目前大部分地區(qū)2023年中級經(jīng)濟(jì)師報名已經(jīng)結(jié)束，所以接下來考生們需要花費大量的時間進(jìn)行備考了，這里小編就整理2023年中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》精選習(xí)題，供大家練習(xí)備考。
1、單選題
下列專業(yè)技術(shù)人員參加的活動中，不可以計入繼續(xù)教育學(xué)時的是()。
A、單位組織的線上培訓(xùn)
B、單位組織的學(xué)術(shù)講座
C、單位組織的科研項目評審會
D、行業(yè)內(nèi)組織的技術(shù)交流活動
【答案】D
【解析】
本題考查教育培訓(xùn)。專業(yè)技術(shù)人員通過下列方式參加繼續(xù)教育的，計入本人當(dāng)年繼續(xù)教育學(xué)時：(1)參加培訓(xùn)班、研修班或者進(jìn)修班學(xué)習(xí)。(2)參加相關(guān)的繼續(xù)教育實踐活動。(3)參加遠(yuǎn)程教育。(4)參加學(xué)術(shù)會議、學(xué)術(shù)講座、學(xué)術(shù)訪問等活動。(5)符合規(guī)定的其他方式。
2、多選題
用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違反勞動法律責(zé)任的情形，包括()。
A、用人單位扣押勞動者身份證
B、勞動者依法解除勞動合同后，用人單位扣押勞動者檔案
C、勞動者因參加工會活動而被解除勞動合同
D、用人單位未對未成年工定期進(jìn)行健康檢查
E、用人單位與勞動者訂立勞動合同未約定試用期
【答案】ABCD
【解析】
本題考查勞動法律責(zé)任。試用期的約定是因用人單位不同而定，可以不約定試用期，但是必須在法律范圍內(nèi)實施。
3、單選題
關(guān)于勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違反勞動法律責(zé)任的說法，正確的是()。
A、勞動者違法解除勞動合同，無須承擔(dān)法律責(zé)任
B、勞動者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任
C、勞動者解除約定有服務(wù)期的勞動合同，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付賠償金
D、勞動者違反勞動合同中有關(guān)競業(yè)限制的約定，且給用人單位造成了損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任
【答案】D
【解析】
本題考查勞動者違反勞動法律的責(zé)任?！秳趧雍贤ā芬?guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”
4、單選題
用人單位違法阻撓勞動者參加工會的，由()責(zé)令改正。
A、上級工會組織
B、工商行政管理部門
C、人民法院
D、勞動行政部門
【答案】D
【解析】
本題考查勞動法律責(zé)任。用人單位違反《中華人民共和國工會法》，有下列行為的，由勞動行政部門責(zé)令改正：阻撓勞動者依法參加和組織工會，或者阻撓上級工會幫助、指導(dǎo)勞動者籌建工會的。
5、多選題
勞動者()，給用人單位造成損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
A、不同意訂立無固定期限勞動合同
B、雖提前30日通知用人單位解除勞動合同，但勞動合同尚有3年期限未履行
C、違反《勞動合同法》的規(guī)定解除勞動合同
D、違反勞動合同約定的保密義務(wù)
E、違反勞動合同約定的競業(yè)限制
【答案】CDE
【解析】
本題考查勞動者違反勞動法律的責(zé)任。勞動者違反《勞動合同法》的規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)、競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
