行政處罰和行政處分
B.行政處罰的對(duì)象可以是組織，也可以是個(gè)人
C.警告、行政拘留、留用察看等屬于行政處分
D.刑事責(zé)任是最嚴(yán)厲的一種法律責(zé)任，具有強(qiáng)制性
參考答案：C
參考解析：
行政處罰的具體形式包括警告;罰款;沒(méi)收違法所得、沒(méi)收非法財(cái)物;責(zé)令停產(chǎn)停業(yè);暫扣或吊銷許可證、暫扣或吊銷執(zhí)照;行政拘留;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他行政處罰。行政處分的具體形式包括警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、留用察看和開除。
2用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，并可給予()的處罰。
A.吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照
B.停業(yè)整頓
C.罰款
D.警告
參考答案：C
參考解析：
用人單位違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。
3下列選項(xiàng)中，關(guān)于勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法律責(zé)任的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。
A.勞動(dòng)者可以依法解除勞動(dòng)合同，一般應(yīng)提前30天以口頭形式通知用人單位
B.勞動(dòng)者可以依法解除勞動(dòng)合同，一般應(yīng)提前30天以書面形式通知用人單位
C.勞動(dòng)者如果違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任
D.勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任
參考答案：A
參考解析：
勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同，一般應(yīng)采用書面形式提前30天通知用人單位。''
??點(diǎn)擊領(lǐng)取中級(jí)經(jīng)濟(jì)師名師課程
相關(guān)閱讀推薦
以上就是【2023中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》模擬試題：勞動(dòng)法律責(zé)任】的全部?jī)?nèi)容。想知道自己是否符合經(jīng)濟(jì)師報(bào)名條件？趕快來(lái)測(cè)一測(cè)！
