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距離2023年人力資源管理中級經(jīng)濟師正式考試已經(jīng)不足3個月，考生需要進行備考階段，今天跟著小編來學習人力資源管理中級經(jīng)濟師精選考點——需要層次理論吧！
人力資源管理中級經(jīng)濟師考點一：需要層次理論
一、主要層次
1.生理需要：對食物、水、居住場所、睡眠、性等身體方面的需要。
2.安全需要：對身體安全（如脫離危險的工作環(huán)境）和經(jīng)濟安全（如不解雇的承諾，或是舒適的退休計劃）的需要，以避免身心受到傷害。
3.歸屬和愛的需要：包括情感、歸屬、被接納、友誼等需要，如獲得友好和睦的同事。
4.尊重的需要，包括內在的尊重，如自尊心、自主權、成就感等需要，以及外在的尊重，如地位、認同、受重視等需要。
5.自我實現(xiàn)的需要，包括個人成長、發(fā)揮個人潛能、實現(xiàn)個人理想的需要。
二、主要觀點
1.認為人都有五種需要，只是在不同的時期表現(xiàn)出來的各種需要的強烈程度不同而已；
2.未被滿足的需要是行為的主要激勵源，已獲得基本滿足的需要不再具有激勵作用；
3.這五種需要層級越來越高，當下一層次的需要在相當程度上得到滿足后，個體才會追求上一層次的需要；
4.這五種需要大致可以分為兩類：前三個層次為基本需要，主要由外部條件來滿足；后兩個層次為高級需要，主要靠內在因素來滿足。
三、應用
1.管理者需要考慮員工不同層次的需要；
2.管理者需要考慮每個員工的特殊需要；
3.該理論表明，組織用于滿足低層次需要的投入效益是遞減的。
