很多學(xué)員在報(bào)考中級經(jīng)濟(jì)師時，糾結(jié)選擇工商管理還是人力資源，其實(shí)這取決于你的取證目的，詳見下文。

　　一、中級經(jīng)濟(jì)師工商管理和人力資源適合人群

　?。ㄒ唬┕ど坦芾磉m合人群：
　　1.學(xué)習(xí)過管理類專業(yè)知識的考生。
　　2.正在從事管理類崗位的考生。
　　3.比較適合零基礎(chǔ)的考生。
　　（二）人力資源適合人群：
　　1.人力資源管理跟工商管理一樣，都比較適合零基礎(chǔ)的學(xué)員。
　　2.更適合剛開始工作對企業(yè)架構(gòu)和運(yùn)作流程不太了解的考生，從事跟人力資源相關(guān)行業(yè)的考生。

　　二、中級經(jīng)濟(jì)師工商管理和人力資源考試分析

　　（一）工商管理
　　工商管理專業(yè)真題中的考點(diǎn)有些是重復(fù)性的，考原題，有些則是相關(guān)性的，即考相同大類知識點(diǎn)，出題比較有規(guī)律性。而且這種相關(guān)知識點(diǎn)的考核每年都能占到試卷分值的40%左右。
　　工商管理是一個宏觀的科目，包含了很多體系，所以工商管理考的內(nèi)容比較多，考的都是管理類的知識點(diǎn)。
　　《工商管理專業(yè)知識和實(shí)務(wù)》分為企業(yè)戰(zhàn)略與經(jīng)營決策、公司法人治理結(jié)構(gòu)、市場營銷與品牌管理、分銷渠道管理、生產(chǎn)管理、物流管理、企業(yè)創(chuàng)新、人力資源規(guī)劃與薪酬管理、企業(yè)投融資決策及并購重組、電子商務(wù)、國際商務(wù)運(yùn)營11個章節(jié)。
　?。ǘ┤肆Y源管理專業(yè)
　　人力資源管理考的東西基本都是與人有關(guān)系的，一共是四個板塊的內(nèi)容：組織行為學(xué)、人力資源管理、勞動力市場、勞動與社會保險(xiǎn)政策，人力資源與我們的工作和生活息息相關(guān)，實(shí)用性比較強(qiáng)。
　　中級人力資源有19章的內(nèi)容，所以考點(diǎn)比較多，從考題來看，多選題的難度比較大，考點(diǎn)相對于工商會多一些，考試一定要多背多記。有比較簡單的計(jì)算題。
　　第一部分組織行為學(xué)：分為組織激勵、領(lǐng)導(dǎo)行為、組織設(shè)計(jì)與組織文化；
　　第二部分人力資源管理：分為戰(zhàn)略性人力資源管理、人力資源規(guī)劃、人員甄選、績效管理、薪酬管理、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動關(guān)系；
　　第三部分人力資源管理經(jīng)濟(jì)分析：分為人力資源流動、配置的有關(guān)理論、工資與就業(yè)理論、人力資本投資理論；
　　第四部分人力資源與社會保險(xiǎn)政策：分為勞動合同管理與特殊用工、社會保險(xiǎn)法律、社會保險(xiǎn)體系、勞動爭議調(diào)解仲裁、法律責(zé)任與行政執(zhí)法、人力資源開發(fā)政策。
　　總之，報(bào)考中級經(jīng)濟(jì)師，關(guān)于工商管理與人力資源的選擇，還是要看職業(yè)匹配度，在不考慮職業(yè)要求的情況下，選擇工商，內(nèi)容少一點(diǎn)。
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